《瑋辰龍口實(shí)業(yè)公司人事管理規(guī)章制度》-文庫吧
2025-04-30 19:49 本頁面
【正文】 。 第十八條 人員移交時(shí)應(yīng)由後任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚 ,于前任移交後三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十九條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因 ,經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代爲(wèi)辦理 交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第二十條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令於十天內(nèi)交卸清楚 ，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 四、 離 職 第二十一條 員工離職包括辭職、辭退和開除三種。 辭職： 員工因工作不適應(yīng)或不滿意等理由，可以辭職。 1. 一般員工辭職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月遞交《辭職申請書》，經(jīng)部門主管簽字後，報(bào)管理部審核。課級主管 一個(gè)半月 、副經(jīng)理 (含 )以上主管應(yīng)提前二個(gè)月遞交《辭職申請書》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2. 員工辭職申請被核準(zhǔn)後，應(yīng)辦理離職手續(xù)。 3. 凡未辦辭職手 續(xù)而離職者，視爲(wèi)自動(dòng)離職。公司對其不給予交納保險(xiǎn)和辦理保險(xiǎn)移交手續(xù)，並扣發(fā)當(dāng)月薪資。 4. 受公司培訓(xùn)的員工辭職時(shí)，必須歸還公司的培訓(xùn)費(fèi)用 (視第九條 )。 辭退： 公司對具有下列行爲(wèi)之一的員工，予以辭退。 1. 不能勝任工作者 . 2. 試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 . 3. 試用期結(jié)束後，經(jīng)考核不合格者 . 4. 年終考核不合格者 . 5. 違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者 . 開除： 公司對具下列情況之一的員工，予以開除。 1. 無故連續(xù)曠工三日及年度累積曠工 十日 者 . 2. 自動(dòng)離職者 . 3. 擅離職守、消極怠工或故意變更操作規(guī)程，使公司蒙受損失者 . 4. 故意 洩 露公司技術(shù)、商業(yè)、經(jīng)營上的機(jī)密，致使公司蒙受損失者 . 5. 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司聲譽(yù)受到損害者 . 6. 散播不利於公司的謠言，或挑撥勞資雙方感情者 . (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 4 7. 損毀或塗改公司文件或公物者 . 8. 煽動(dòng)怠工或罷工者 . 9. 吸食毒品者 . 10. 未經(jīng)許可帶外人入廠參觀者 . 11. 未經(jīng)許可擅自對公司物品、景觀拍照者 . 12. 擅自模仿公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用公司印章者 . 13. 故意損壞公司商品者 . 14. 偷竊公司或同事財(cái)物者 . 15. 在公司明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者 . 16. 上班期間酗酒者 . 17. 上班期間在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者 . 18. 在公司服務(wù)期間違犯法律或受刑事處分者 . 19. 對同事暴力威脅、恐嚇、 毆打，妨害團(tuán)體秩序者 . 20. 對同事惡意攻擊或陷害、僞證、製造事端者 . 21. 對客戶或供應(yīng)廠商故意刁難或敲詐勒索或收取不當(dāng)利益者 . 22. 其他經(jīng)公司公告明令禁止情事 . 23. 其他未列舉而情節(jié)重大應(yīng)開除事項(xiàng) 凡開除事項(xiàng)，公司可以經(jīng)部門主管同意，也可不經(jīng)其同意而執(zhí)行。員工無論何種原因離職，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。 第二十二條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 （一） 保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)爲(wèi)必要停職者。 （二） 因病延長之假期 超過 6 個(gè)月 者。 （三） 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 第二十三條 命令停職。遇下列情況，酌情予以處理 （一） 因病命令停職者，自停職日起 6 個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請複職者，視同免職。 （二） 因案命令停職者，經(jīng)判決爲(wèi)有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定後，可予複職。 （三） 本公司員工於停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 第二十四條 任何員工離職原因產(chǎn)生時(shí)，除情節(jié)特殊者並經(jīng)總經(jīng)理特許外，皆應(yīng)辦理離職手續(xù)；凡自動(dòng)離職者，不給辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)及戶口移轉(zhuǎn)或作其他證明。 五、 薪資與員工保險(xiǎn) (討論本薪 , 職加 , 津貼 ) 第二十五條 員工薪資與員工保險(xiǎn) 1. 薪資形式：公司根據(jù)員工的工作特點(diǎn)和崗位需要，實(shí)行月薪制或包乾工資、計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工 資。 2. 公司給予工作落戶或轉(zhuǎn)入公司的合同制正式員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)； 爲(wèi)達(dá)公平原則，公司薪資形式爲(wèi)全薪制，無論有無辦理工作落戶或轉(zhuǎn)入公司的合同制正式員工，一視同仁，薪資結(jié)構(gòu)皆包含繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)等 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 5 法定保險(xiǎn)金，屬於公司負(fù)擔(dān)部分 (不含意外傷害保險(xiǎn)金 )。
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