【正文】 年 月 日姓 名民族年齡性 別身份證號婚 否學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校戶 籍家庭電話常住地移動電話教育情況程度就學(xué)時間主修專業(yè)學(xué)校名稱中專大專本科其它工 作 經(jīng) 歷任職時間職 位公司名稱證明人聯(lián)系電話人事資料表資格證照證照名稱發(fā)證單位發(fā)證日期語 言 水 平語言類別讀說寫語言等級□很好 □好 □平□很好 □好 □平□很好 □好 □平□很好 □好 □平□很好 □好 □平□很好 □好 □平打 字□中文電腦輸入 字/分 □英文打字 字/分熟悉的電腦軟件興趣愛好家 庭 狀 況關(guān)系姓 名出生年月職 位工作單位是否同住緊急聯(lián)系人關(guān)系常住地址電 話有無親戚在本公司□有 □無姓 名關(guān) 系部門/職務(wù)備 注還可從事的其它崗位希望最低待遇本人保證以上所述各項資料屬實，如有虛報，自愿承擔(dān)由此造成的后果，并愿受不錄用或解職處分。 簽名： 日期： 年 月 日附件三：遵守公司規(guī)章制度同意書作為本公司的員工，我已熟讀《員工手冊》、公司行政、人事、財務(wù)、工程、營銷等規(guī)章制度的各項內(nèi)容，并愿意在實際工作中，認真遵守，履行應(yīng)盡的職責(zé)，如有違反，愿按有關(guān)條款接受處分并放棄其他要求。員工（簽名） 簽署日期 第三章 員工培訓(xùn)教育管理一、目的：為配合公司持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的人才需求，提升員工專業(yè)素養(yǎng)，特制定本辦法。二、原則和要求：本公司所屬員工必須嚴格遵守本辦法有關(guān)培訓(xùn)與教育的規(guī)定。員工培訓(xùn)和教育應(yīng)遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實效的原則。員工必須遵守培訓(xùn)規(guī)定及紀(jì)律，充分配合培訓(xùn)計劃，參加培訓(xùn)并按時提交培訓(xùn)報告及接受有關(guān)考核。參加培訓(xùn)前必須適當(dāng)安排工作，調(diào)配時間，以不影響本職工作為前提。三、培訓(xùn)教育形式職前培訓(xùn)：使新進員工了解行業(yè)基本知識、公司歷史、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、公司各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)等，以配合融入工作。在崗培訓(xùn)：通過在工作中解決實際問題而掌握技能，是一種經(jīng)驗的累積。在崗培訓(xùn)由主管或有經(jīng)驗的員工傳授。離崗培訓(xùn)：具有投資性的培訓(xùn)方式。針對未來工作的需要，安排員工離開現(xiàn)在的工作崗位一段時間進行集中培訓(xùn)。自我培訓(xùn)：最基本的培訓(xùn)方式。根據(jù)自身的愿望和條件，通過自學(xué)從書本上或工作中學(xué)習(xí)。四、培訓(xùn)教育內(nèi)容規(guī)章制度：通過學(xué)習(xí)，使全體員工充分熟悉公司各項規(guī)章制度，從而自覺遵守。專業(yè)知識：通過實施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)，使其具備完成本崗位工作所必需的專業(yè)知識。 素質(zhì)教育：通過心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會學(xué)、價值觀的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、良好人際關(guān)系、綜合工作能力等。職業(yè)技能：通過對在崗員工的崗位職責(zé)、操作規(guī)程等培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由地運用、發(fā)揮、提高。管理技能：通過對管理人員或擬提升的管理人員進行管理方面的知識、技巧、技能的培訓(xùn)，使其擁有更加優(yōu)良的管理技能，使得公司更加高效的發(fā)展。五、培訓(xùn)計劃制定：每年 12月，行政部結(jié)合公司整體發(fā)展、人才規(guī)劃、員工培訓(xùn)需求、人事考核等情況，制定公司下年度培訓(xùn)計劃。行政部依據(jù)《年度培訓(xùn)計劃》制定具體實施方案。實施方案包括：培訓(xùn)對象、培 訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)教案、培訓(xùn)預(yù)算等。培訓(xùn)實施方案經(jīng)報總經(jīng)理審批后，由行政部組織實施。對于臨時性外派培訓(xùn)，需《簽呈》報分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報行政部備案。六、培訓(xùn)組織與管理職前培訓(xùn)： 職前培訓(xùn)由行政部統(tǒng)一安排，并于入職后一周內(nèi)完成。課程包括：公司簡介、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、公司規(guī)章制度、勞動安全知識。 各用人部門應(yīng)指派專人對新進人員加以輔導(dǎo)，輔導(dǎo)員應(yīng)作相關(guān)培訓(xùn)記錄及測評，以作為將來評定新員是否正式任用之依據(jù)。 行政部建立個人培訓(xùn)檔案。