【正文】 用；物品原則上實(shí)行以舊（損）換新制；公司新聘工作人員的辦公用品，行政部根據(jù)部室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對(duì)路、量足質(zhì)優(yōu)、庫(kù)存合理、開(kāi)支適當(dāng)、保管得當(dāng)；負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字；辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。第十六條 辦公電腦耗材的購(gòu)發(fā)：針對(duì)于辦公電腦的耗材，由行政部根據(jù)各部、室的實(shí)際工作需要，按規(guī)定統(tǒng)一采購(gòu)，并由系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)維護(hù)。第六章 庫(kù)房管理第十七條 庫(kù)房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。第十八條 采購(gòu)人員購(gòu)入的物品必須附有合格證及入庫(kù)單，收票時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí)，庫(kù)房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。第十九條 物資入庫(kù)后，應(yīng)當(dāng)日填寫(xiě)帳卡。第二十條 嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，物資出庫(kù)必須填寫(xiě)出庫(kù)單，經(jīng)公司行政經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出庫(kù)。第二十一條 庫(kù)房物資一般不可外借，特殊情況須由總裁或副總裁批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。第二十二條 嚴(yán)格管理帳單資料，所有帳冊(cè)、帳單要填寫(xiě)整潔、清楚、計(jì)算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。第二十三條 庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無(wú)關(guān)工作人員入內(nèi)，庫(kù)內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。第七章 報(bào)刊及郵發(fā)管理第二十四條 行政部報(bào)刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。第二十五條 報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門(mén)。有關(guān)部門(mén)處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報(bào)刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。 第二十六條 任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)行政部辦公室批準(zhǔn)。第八章 附則第二十七條 公司行政部負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。私人信件，一律實(shí)行自費(fèi)，交行政部代寄或自己送寄。所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)；控制各類凡因公快遞，須經(jīng)各部室經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部登記后方可寄發(fā)。第二十八條 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn)交行政部研究并提請(qǐng)總裁批復(fù)。第二十九條 本制度解釋權(quán)歸行政辦公室。第三十條 本制度自簽發(fā)之日起生效，解釋權(quán)歸行政辦公室。員工基本守則第一章 總則第一條 為加強(qiáng)管理，完善各種管理制度，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，規(guī)范公司員工的行為，保障各部門(mén)的正常秩序，制定本守則。第二條 本守則適用于公司全體員工（含臨時(shí)聘用人員）。第二章 員工基本職責(zé) 第三條 遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)；遵守本崗位所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理規(guī)程和細(xì)則。 第四條 遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司利益，不做有損公司利益的事。 第五條 嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。 第六條 必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，做好本崗位服務(wù)工作。 第七條 按崗位職責(zé)要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。 第八條 對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗；對(duì)外應(yīng)禮貌待客，宣傳公司形象，并保守業(yè)務(wù)或崗位上的機(jī)密。 