某公司員工待崗下崗管理暫行辦法-在線瀏覽
2025-05-27 00:25本頁(yè)面
【正文】 具備下列條件之一的員工，可列入下崗范圍： (一)待崗期滿，仍未重新上崗的員工； (二)因違反安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定受到處罰且下崗的安全生產(chǎn)事故責(zé)任人； (三)因違章造成人員責(zé)任事故或在一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生嚴(yán)重違章的員工：(四)違法、違規(guī)、違紀(jì)受處分而下崗的員工；(五)因其他原因被企業(yè)確定的下崗員工。培訓(xùn)期間，待崗員工人事關(guān)系不變，由原所在部門管理。 第八條 待崗、下崗員工應(yīng)服從企業(yè)管理，積極參加企業(yè)舉辦的待崗、下崗培訓(xùn)，服從企業(yè)的工作分配。不服從企業(yè)安排上崗的待崗、下崗員工，企業(yè)可以依法解除其勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)應(yīng)各種情況的待崗，如已規(guī)定待崗期限的按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，未明確的，由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行確定相應(yīng)期限。待崗期每增加一個(gè)月，崗位工資減少一級(jí)，但不低于一崗崗位工資。 第十二條 下崗員工下崗期間執(zhí)行下崗生活費(fèi)，下崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：本人現(xiàn)技能工資、一崗崗位工資之和。 第十三條 待崗員工轉(zhuǎn)崗或下崗員工重新上崗均執(zhí)行試崗期，試崗期最長(zhǎng)不超過3個(gè)月，執(zhí)行基本工資：技能工資、崗位工資之和，不享受獎(jiǎng)金。 第十四條 待崗、下崗
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