【總結(jié)】《人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力自述》,包括七個(gè)領(lǐng)域:1、人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)4、績(jī)效管理5、薪酬福利管理6、勞動(dòng)關(guān)系管理7、組織文化、組織變革與發(fā)展二、《人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力自述》總篇幅2020字以上,須涵蓋以下三點(diǎn)內(nèi)容之一:1、在上述七個(gè)領(lǐng)域中的四個(gè)領(lǐng)域具有熟練的操作經(jīng)驗(yàn);2、在
2024-11-12 23:50
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(人力資源規(guī)劃)企業(yè)人力資源管理綜述(補(bǔ)充知識(shí))一、企業(yè)人力資源管理目標(biāo)二、企業(yè)人力資源管理者的職能三、企業(yè)人力資源管理任務(wù)四、高級(jí)人力資源管理者的要求一、企業(yè)人力資源管理目標(biāo)?管理目標(biāo):–使企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)整體最優(yōu)化,取得最大的使用價(jià)值。
2025-08-15 09:28
【總結(jié)】1高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))薪酬福利管理主講:康士勇教授2目錄(紅皮書(shū),內(nèi)部教材)?第一節(jié)薪酬管理概述?第二節(jié)基本薪酬設(shè)計(jì)?第三節(jié)激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)?第四節(jié)企業(yè)福利制度?第五節(jié)薪酬制度的完善與創(chuàng)新3學(xué)完
2025-01-15 16:19
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第二節(jié)企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)第三節(jié)企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念“戰(zhàn)略人力資源管理“實(shí)際上就是”戰(zhàn)略性人力資源管理”或者“戰(zhàn)
2025-01-15 16:08
【總結(jié)】第一篇:高級(jí)人力資源管理師個(gè)人能力自述 人力資源管理能力自述 本人從事人力資源工作已有六年時(shí)間,從最初的人事工作到現(xiàn)在的人力資源管理,各個(gè)領(lǐng)域都有涉及。親歷了公司從一個(gè)年設(shè)計(jì)吞吐量為70萬(wàn)噸地方企...
2024-11-03 22:12
【總結(jié)】第一篇:高級(jí)人力資源管理師考試案例分析練習(xí) 人力資源管理師網(wǎng)上輔導(dǎo): 案例分析 1、一天早上,技術(shù)部的小王正在專(zhuān)注于自己的工作,人事部的電話匆匆將他調(diào)到小會(huì)客室,,所以在面試過(guò)程中,他總是在不斷...
【總結(jié)】助理人力資源管理師—人力資源規(guī)劃本章記憶鏈?工作崗位分析:內(nèi)容.作用.分析步驟(崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū))?工作崗位設(shè)計(jì):影響因素(8個(gè)).基本原則(3個(gè)).基本內(nèi)容(4個(gè)).基本方法(3大類(lèi))?定員管理:原則(6個(gè)),基本方法(
2025-01-01 15:48
2025-01-15 16:15
【總結(jié)】1特別提示:三茅勤奮班不僅隨時(shí)可以下載九點(diǎn)半打卡資料、和查看往期所有的案例,甚至如果在工作中是否遇到什么問(wèn)題?還可以到有問(wèn)必答讓牛人幫你解答!勤奮班地址:?第一節(jié)薪酬管理概述?第二節(jié)基本薪酬設(shè)計(jì)?第三節(jié)激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)?第四節(jié)企業(yè)福利制度?第五節(jié)薪酬制度的完善與創(chuàng)新
2025-01-15 15:40
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))串講主講劉薇證書(shū)及考試概述?考試性質(zhì):水平資格考試?命題原則:見(jiàn)考試指南?考試時(shí)間:5月第三個(gè)周末、11月倒數(shù)第二個(gè)周末?教材及教輔(1)《企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))培訓(xùn)教程》第二版(2)《企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))資格考試指南》?P38-51”相關(guān)
2025-01-19 09:59
【總結(jié)】2017年高級(jí)人力資源管理師考試沖刺試題附答案 一、單項(xiàng)選擇題 1、()是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略?! ?A)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略 (B)供應(yīng)管理戰(zhàn)略 (C)技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略 (D)人力資源管理戰(zhàn)略 2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的真正權(quán)力中心是()。 (A)董事會(huì) (B)股東 (C)總經(jīng)理 (D)經(jīng)理班子 3、不屬于“兩塊牌子、一套管理人員”管理
2025-01-18 07:45
【總結(jié)】高級(jí)人力資源管理師強(qiáng)化鞏固試題附答案 一、單項(xiàng)選擇題 1、在績(jī)效計(jì)分方法中,()主要是針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的 (A)百分率法 (B)0-1法 (C)減分考評(píng)法 (D)說(shuō)明法 參考答案:B 2、績(jī)效考評(píng)結(jié)果一般不作為()環(huán)節(jié)的決策依據(jù) (A)培訓(xùn)開(kāi)發(fā) (B)薪酬分配 (C)人員調(diào)配 (D)工作分析 參考答案:D
2025-01-18 07:21
【總結(jié)】美國(guó)國(guó)際企業(yè)人力資源管理本章主要內(nèi)容1.了解美國(guó)人力資源管理的背景2.掌握美國(guó)人力資源管理的理念與相關(guān)理論3.認(rèn)識(shí)美國(guó)國(guó)際企業(yè)人力資源管理的主要特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)4.掌握美國(guó)國(guó)際企業(yè)人力資源管理的基本模式?一般來(lái)說(shuō),美國(guó)人力資源管理模式在技術(shù)變化急劇的行業(yè)中更具競(jìng)爭(zhēng)力。?美國(guó)企業(yè)的提拔政策、工資政策,以及
2025-01-04 17:29
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)(一)威海職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系賈濤現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)體系理論經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)……應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象?研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其勞
2025-01-15 11:00
【總結(jié)】第五章企業(yè)人力資源管理師:?1)保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性,吸引并留住優(yōu)秀人才;?2)對(duì)各類(lèi)員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定,使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)。?3)合理控制人工成本,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力;?4)通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立,將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起,促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體,謀求員工與
2025-01-10 05:39