在崗培訓(xùn)：由各部門主管或行政部組織實施 依據(jù)實際工作狀況制定自辦培訓(xùn)課程，并報行政部備案。 由行政部組織實施的，按以下程序進行：培訓(xùn)需求調(diào)查確定培訓(xùn)目標(biāo)撰寫培訓(xùn)教案組織實施培訓(xùn)意見反饋離崗培訓(xùn)：由咨詢管理公司、專業(yè)機構(gòu)或技術(shù)合作單位等所辦的培訓(xùn)。 離崗培訓(xùn)審批原則 凡年度考績在良好以下者，不得安排下年度離崗培訓(xùn)。 年度事假超過 14 天，病假超過 30天者，不得安排下年度離崗培訓(xùn)。 年度內(nèi)有處罰記錄者。 在本年度培訓(xùn)期間（不論內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)），無故不參加或曠課達二個課時或遲到、早退達三次者。 應(yīng)取得證照而未取得證照者。 應(yīng)于一個月內(nèi)繳交《培訓(xùn)報告》，經(jīng)催交而仍未繳交或不合格者。自我培訓(xùn)：員工可利用業(yè)余時間自費參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率。如影響工作，則需經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)方可報名。七、培訓(xùn)紀(jì)律：凡無故不參加或曠課者，依曠工論，并根據(jù)缺課時數(shù)扣減薪資；相關(guān)部門主管督管不善，處以書面申誡。八、外派培訓(xùn)：公司出資外出培訓(xùn)進修的員工，須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，承諾在本公司的一定服務(wù)期限，具體服務(wù)期限參見附表：附表：專項培訓(xùn)費用與培訓(xùn)服務(wù)期限對照表培訓(xùn)費用簽訂培訓(xùn)服務(wù)期限備 注2000 元（含）～5000 元（含）貳年5001 元～10000 元叁年10001 元～20000 元肆年20000 元以上伍年九、學(xué)歷資格審定：員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格，均由行政部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認定，未經(jīng)認可的不予承認。十、培訓(xùn)費用申請、報銷和補助員工申請培訓(xùn)時，應(yīng)到行政部領(lǐng)取《員工外派培訓(xùn)申請表》，并詳細填寫各項內(nèi)容；經(jīng)各級主管審核，并批準(zhǔn)補助額度后，至財務(wù)請款，并將此申請表送交行政部備案；培訓(xùn)、教育結(jié)束，憑培訓(xùn)機構(gòu)證明、證書、培訓(xùn)發(fā)標(biāo)、學(xué)費收據(jù)，在 30天內(nèi)經(jīng)公司各級主管及行政部簽核后，到財務(wù)銷帳。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)不合格者，學(xué)費自理。凡由公司部分或全部出資或補助取得之證書或執(zhí)照，其原件應(yīng)暫交公司，并由行政部統(tǒng)一保管。離職時，依服務(wù)年限折算其費用后購回，具體計算方法參見本章第十一條第1款。十一、培訓(xùn)補償：員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職而解除勞動合同的，均應(yīng)補償公司的培訓(xùn)出資費用，補償費用額計算方式如下：補償額＝公司支付的培訓(xùn)費用（1－已服務(wù)期限/規(guī)定服務(wù)期限）培訓(xùn)費用指公司支付的學(xué)雜費，公派異地培訓(xùn)的交通費和生活補貼等。不包括培 訓(xùn)期間的工資、獎金、補助和勞動福利費用。十二、其它：本辦法由公司行政部負責(zé)解釋說明。本辦法經(jīng)通過有效程序?qū)徸h，總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。員工外派培訓(xùn)申請表日期：年 月 日部 門姓 名職 務(wù)學(xué) 歷畢業(yè)學(xué)校進修課程名稱教師培 訓(xùn) 地 址課 時 時上 課 時 間年 月 日（星期 ）至 年 月 日（星期 ）課程內(nèi)容概述培訓(xùn)目的進修費用人民幣： 萬 仟 佰 拾 元￥：費用補助方式□ 部門推薦（全額補助）□ 個人申請（由人力資源部報公司核定）擬補助金額人民幣： 萬 仟 佰 拾 元￥：備 注總 經(jīng) 理常務(wù)副總分管領(lǐng)導(dǎo)行政部部門經(jīng)理申請人第四章 員工考勤與休假管理一、目的：為使公司考勤制度規(guī)范化、制度化，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況，制訂本規(guī)定。二、原則：本公司員工的考勤事項均依本辦法辦理。三、適用范圍：本辦法適用于本公司全體正式員工。四、工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制：每周一至周六上班，周日休息。此工時制適用于公司總部工作人員。 具體工作時間如下：周一至周五 上午：8：30—12：00 下午：13:30—17:30周六 上午：9：00—12：00 下午放假不定時工作制：因工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的員工所采用的一種工時制度，其工作時間不受固定工作時數(shù)限制。此工時制適用于公司高層管理人員。