河北某機械工業(yè)有限公司薪酬制度范文-文庫吧
2025-04-30 12:00 本頁面
【正文】 ，碩士研究生每月200元，博士研究生每月300元。l 專業(yè)技術職務補貼發(fā)放標準為中級專業(yè)技術職務每月100元，高級專業(yè)技術職務每月150元，研高級專業(yè)技術職務每月200元。l 兩類補貼不兼得，兩相比較取高發(fā)放。l 學歷以國家教育行政部門認可的畢業(yè)證書為準，專業(yè)技術職務以公司聘任的專業(yè)技術職務為準。第十條 補充薪酬包括五種類型：l 對于除研發(fā)和營銷序列外的其它序列崗位，根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金，具體辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》；l 研發(fā)序列崗位實行項目承包獎勵，具體辦法詳見公司制定的《河北太行機械工業(yè)有限公司項目承包獎勵實施辦法》；l 營銷序列崗位實行銷售提成獎勵，具體辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司銷售提成獎勵實施辦法》；l 總經(jīng)理特別獎實施細則詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司總經(jīng)理特別獎管理辦法》；l 加班工資詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司加班工資管理辦法》； 各序列薪酬計發(fā)標準第十一條 管理序列薪酬計發(fā)標準為：l 年收入=月收入12＋季度（半年）績效工資4（2）＋年效益獎金l 月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼l 管理序列的固定工資與績效工資之比為7：3l 職能處室的管理崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》，年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。l 生產(chǎn)單位的管理崗位每半年根據(jù)績效考核情況發(fā)放績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》，年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。第十二條 研發(fā)序列薪酬計發(fā)標準為：l 年收入＝月收入12＋季度績效工資4＋項目承包獎勵l 月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼l 研發(fā)序列的固定工資與績效工資之比為9：1l 研發(fā)序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》。l 研發(fā)序列的項目承包獎勵詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司項目承包獎勵實施辦法》。第十三條 營銷序列薪酬計發(fā)標準為：l 年收入＝月收入12＋季度績效工資4＋季度銷售提成獎勵4l 月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼l 營銷序列的固定工資與績效工資之比為8：2l 營銷序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》。l 營銷序列的銷售提成獎勵詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司銷售提成獎勵實施辦法》。第十四條 勤務序列薪酬計發(fā)標準為：l 年收入＝月收入12＋季度績效工資4＋年效益獎金l 月收入＝月固定工資＋年功補貼l 勤務序列的固定工資與績效工資之比為9：1l 勤務序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》。l 年
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