【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)行為一、單項(xiàng)選擇題1.()指的是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。A.領(lǐng)導(dǎo)B.組織C.控制D.管理()。A.個(gè)人的影響力B.資歷和經(jīng)驗(yàn)C.組織的正式任命D.專門的技能或才能——目標(biāo)理論是由()提出的。
2025-01-11 03:18
【總結(jié)】InternationalPublicManagementAssociationforHumanResourcesIPMA-CP&IPMA-CSCertification美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)國(guó)際高級(jí)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系招生簡(jiǎn)章l您是否希望能夠就人力資源管理的前沿理念、知識(shí)和實(shí)踐進(jìn)行更系統(tǒng)、更專業(yè)、更細(xì)致的修煉,并取得國(guó)際權(quán)威認(rèn)證?l
2025-04-09 06:14
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理:輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題(每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化,尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。A??傮w性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B??傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2.當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí),行業(yè)成長(zhǎng)變(),導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng),利潤(rùn)()。A???,上升
2025-04-19 01:57
【總結(jié)】......2009年5月人力資源管理師試卷卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德(一)單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說(shuō)法中,正確的是()。(A)道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛
2025-04-19 01:46
【總結(jié)】2004年6月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理人員等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德(1~50題,共50道題)一、職業(yè)道德理論知識(shí)部分(1~8題)答題指導(dǎo):u該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)正確,多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)正確。u請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要
2025-03-26 23:43
【總結(jié)】 人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?。企業(yè)人力資源管理師樣本圖“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)?! ≡谌粘9ぷ髦?,人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心,而人
【總結(jié)】《人力資源管理專業(yè)能力自述》,包括七個(gè)領(lǐng)域:1、人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、培訓(xùn)與開發(fā)4、績(jī)效管理5、薪酬福利管理6、勞動(dòng)關(guān)系管理7、組織文化、組織變革與發(fā)展二、《人力資源管理專業(yè)能力自述》總篇幅2020字以上,須涵蓋以下三點(diǎn)內(nèi)容之一:1、在上述七個(gè)領(lǐng)域中的四個(gè)領(lǐng)域具有熟練的操作經(jīng)驗(yàn);2、在
2024-11-12 23:50
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(人力資源規(guī)劃)企業(yè)人力資源管理綜述(補(bǔ)充知識(shí))一、企業(yè)人力資源管理目標(biāo)二、企業(yè)人力資源管理者的職能三、企業(yè)人力資源管理任務(wù)四、高級(jí)人力資源管理者的要求一、企業(yè)人力資源管理目標(biāo)?管理目標(biāo):–使企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)整體最優(yōu)化,取得最大的使用價(jià)值。
2025-08-15 09:28
【總結(jié)】1高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))薪酬福利管理主講:康士勇教授2目錄(紅皮書,內(nèi)部教材)?第一節(jié)薪酬管理概述?第二節(jié)基本薪酬設(shè)計(jì)?第三節(jié)激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)?第四節(jié)企業(yè)福利制度?第五節(jié)薪酬制度的完善與創(chuàng)新3學(xué)完
2025-01-15 16:19
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第二節(jié)企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)第三節(jié)企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念“戰(zhàn)略人力資源管理“實(shí)際上就是”戰(zhàn)略性人力資源管理”或者“戰(zhàn)
2025-01-15 16:08
【總結(jié)】第一篇:高級(jí)人力資源管理師個(gè)人能力自述 人力資源管理能力自述 本人從事人力資源工作已有六年時(shí)間,從最初的人事工作到現(xiàn)在的人力資源管理,各個(gè)領(lǐng)域都有涉及。親歷了公司從一個(gè)年設(shè)計(jì)吞吐量為70萬(wàn)噸地方企...
2024-11-03 22:12
【總結(jié)】第一篇:高級(jí)人力資源管理師考試案例分析練習(xí) 人力資源管理師網(wǎng)上輔導(dǎo): 案例分析 1、一天早上,技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作,人事部的電話匆匆將他調(diào)到小會(huì)客室,,所以在面試過(guò)程中,他總是在不斷...
【總結(jié)】助理人力資源管理師—人力資源規(guī)劃本章記憶鏈?工作崗位分析:內(nèi)容.作用.分析步驟(崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書)?工作崗位設(shè)計(jì):影響因素(8個(gè)).基本原則(3個(gè)).基本內(nèi)容(4個(gè)).基本方法(3大類)?定員管理:原則(6個(gè)),基本方法(
2025-01-01 15:48
2025-01-15 16:15
【總結(jié)】1特別提示:三茅勤奮班不僅隨時(shí)可以下載九點(diǎn)半打卡資料、和查看往期所有的案例,甚至如果在工作中是否遇到什么問(wèn)題?還可以到有問(wèn)必答讓牛人幫你解答!勤奮班地址:?第一節(jié)薪酬管理概述?第二節(jié)基本薪酬設(shè)計(jì)?第三節(jié)激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)?第四節(jié)企業(yè)福利制度?第五節(jié)薪酬制度的完善與創(chuàng)新
2025-01-15 15:40