制藥有限公司薪酬制度-文庫吧
2025-03-23 23:03 本頁面
【正文】 管理者、各職能部門和業(yè)務(wù)部門主管等（即公司的中高層管理人員）。技術(shù)族：包括研發(fā)、QA、QC等技術(shù)崗位。專業(yè)族：包括營銷管理、財務(wù)、生產(chǎn)管理和質(zhì)檢、維修等擁有專業(yè)技能的職位。行政族：包括人力資源管理、文秘、辦公室文員、接待、行政事務(wù)、保安等職位。計件族：包括一線生產(chǎn)及其他參加計件的崗位。業(yè)務(wù)族：銷售一線業(yè)務(wù)人員。第七條 職位等級依據(jù)職位評價要素，劃分不同的職位類別，形成職位族，對各類職位的價值進(jìn)行評價，確定各類職位的“職等”。各職等內(nèi)部的職位序列，形成“職級”。公司各類職位共分為八個職等，不同職位族中形成不同的職級，具體劃分如下表：職位等級管理技術(shù)專業(yè)行政業(yè)務(wù)計件8副總/總監(jiān)執(zhí)行營銷政策執(zhí)行計件工資考核7總經(jīng)理助理6總監(jiān)助理5部門經(jīng)理技術(shù)A專業(yè)A4技術(shù)B專業(yè)B行政A3技術(shù)C專業(yè)C行政B2技術(shù)D專業(yè)D行政C1專業(yè)E行政D第八條 薪酬等級職位等級確定薪酬等級。依據(jù)職位等級的劃分，公司的薪酬等級共劃分為八個薪等，每個薪等中包含4個薪級。第九條 薪酬等級區(qū)間根據(jù)職位等級的劃分以及各職位族的價值，確定各職等對應(yīng)的薪等區(qū)間。薪等區(qū)間確定的是該職級工資的最高和最低標(biāo)準(zhǔn)，即各職等的薪等進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)。如5職等（ 包括部門經(jīng)理、技術(shù)A 、專業(yè)A）的最高薪等為5等，最低薪等為4等，詳見下表： 薪等 職等一二三四五六七八8*7*6**5**4**3**2**
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