打卡： 員工除規(guī)定的假日、因公外出或請假外，均應(yīng)依規(guī)定時間準(zhǔn)時上、下班，親自打卡。若有偽造、代打卡記錄或替他人偽造、代打卡記錄者，委托方及受托方均處以 50 元/次的扣款；累計三次者，處以記大過。 員工在上班時間內(nèi)不得擅自外出或提前下班，否則以曠工半日處理。請假：員工請假必須事先填寫《請假申請單》，依核決權(quán)呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽核，否則視為曠工。出勤異常及處理方法 遲到：員工于規(guī)定的上班時間后十五分鐘內(nèi)到勤者，視為遲到。 早退：員工于規(guī)定的下班時間前十五分鐘內(nèi)打卡退勤者，視為早退。 其它： 逾上班時間三十分鐘以上至一小時以內(nèi)到勤者，遇突發(fā)事件（如大雪、交通事故堵車等），經(jīng)核準(zhǔn)后以事假一小時處理；若無合理理由，以曠工一小時處理。 距下班時間十五分鐘以上至一小時以內(nèi)打卡退勤者，以曠工一小時處理。 超過上班時間一小時以上到勤或提前下班時間一小時以上退勤，且未事前向部門主管或行政部報備獲準(zhǔn)者，以曠工一天論處。曠工：員工無故缺勤視為曠工。 員工每曠工一日，減發(fā)當(dāng)日全薪（按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計算）；未滿一日者，以小時為單位，依比例減發(fā)。 當(dāng)月累計曠工三次或三天，或全年累計曠工六次或六天者，視為自動離職，按離職處理。事假：員工因私事需處理者，需請事假。 員工請事假以小時為計算單位。 小時工資=日工資247。病假：公司員工因疾病、生理原因或非因工負傷必須治療或休養(yǎng)者，可請病假。病期以半日為計算單位，全年病假超過 30 天者，不享受下年度之年休假。 病假期間只發(fā) 70%的月基本工資。 凡請病假1天以上者，須持醫(yī)保指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院出具的有效病假證明(加蓋醫(yī)院印信)及相關(guān)就醫(yī)憑證，否則以事假論處。 員工連續(xù)病假超過十五天或年累計超過一個月的，由行政部通知其所在部門；經(jīng)其確認后，由行政部至市級以上醫(yī)保指定醫(yī)院進行“長期病假病情鑒定”。 員工若請長期病假，其病假其間待遇按照國家法律規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工結(jié)婚者（限一次），給假三日。凡請婚假者，應(yīng)提前十個工作日向部門主管及行政部提出申請，并提供結(jié)婚證明以核定假期時間；凡未提前申請或未提供結(jié)婚證明者，一律做事假處理。工傷假：員工因公負傷，或患有職業(yè)病，需治療者，按照《工傷保險條例》等相關(guān)工傷法律法規(guī)規(guī)定處理。1年休假：依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，參考公司實際情況，各分管領(lǐng)導(dǎo)視工作安排審定員工年休假申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。，不得享受下年度年休假： 本年度內(nèi)病假累計三十天（含）以上的； 本年度內(nèi)產(chǎn)假累計九十天（含）以上的； 年休假以天為計算單位。員工年休假，應(yīng)在不妨礙工作的情況下（或工作有職務(wù)代替者），由各部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)或經(jīng)營情形，排定個人休假日程表。如因工作需要，休假人員應(yīng)隨時銷假。五、加班管理及計算方法公司因經(jīng)營或業(yè)務(wù)需要需延長職工之工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日延長的工作時間以不超過三小時，每月不超過三十六小時為原則。但遇 本條第2項之情形經(jīng)協(xié)商后職工自愿者，不在此限。本公司如遇下列情形，所延長之工作時間不受本條第1項規(guī)定之限制。 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，需緊急處理者。 工程建設(shè)必需、項目強銷期等情形。 法律、法規(guī)另有規(guī)定的其它情形。加班： 本公司員工的加班分為工作日加點及節(jié)假日加班。工作日加點：指在工作日、法定工作時間以外延長工作時間部分。節(jié)假日加班：指在法定節(jié)假日或休息日安排進行工作的工作時間。 職工于加班后，可以發(fā)放加班費或以調(diào)休方式處理。 若以調(diào)休方式處理的，限于當(dāng)月內(nèi)為之，其扣抵方式按加班時數(shù)以一比一之比例計算，調(diào)休以小時為單位，調(diào)休不扣除薪資。 不定時工作制之員工不計加班，亦不發(fā)給加班費。 本公司員工因工作需加班時，需于事前填寫“加班申請”，說明加班事由及預(yù)估時間，報經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。國定假日加班一律由總監(jiān)審批。 員工加班完畢后，必須盡快打卡離開，不得借故拖延或逗留，浮報加班。若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，該次加班作廢。員工于加班后 24小時內(nèi)在“加班核定”欄內(nèi)填入確實加班時間，并交由考勤核算員確認。補休：