某公司員工待崗下崗管理暫行辦法-文庫吧
2025-03-25 00:25 本頁面
【正文】 (工種)和電力行業(yè)特有職業(yè)(工種)，未持有職業(yè)(工種)資格證書的員工；(五)因企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整或任務(wù)變化未能上崗的員工； (六)嚴(yán)重違章或一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生一般違章的員工； (七)因其他原因被企業(yè)確定的待崗員工。 第六條 具備下列條件之一的員工，可列入下崗范圍： (一)待崗期滿，仍未重新上崗的員工； (二)因違反安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定受到處罰且下崗的安全生產(chǎn)事故責(zé)任人； (三)因違章造成人員責(zé)任事故或在一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生嚴(yán)重違章的員工：(四)違法、違規(guī)、違紀(jì)受處分而下崗的員工；(五)因其他原因被企業(yè)確定的下崗員工。第三章 待崗、下崗員工的管理及工資待遇 第七條 待崗、下崗員工均實(shí)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，待崗員工人事關(guān)系不變，由原所在部門管理。下崗員工由各企業(yè)人力資源、教育培訓(xùn)部門進(jìn)行管理。 第八條 待崗、下崗員工應(yīng)服從企業(yè)管理，積極參加企業(yè)舉辦的待崗、下崗培訓(xùn)，服從企業(yè)的工作分配。對(duì)無正當(dāng)理由，不參加企業(yè)舉辦的待崗、下崗培訓(xùn)的，按曠工處理。不服從企業(yè)安排上崗的待崗、下崗員工，企業(yè)可以依法解除其勞
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