freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人力資源流失分析-文庫吧

2024-11-08 23:37 本頁面


【正文】 么大器,就強(qiáng)迫孩子棄學(xué)從農(nóng)、從工、從商,過早步入社會(huì)自謀生計(jì)。同時(shí)缺乏對(duì)孩子的正確引導(dǎo),對(duì)孩子的褒貶走極端化,“成龍上天,成蛇入草”的思想,讓學(xué)生我行我素,隨意放棄學(xué)業(yè)。3.單親家庭,留守兒童思想僵化。單親家庭,留守兒童,缺乏監(jiān)護(hù),性格孤僻,感情脆弱,缺乏群體意識(shí)。稍有疏忽,便流落到社會(huì)上。更有一部分學(xué)生是“孤兒”,父母均外出打工,對(duì)孩子學(xué)習(xí),生活狀況不聞不問,孩子的衣食住行靠自己或者依附于祖父母、外祖父母,缺乏家庭的溫暖和思想教育,談什么學(xué)習(xí),而學(xué)校則成了真正的“托兒所”,這一部分孩子,受不了挫折,稍不順其心,便撒手離開了學(xué)校。農(nóng)村重男輕女的封建意識(shí)依然存在。由于受封建思想的長期侵蝕,農(nóng)村男孩頂天立地,女孩菜園針線的觀念始終沒有轉(zhuǎn)變。造成農(nóng)村初中輟學(xué)的女生比例高。(三)學(xué)校方面的原因1.學(xué)校設(shè)備設(shè)施跟不上。目前農(nóng)村初中辦學(xué)條件相當(dāng)差,相比縣城學(xué)校,對(duì)家長、學(xué)生就毫無吸引力。于是,家庭經(jīng)濟(jì)條件好的學(xué)生紛紛涌向好的學(xué)校求學(xué)。留下的大多是家庭條件差,學(xué)生基礎(chǔ)差,成才意識(shí)差的學(xué)生。給學(xué)校管理帶來巨大的難度,某一環(huán)節(jié)跟不上,學(xué)生就只好輟學(xué)回家。2.師資隊(duì)伍建設(shè)跟不上。目前,農(nóng)村初中,師資結(jié)構(gòu)極端不合理,學(xué)中文教數(shù)學(xué)、學(xué)數(shù)學(xué)角英語的現(xiàn)象比比皆是。學(xué)歷達(dá)標(biāo)率低,農(nóng)村初中任教的中師生占近一半,學(xué)歷不達(dá)標(biāo),專業(yè)不對(duì)口,工作環(huán)境又差,有時(shí)學(xué)生上課根本聽不懂,在教室里閑坐,學(xué)生學(xué)習(xí)的積極主動(dòng)性完全被老師“滿堂灌”、“填鴨子” 式的教學(xué)手段所抹殺,學(xué)習(xí)興趣無法提升,進(jìn)而厭學(xué)情緒普遍高漲。3.教學(xué)質(zhì)量低下。教學(xué)質(zhì)量低下,“學(xué)困生”“雙差生”沒得到重視。農(nóng)村初中,每年能夠考上重點(diǎn)高中,最終考上重點(diǎn)大學(xué)的也就是少數(shù)幾個(gè)人。大多數(shù)學(xué)生到了八年級(jí)、九年級(jí),知道自己成績不很拔尖,便萌生了輟學(xué)念頭。日積月累,“學(xué)困生”“雙差生”被部分爭名奪利的教師遺忘。他們不但得不到老師的關(guān)愛,反而會(huì)被視作“包袱”“累贅”對(duì)他們不加以引導(dǎo),采取簡單粗暴的教育方式,嚴(yán)重性傷了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,人格的自尊心,致使他們被迫接受中途退學(xué)的殘酷現(xiàn)實(shí)。針對(duì)以上情況,我校一定從以下幾個(gè)方面努力:更新教育觀念,增強(qiáng)教育吸引力。牢固樹立素質(zhì)教育的主導(dǎo)觀念和“為了一切學(xué)生,一切為了學(xué)生,為了學(xué)生一切”的學(xué)生中心觀念,堅(jiān)決糾正片面追求升學(xué)率的現(xiàn)象,尤其是建立全面、客觀、公正、科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。同時(shí),認(rèn)真落實(shí)國家和省、市關(guān)于減負(fù)的各項(xiàng)規(guī)定,切實(shí)減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、和心理負(fù)擔(dān)。讓每個(gè)學(xué)生都學(xué)有所得、學(xué)有所長,確立自己的全面素質(zhì)。改革課堂教學(xué)手段。結(jié)合新課程的實(shí)施,徹底摒棄教師“教死書,死教書,教書死”和學(xué)生“讀死書,死讀書,讀書死”的應(yīng)試模式,構(gòu)建全新的適應(yīng)終身教育大潮的素質(zhì)教育模式。因材施教。按照因材施教的原則,對(duì)學(xué)生進(jìn)行分類指導(dǎo)和分流施教,以保證全體學(xué)生的全面發(fā)展,完成義務(wù)教育的雙重任務(wù),既為高一級(jí)學(xué)校輸送優(yōu)秀新生,又為社會(huì)培養(yǎng)合格的勞動(dòng)者。強(qiáng)化師德教育,嚴(yán)禁歧視后進(jìn)生和貧困生,嚴(yán)禁辱罵、體罰和變相體罰學(xué)生。對(duì)因教師教育行為不端造成的學(xué)生流失,要追究責(zé)任。認(rèn)真實(shí)施防差轉(zhuǎn)差措施。建立差生轉(zhuǎn)化檔案,盡最大努力防止因?qū)W生學(xué)習(xí)差造成的流失。我們相信,經(jīng)過我們的努力,為“控輟保學(xué)”去做大量的工作,我校學(xué)生流失、輟學(xué)現(xiàn)象必定越來越少。第三篇:保安流失分析保安流失的原因分析在服務(wù)行業(yè)里,保安的流失率是比較高的。據(jù)估計(jì),保安企業(yè)員工的年平均流失率為30%,高的達(dá)到80%。保安高流失的主要原因是什么?流失的保安跳槽到哪里去了?從整個(gè)社會(huì)的角度來看,保安的流動(dòng)有利于實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,從而提高人力資源的使用效率;從公司的角度來看,適度的人員流動(dòng),可優(yōu)化公司內(nèi)部人員結(jié)構(gòu),使公司充滿生機(jī)和活力。合理的人員流動(dòng)無論是對(duì)社會(huì)還是對(duì)企業(yè)來說,都是必須而合理的。但是,如果員工頻繁流動(dòng),企業(yè)就要引起高度重視。現(xiàn)在,保安人員的大量流失和所造成的保安隊(duì)伍不穩(wěn)定現(xiàn)象,已嚴(yán)重影響到了保安企業(yè)的隊(duì)伍建設(shè)和正常經(jīng)營。保安流失原因分析一名理性的員工對(duì)于離職跳槽問題會(huì)持謹(jǐn)慎態(tài)度。對(duì)于保安流失原因的分析研究表明,一般情況下,單一因素是不足以促使保安采取離職跳槽行動(dòng)的,所以導(dǎo)致保安流失
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1