人力資源流程指引-文庫吧
2024-10-08 06:15 本頁面
【正文】 門自行篩選、面試。 用人部門填寫《招聘申請表》（表 ） （副）總經(jīng)理批準(zhǔn) 綜合 部選擇招聘渠道，對內(nèi)、對外發(fā)布招聘信息，并對獲得簡歷進(jìn)行分類、篩選， 預(yù)約面試 綜合 部發(fā)出錄用通知 求職者填寫《求職登記表》， 綜合 部初試 ，告知崗位薪酬，崗位基本職責(zé)， 填寫《面試評估 表》 未通過，存檔備查 用人部門進(jìn)行復(fù)試，與應(yīng)聘者談定職位、工作崗位大致內(nèi)容 ，填寫《面試評估表》， 并報(bào)部門主管審批簽字交綜合 部 擬錄用外部應(yīng)聘者： 綜合 部做背景調(diào)查 收到面試預(yù)約的公司內(nèi)部員工，由員 工本人與所在部門主管溝通，征得所在部門同意 擬錄用內(nèi)部員工： 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動（參照人事變動流程） 3 3 第二章 新員工入職流程 一、相關(guān)表格： 表 《入職通知書》 表 《員工登記表》 表 《試用期工作安排表》 二、注意事項(xiàng)： 通知新員工報(bào)到時應(yīng)提交： 2 張小一寸照片，原單位離職證明及入職體檢報(bào)告（原件），身份證、畢業(yè)證、 學(xué)位證原件及復(fù)印件，以便核對，將收取復(fù)印件。 高中以上畢業(yè)的均必需出示畢業(yè)證。 公共帳號、郵箱、及新員工歡迎信將在新員工入職前 1 天開通或發(fā)出。 新員工需閱讀并確認(rèn)的公司相關(guān)制度包括：《員工手冊 》、《管理制度匯編》 。 （ 一 ）入職手續(xù)，所涉及的內(nèi)容原則上應(yīng)在新員工入職當(dāng)天完成，因特殊原因不能當(dāng)天完成的，完成時間不應(yīng)超過 1 周。 （ 二 ）入職培訓(xùn)， 新 入職 員工 超過 10 位 及開課培訓(xùn) 。 （一） 新員工進(jìn)入前 綜合 部： 確認(rèn)上班時間并通知相關(guān)部門主管； 發(fā)出 《入職通知書》給各部門主管； （二）入職手續(xù) 綜合 部： 辦理入職文件簽訂 、宿 舍安排、 IC 卡等手續(xù)后，帶領(lǐng)其到工作崗位 （三）入職培訓(xùn) 綜合 部： 定期進(jìn)行例行的入職培訓(xùn) 用人部門： 新增 /調(diào)配電腦及設(shè)備，需提前申請。 用人部門： 直屬上司介紹部門人員及組織架構(gòu)； 直屬上司介紹崗位職責(zé)、工作流程及試用期工作安排，雙方在《試用期工作安排表》上簽字確認(rèn)。 用人部門： 業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 4 4 第三章 員工轉(zhuǎn)正流程
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