某公司虛擬股份管理暫行辦法[002]-在線瀏覽
2025-05-27 00:41本頁(yè)面
【正文】 虛擬股份總額計(jì)算；在虛擬股份計(jì)劃結(jié)束后，可以對(duì)持有的虛擬股份可行權(quán)部分行權(quán)。，遇到**公司整體或部分被收購(gòu)時(shí)，涉及到的激勵(lì)對(duì)象，尚未授予的虛擬股份停止授予，已授予的虛擬股份可以要求立即兌現(xiàn)為實(shí)股；，遇到**公司整體或部分被兼并時(shí)，涉及到的激勵(lì)對(duì)象，尚未授予的虛擬股份停止授予，已授予的虛擬股份可以要求立即兌現(xiàn)為實(shí)股。9虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股按照下述流程進(jìn)行，見(jiàn)圖5：步驟1在虛擬股份計(jì)劃開(kāi)始當(dāng)年，考核與薪酬委員會(huì)根據(jù)所確定的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)、額度，按照天津建設(shè)公司、**公司有限公司、**投資有限公司、**公司工程項(xiàng)目管理有限公司等事業(yè)板塊分別歸類，計(jì)算得到各個(gè)事業(yè)板塊是實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)所需要的實(shí)股數(shù)額，形成的計(jì)算結(jié)果書(shū)面上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審批；步驟2出資人代表委員會(huì)審核各個(gè)事業(yè)板塊長(zhǎng)期激勵(lì)所應(yīng)出資的數(shù)額，若有調(diào)整意見(jiàn)，書(shū)面通知考核與薪酬委員會(huì)進(jìn)行修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給監(jiān)事會(huì)審批；步驟3監(jiān)事會(huì)審核各個(gè)事業(yè)板塊長(zhǎng)期激勵(lì)所應(yīng)出資的數(shù)額，若有調(diào)整意見(jiàn)，書(shū)面通知考核與薪酬委員會(huì)進(jìn)行修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)交與各事業(yè)板塊董事會(huì)確認(rèn)；步驟4各事業(yè)板塊確認(rèn)本板塊長(zhǎng)期激勵(lì)所應(yīng)出資的數(shù)額，若有調(diào)整意見(jiàn)，書(shū)面通知考核與薪酬委員會(huì)進(jìn)行修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后出資；圖5虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股流程步驟5出資人代表委員會(huì)將各事業(yè)板塊實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)的出資委托信托公司管理，成立信托基金；在虛擬股份計(jì)劃到期前，這部分資金交由出資人代表委員會(huì)管理；步驟6虛擬股份計(jì)劃到期后，考核與薪酬委員會(huì)依據(jù)激勵(lì)對(duì)象的兌現(xiàn)申請(qǐng)，制定該部分信托基金持有人的變更計(jì)劃，書(shū)面上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審批；步驟7出資人代表委員會(huì)審核信托基金持有人變更計(jì)劃，若有調(diào)整意見(jiàn)，書(shū)面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給監(jiān)事會(huì)審批；步驟8監(jiān)事會(huì)審核信托基金持有人變更計(jì)劃，若有調(diào)整意見(jiàn)，書(shū)面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行；步驟9考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行變更操作，并將操作結(jié)果上報(bào)給出資人代表委員會(huì)備案。虛擬股份計(jì)劃為**公司的機(jī)密，**公司所有員工都有義務(wù)保守秘密。如發(fā)現(xiàn)探聽(tīng)、傳播、議論者，**公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分并罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者取消其激勵(lì)資格； **公司考核與薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。29 / 29附件1激勵(lì)對(duì)象的范圍、人數(shù)、額度與考核指標(biāo)人員層次決策層考核指標(biāo)戰(zhàn)略執(zhí)行層考核指標(biāo)技術(shù)骨干考核指標(biāo)管理骨干考核指標(biāo)人員崗位名稱及相應(yīng)人數(shù)估算崗位職級(jí)1618級(jí)員工參見(jiàn)當(dāng)年年度KPI崗位職級(jí)1415級(jí)員工參見(jiàn)當(dāng)年年度KPI崗位職級(jí)1113級(jí)員工參見(jiàn)當(dāng)年年度KPI崗位職級(jí)1113級(jí)員工參見(jiàn)當(dāng)年年度KPI該層次人數(shù)估算13554015分配系數(shù)10632年分配額度（萬(wàn)元）10632附件2**公司虛擬股份計(jì)劃書(shū)根據(jù)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為了有效吸引和激勵(lì)事業(yè)推進(jìn)核心員工，**公司考核與薪酬委員會(huì)制定本虛擬股份計(jì)劃。第二條 **公司虛擬股份的授予范圍、額度和授予條件下表：姓名激勵(lì)總額度（萬(wàn)元）授予條件第三條 **公司虛擬股份激勵(lì)對(duì)象的確定與修改見(jiàn)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》6。 第五條 **公司虛擬股份的行權(quán)時(shí)間為2009年1月1日至1月31日，具體的行權(quán)步驟和兌現(xiàn)操作見(jiàn)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》8和9。第七條 本虛擬股份計(jì)劃由**公司考核與薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三條 本**公司虛擬股份調(diào)整計(jì)劃書(shū)由**公司出資人代表委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及出資人代表大會(huì)通過(guò)后方可執(zhí)行。**公司出資人代表委員會(huì)簽章 年 月 日**公司監(jiān)事會(huì)簽章年
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1