某公司員工待崗下崗管理暫行辦法-閱讀頁(yè)
2025-04-24 00:25本頁(yè)面
【正文】 員工各類社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算按現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 待崗、下崗員工的培訓(xùn)第十六條 待崗、下崗培訓(xùn)由各企業(yè)組織實(shí)施。第十七條 下崗培訓(xùn)應(yīng)注重于提高下崗員工綜合素質(zhì)，主要從安全意識(shí)、規(guī)程規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平、實(shí)際操作技能以及職業(yè)道德教育、法紀(jì)法規(guī)教育等方面開展強(qiáng)化培訓(xùn)。第十九條 待崗、下崗培訓(xùn)條件不能滿足培訓(xùn)要求的，可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，委托西北電力職工培訓(xùn)中心或西安電力工業(yè)學(xué)校以及有資質(zhì)的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用原則上由企業(yè)負(fù)擔(dān)。 (一)因各種上崗考試不合格進(jìn)入待崗的員工，待崗期內(nèi)，經(jīng)考試考核合格后，恢復(fù)原崗位。 第二十一條 各企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要及待崗、下崗員工個(gè)人專長(zhǎng)，積極為他們提供競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)。 第二十三條 下崗員工下崗培訓(xùn)期滿，由企業(yè)組織進(jìn)行考試考核，合格后，在企業(yè)定員允許的情況下，員工可提出上崗申請(qǐng)，企業(yè)根據(jù)崗位需求、下崗培訓(xùn)考核成績(jī)和綜合表現(xiàn)擇優(yōu)上崗。 第六章 附則第二十五條 直屬各單位應(yīng)按照本辦法，制定符合本企業(yè)實(shí)際的實(shí)施細(xì)則。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)
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