第九條 對(duì)規(guī)章制度、工作流程中不合理之處及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與運(yùn)營(yíng)的高效。 第十條 努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極參加培訓(xùn)、考核。 第十一條 根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)直接上級(jí)，提高自身崗位工作能力。 第十二條 員工有根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)。第三章 員工行為準(zhǔn)則 第十五條 員工職業(yè)形象 為展現(xiàn)員工的精神面貌和體現(xiàn)公司的整體形象，公司統(tǒng)一配發(fā)工作服；上班時(shí)間必須著工作服。 公司市場(chǎng)人員（或其他員工）出外公辦，應(yīng)該注意自己的衣著和儀表。 男職員頭發(fā)宜常修剪，并應(yīng)經(jīng)常剃胡須；女職員宜保持淡雅輕妝，禁止?jié)鈯y艷抹。 上班時(shí)應(yīng)佩帶工作證牌。 第十六條 員工行為規(guī)范： 忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹(shù)立公司的良好形象。 按時(shí)上下班，不遲到、早退。 工作場(chǎng)所講普通話，不得大聲喧嘩，不影響他人辦公。 進(jìn)入他人辦公室前，必須先敲門(mén)，得到允許方可進(jìn)入；行政部和財(cái)務(wù)部為公司重要職能部門(mén)，如無(wú)特殊原因不得長(zhǎng)時(shí)間停留。 為了增進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，上下級(jí)之間，同事之間可直呼姓名，或“姓+職位稱呼”，對(duì)外介紹上級(jí)時(shí)，應(yīng)正式和禮貌，清稱呼“上級(jí)姓名+職位稱呼”。 早晨上班，與同事第一次相見(jiàn)應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“再見(jiàn)”等用語(yǔ)。 待人接物態(tài)度謙和、誠(chéng)懇友善。對(duì)來(lái)賓和客戶委托辦理事項(xiàng)應(yīng)力求做到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任其擱置不辦。 為了大家的健康，請(qǐng)勿吸煙；總裁辦公室，副總裁辦公室等單獨(dú)辦公室以及接待（洽談）室視為吸煙區(qū)，其他公共辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。 工作時(shí)間就餐禁止飲酒，以免影響下午的正常工作，商務(wù)或接待除外。 為了創(chuàng)造舒適的辦公環(huán)境，應(yīng)隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，隨時(shí)以6S標(biāo)準(zhǔn)（整理Seiri、整頓Seiton、清掃Seiso、清潔Seikeetsu、素養(yǎng)Shitsuke、安全Safe）要求自己；洗手間應(yīng)做到及時(shí)沖洗。 1愛(ài)惜使用并妥善保管辦公用品、設(shè)備；桌面物品擺放整齊有序；下班必須將所有文稿放置妥當(dāng)，以防止遺失、泄密； 1檔案和業(yè)務(wù)資料屬公司商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)禁隨意帶出公司或帶回住所。 1不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志或書(shū)籍。 1為了公司的安全和規(guī)范，不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入辦公場(chǎng)所。 1為了保持公司電話線路的暢通，接聽(tīng)電話請(qǐng)不要超達(dá)3分鐘；嚴(yán)禁公話私用。 1為了保證辦公設(shè)備的正常工作，未經(jīng)行政部允許不準(zhǔn)打印、復(fù)印個(gè)人資料。 1下班后離開(kāi)辦公室時(shí)，請(qǐng)自覺(jué)關(guān)閉自己的計(jì)算機(jī)等設(shè)備電源，以減少?zèng)]有必要的消耗和防止資料的泄密，同時(shí)員工在未經(jīng)允許的情況下不要私自使用其他部門(mén)的電腦。 第十七條 員工工作規(guī)范： 工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，不得工作外的隨意串崗； 嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)處理自己的事務(wù)，不得利用職權(quán)圖利他人或自身。 禁止工作時(shí)間玩手機(jī)、打游戲、看電影以及電話聊天等與工作無(wú)關(guān)事宜。 工作時(shí)間不瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志等。 自覺(jué)維護(hù)辦公區(qū)域的工作環(huán)境，不得在工作時(shí)間大聲喧嘩打鬧。 工作時(shí)間內(nèi)不得就餐、吃零食等，公司統(tǒng)一安排除外。 不得私自拆開(kāi)辦公機(jī)器設(shè)備，如果機(jī)器有問(wèn)題，及時(shí)通知行政部，杜絕擅自拆開(kāi)修理。 為保證計(jì)算機(jī)資料的安全，除公司網(wǎng)管人員外，他人不得在計(jì)算機(jī)中安裝電腦游戲及其他軟件。違反以上規(guī)范的，視情節(jié)嚴(yán)重情況將通報(bào)并處罰50200元。