【摘要】人力資源管理師項(xiàng)目策劃第1題背景綜述:???良友公司是一家中小型企業(yè),員工只有72名。三年前有一位營(yíng)業(yè)人員離職,經(jīng)過(guò)了兩個(gè)月終于補(bǔ)進(jìn)一名營(yíng)業(yè)人員。???該名營(yíng)業(yè)人員姓周,在經(jīng)過(guò)產(chǎn)品認(rèn)識(shí)、推銷(xiāo)技巧、市場(chǎng)分析、認(rèn)識(shí)客戶(hù)……等訓(xùn)練后,終于能夠出師作戰(zhàn)了。周姓營(yíng)業(yè)員進(jìn)入公司不到一年,業(yè)績(jī)一直停滯在那兒,不能往上突破。
2025-04-15 22:03
【摘要】第一篇:高級(jí)人力資源管理師資料 Humanresourcesmanagementteacher 人力資源管理師 關(guān)于“開(kāi)展注冊(cè)國(guó)際人力資源管理師+勞動(dòng)和社會(huì)保障部高級(jí)人力資源管理師 培訓(xùn)鑒定”...
2025-10-20 05:06
【摘要】人力資源管理師教材(四)第六講勞動(dòng)關(guān)系管理主要內(nèi)容:勞動(dòng)合同的文本、簽訂與解除;集體合同的協(xié)商與履行;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;員工溝通系統(tǒng);職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度等六個(gè)方面。基礎(chǔ)知識(shí):(一)、勞動(dòng)關(guān)系管理的定義通過(guò)規(guī)范化、制度化的管理,使勞動(dòng)關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范,權(quán)益得到保障,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促使企業(yè)經(jīng)
2025-11-04 05:50