【摘要】高級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料據(jù)了解,高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)考試分為理論知識考試、專業(yè)能力考核以及綜合評審三部分,三門成績均達到60分及以上者為合格;且單科合格成績保留一年,在成績保留期內(nèi),考生可參加一次補考。高級人力資源管理師考試范圍考試大綱導(dǎo)論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理
2025-01-06 15:10
【摘要】1導(dǎo)論人力資源概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理P1-4戰(zhàn)略劃分為企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略。一、戰(zhàn)略性人力資源管理要點:1、將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機組成部分。2、戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致的目的。3、戰(zhàn)略性人力資源管理通過變革來提高對環(huán)境的適應(yīng)
2025-01-04 01:40
【摘要】高級人力資源管理師最后的重點內(nèi)容整理第一章人力資源規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計劃或規(guī)劃,是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念,它是指企業(yè)在對所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種相關(guān)因素進行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標出發(fā),就企業(yè)人
2025-05-03 04:29
【摘要】第一章 企業(yè)人力資源規(guī)劃(P1)第一節(jié)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃(P1)第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理☆一、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念(P1)①代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念(將員工視為比資金、技術(shù)和其他要素更珍貴的資源,置于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層面之上)②是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程(根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和環(huán)境變化,適時制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并全力實施、全面監(jiān)控
【摘要】公文筐測驗什么是公文筐測驗1.公文筐測驗的由來人才評價工作在整體性人才資源開發(fā)工作中尤為重要,只有建立和完善人才評價機制,才能驅(qū)動人才的培養(yǎng)、提高和合理配置,促進人才的最佳使用。然而,我國在人才測評方面起步較晚,以往對管理人員的選拔測評工作主要考察受測者的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績,有的也嘗試使用一般能力測驗和個性測驗,但對管理能力的評價則一直缺乏有效的工具
2025-01-04 18:31
【摘要】※技能題目與公文筐:1.A公司是一家鋼結(jié)構(gòu)建筑材料生產(chǎn)企業(yè),最近面向社會公開招聘人力資源部經(jīng)理。(1)請為該職位的勝任特征“危機(突發(fā))事件處理能力”設(shè)計一道結(jié)構(gòu)化面試題目及評分標準。答:①您認為危機處理的關(guān)鍵要素是什么?(突發(fā)事件預(yù)警和突發(fā)事件處理);②您在處理前有集權(quán)化的危機處理管理機構(gòu)嗎?;③您在危機處理中(前)有預(yù)警機制嗎?具體有哪些?(
【摘要】高級人力資源管理師練習(xí)題導(dǎo)論1、戰(zhàn)略的定義P1提示:弄清整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略三個層次的不同含義。示例:()戰(zhàn)略是對不同的事業(yè)領(lǐng)域加以評估,以決定公司應(yīng)進入何種領(lǐng)域競爭,并將資源合理配置于各事業(yè)單位,創(chuàng)造競爭優(yōu)勢以達成公司目標A、整體戰(zhàn)略B、事業(yè)戰(zhàn)略C、功能戰(zhàn)略D、整合戰(zhàn)略2、戰(zhàn)略性人力資源管理P1提示:弄清什么是外部整合、內(nèi)部整合、垂直整合
2025-04-10 05:47
【摘要】1高級人力資源管理師復(fù)習(xí)導(dǎo)論第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理戰(zhàn)略:將軍運用其擁有的力量,指揮軍隊對抗敵人。企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略戰(zhàn)略性人力資源管理:1)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機組成部分;2)戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致的目的;3)戰(zhàn)略性人力資源管理通過變革來提高
2025-01-05 18:07
【摘要】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團隊談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會的,是自己學(xué)會的。?教育的目
2025-02-21 19:43
【摘要】第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 答題指導(dǎo): ◆該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的. ◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?! 翦e選、少選、多選,則該題均不得分。 (一)單項選擇題(第1~8題) l
2025-04-30 22:04
【摘要】三,教學(xué)大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項基本功能(即獲取功能,整合功能,獎酬功能,調(diào)控功能,及開發(fā)與培訓(xùn)功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工作——職務(wù)分析和人力資源管理計劃。最后圍繞人力資源管理五項基本功能中的獲取,獎酬,開發(fā)與培訓(xùn)等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘
2025-02-25 05:44
【摘要】第一篇:高級人力資源管理師 河北省企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心河北省企業(yè)家協(xié)會冀企培字[2007]27號關(guān)于開展第二期高級人力資源管理師國家職業(yè)資格認證試驗性培訓(xùn)工作的通知各市、行業(yè)企業(yè)家協(xié)會,各直屬會...
2024-10-14 04:31
【摘要】第一篇:人力資源管理師 2003年7月份某電信公司從各個大專院招收了一批本科畢業(yè)生和碩士研究生,這些人員將續(xù)補奮司市場營銷、時務(wù)人事、技術(shù)研發(fā)等各部門120多個工作崗位的空缺,請您喂該公司設(shè)計一...
2024-10-29 01:09
【摘要】青島市人力資源管理協(xié)會高級人力資源管理師考試試卷說明:一、考核內(nèi)容依據(jù)《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》中規(guī)定的高級人力資源管理師工作要求,以及各項要求的比重分配,制定試點鑒定考核內(nèi)容??己朔謨刹糠诌M行:理論知識考試(含職業(yè)道德和專業(yè)知識)、專業(yè)技能考核(含操作技能和綜合評審)。二、理論知識考試?。ㄒ唬┛荚嚪绞剑簳骈]卷標準化考試,考生
2025-01-30 09:35
【摘要】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級)論文題目:國營企業(yè)人力資源管理變革的思考姓名:_______付攀__________身份證號:__513902198606106733______準考證號:______________________________所在省市:_______
2024-08-24 01:47