第十八條 獎(jiǎng)懲規(guī)定及獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)具體獎(jiǎng)懲規(guī)定和獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定實(shí)施。第四章 附則 第十九條 本制度自簽發(fā)之日起生效，解釋權(quán)歸行政辦公室。人事管理制度第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司人事作業(yè)程序，促進(jìn)公司人事管理制度化、正軌化，提高人事管理效率，特制訂本管理制度。 第二條 公司人力資源管理理念。 在公司的所有資源中，人是最寶貴的資源；高附加價(jià)值的員工，是公司的重要資產(chǎn)。 “能者上，平者讓，庸者下”、“能力高于學(xué)歷”是公司堅(jiān)持不懈的用人原則。 對(duì)于中高層管理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)觀：無(wú)功就是過(guò)。 公司倡導(dǎo)“人本管理”，理解員工、關(guān)心員工、愛(ài)護(hù)員工，充分尊重每位員工的意見(jiàn)；但是“以人為本”必須建立在科學(xué)的管理制度基礎(chǔ)之上。 我們倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)的精神”，公司會(huì)制訂詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃提升每一位員工的素質(zhì)，同時(shí)鼓勵(lì)所有員工進(jìn)行繼續(xù)教育。第三條 本制度適用于公司各級(jí)員工(含編制內(nèi)任用人員和其他定期約聘人員)；除適用本制度規(guī)定外，另外相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)，以約聘文件為準(zhǔn)。第二章 招聘、培訓(xùn)與任用第四條 招聘：公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取的方式，公司各部門(mén)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和部門(mén)的工作計(jì)劃，確定人員需求；外聘人員時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，并向公司人事部門(mén)提出申請(qǐng)，人事部門(mén)經(jīng)匯總，依據(jù)審批權(quán)限，上報(bào)總裁或主管副總經(jīng)批準(zhǔn)后，安排時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一招聘。第五條 人員任用原則：公司各級(jí)員工之任用以品德、能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、思想、體格，適合于所任職位為原則，有下列情形之一者，一律不予聘用： 曾在公司（含關(guān)系企業(yè)）被辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。 通緝有案尚未撤銷或判刑在案者。 患有精神病、傳染病或其他重大疾病者。 體格檢查不合格者。 未滿十六歲者。 未能繳驗(yàn)本人有效正式身份證明者。 吸食毒品或其他代用品尚未戒除者。 品性頑劣，經(jīng)其他公司、機(jī)構(gòu)解聘者。 依國(guó)家政策不得聘用者。 其他原因致公司不宜聘用者。第六條 聘用程序 應(yīng)聘者向公司人事部門(mén)領(lǐng)取《員工入職登記表》并親自填寫(xiě)。人事部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者各項(xiàng)資料（如：身份證、畢業(yè)證明、職稱證明等）作初審，挑選合格者安排面試，并視職務(wù)需求作必要的測(cè)試。由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人或更高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行復(fù)試，檢測(cè)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平及工作經(jīng)驗(yàn)，并填寫(xiě)復(fù)試意見(jiàn)。依據(jù)審批權(quán)限由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平及工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行確認(rèn)，并對(duì)通過(guò)者定級(jí)、定薪以及確定試用期等。第七條 報(bào)到手續(xù)到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格后核定錄用者，應(yīng)依公司人事部門(mén)的通知日期報(bào)到，報(bào)到時(shí)應(yīng)辦妥下列事項(xiàng)： 交納有效之正式身份證復(fù)印件。交納相關(guān)學(xué)歷證件復(fù)印件。交納相關(guān)職稱證書(shū)復(fù)印件及其它證書(shū)、證件復(fù)印件。交納近期一寸彩色照片三張（照片須于背面注明本人姓名）。與公司簽訂《試用期員工協(xié)議書(shū)》。從公司人事部門(mén)領(lǐng)取臨時(shí)工作證。第八條 培訓(xùn) 本公司員工，均有獲得培訓(xùn)的權(quán)利。培訓(xùn)由公司人事部門(mén)統(tǒng)一安排，內(nèi)容將包括企業(yè)文化、管理制度、員工素質(zhì)教育、專業(yè)技能培訓(xùn)等。專業(yè)培訓(xùn)由人事部門(mén)安排，各部門(mén)負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)。人事部門(mén)將根據(jù)各部門(mén)的需求，制訂詳細(xì)的《培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)》。培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)人員必須于《員工培訓(xùn)記錄表》上簽名，以示認(rèn)可，并視培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行相應(yīng)的考核。公司視具體工作需要，可以安排員工外派受訓(xùn)，外派受訓(xùn)人員需在《外派受訓(xùn)承諾書(shū)》上簽字。第九條 試用考核核定錄用者，試用期一至三個(gè)月。各部門(mén)參照試用人員的專長(zhǎng)及工作上的需要，施以必要訓(xùn)練，以考核試用人員是否符合需求。公司根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，可以提前或延后結(jié)束試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 正式任用 員工試用期滿后需要寫(xiě)出一份總結(jié)報(bào)告呈用人部門(mén)負(fù)責(zé)人。確認(rèn)適才適所及試用合格者，部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《試用情況考核表》，與總結(jié)報(bào)告一并報(bào)送人事部門(mén)，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以正式任用，并視試用期表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整底薪。人事部門(mén)換發(fā)正式工作證。 公司所有員工都實(shí)行聘用合同制，一經(jīng)聘用，公司將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與員工簽訂《員工聘用合同書(shū)》。 保密及競(jìng)業(yè)禁止合同：為保護(hù)公司及全體員工的共同利益，每一位員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)必須遵守公司《企業(yè)保密管理規(guī)程》，并與公司簽訂《保密及競(jìng)業(yè)禁止合同》，以保證公司利益和全體員工的利益不受侵害。 停止試用 新進(jìn)人員有下列情形之一者，應(yīng)予停止試用：1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2）工作完全不能勝任。3）事、病假合計(jì)超過(guò)十天者（因特殊情況并事先經(jīng)總裁核準(zhǔn)者，不在此限）。4）患嚴(yán)重疾病或傳染病，有礙工作或公共衛(wèi)生者。5）其它應(yīng)予以停止試用者。 經(jīng)停止試用者，僅發(fā)放試用期間的薪資，不另支付任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。 試用期間不適任者由用人部門(mén)提報(bào)《不適任員工通報(bào)單》，報(bào)人事部門(mén)，經(jīng)總裁或主管副總批準(zhǔn)后予以辭退。第三章 職位與薪酬體系 第十條 職位薪資分類根據(jù)公司現(xiàn)有職位、工種，按工作性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度和技術(shù)難易程度等條件，薪資分為5個(gè)職級(jí)25個(gè)等級(jí)： 薪資結(jié)構(gòu)： 基本工資+職務(wù)工資+技能工資+績(jī)效工資+福利補(bǔ)貼（含工齡工資、全勤獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等） 基本工資結(jié)構(gòu)表：（見(jiàn)下表）類別/職位職級(jí)/工資行政類市場(chǎng)類財(cái)務(wù)類教育類一級(jí)5總裁、副總裁、董事長(zhǎng)助理市場(chǎng)副總、市場(chǎng)總監(jiān)財(cái)務(wù)副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)營(yíng)銷副總、培訓(xùn)總監(jiān)4321二級(jí)5部門(mén)總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理、總裁助理部門(mén)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理4321三級(jí)5部門(mén)主管、經(jīng)理助理部門(mén)主管、區(qū)域經(jīng)理財(cái)務(wù)主管、審計(jì)主管培訓(xùn)主管、高級(jí)講師4321四級(jí)5文員、秘書(shū)、系統(tǒng)管理員、其他職員助理、文員、業(yè)務(wù)員主辦會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、往來(lái)帳會(huì)計(jì)、其他會(huì)計(jì)、出納講師、培訓(xùn)師、主持人4321五級(jí)5駕駛員、保安員、保潔員、其他輔助類員工其他業(yè)務(wù)員4321 職務(wù)工資：以員工所擔(dān)任的職務(wù)，而確定的職務(wù)報(bào)酬。職務(wù)工資強(qiáng)調(diào)二點(diǎn)：一是同工同技能，但所擔(dān)任的職務(wù)不同，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任不同，則工作報(bào)酬不同；二是同職務(wù)，但能力不同、職責(zé)不同，則工作報(bào)酬不同。