河北某機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬制度范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 l 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；l 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第二十七條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整總體方案由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。l 序列8——黨群序列：分為四類，從低到高依次為干事（3級(jí)－6級(jí)）、中級(jí)干事（7級(jí)－10級(jí)）、高級(jí)干事（11級(jí)－12級(jí)）、主管（13級(jí)）。l 婚假/喪假/探親假/年假：參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上1月內(nèi)不作減扣，1月以上發(fā)放基本生活費(fèi)500元/月。 缺勤薪給第十九條 凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資）按以下方法計(jì)發(fā)工資：l 遲到/早退：每次扣5元；員工每月遲到和早退累計(jì)超過3次的，從第四次起，每次扣20元；l 病假及非因工傷假：216。第十三條 營銷序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：l 年收入＝月收入12＋季度績效工資4＋季度銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)4l 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼l 營銷序列的固定工資與績效工資之比為8：2l 營銷序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績效考核制度》。l 學(xué)歷補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本科畢業(yè)生每月100元，雙學(xué)士學(xué)位生每月150元，碩士研究生每月200元，博士研究生每月300元。第三條 薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、收入唯一及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。本制度適用人員分類如下：l 管理類人員：指公司總經(jīng)理助理、各生產(chǎn)經(jīng)營單位、各職能部門等的中層領(lǐng)導(dǎo)干部；l 研發(fā)類人員：指軍研所、紡機(jī)公司研發(fā)部及其它生產(chǎn)單位的研發(fā)人員；l 技術(shù)類人員：指工藝所的工藝人員、職能處室的工程技術(shù)人員和生產(chǎn)單位的工藝技術(shù)人員；l 營銷類人員：指各生產(chǎn)經(jīng)營單位的業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售員和售后服務(wù)人員；l 專業(yè)業(yè)務(wù)類人員：指職能處室的專業(yè)業(yè)務(wù)人員和生產(chǎn)單位的部分管理人員；l 生產(chǎn)類人員：指各生產(chǎn)單位和職能部門的一線生產(chǎn)工人和生產(chǎn)輔助工人；l 勤務(wù)類人員：指職能部門的勤務(wù)人員，如打字員、收發(fā)員、話務(wù)員等；l 黨群類人員：指黨群、紀(jì)檢、工會(huì)等部門的干事人員。l 學(xué)歷以國家教育行政部門認(rèn)可的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)以公司聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為準(zhǔn)。l 年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》。 月休假在10個(gè)工作日以上者，取消年功工資。l 序列3——技術(shù)序列：分為四類，從低到高依次為技術(shù)員（4級(jí)－7級(jí)）、中級(jí)技術(shù)人員（8級(jí)－11級(jí)）、高級(jí)技術(shù)人員（12級(jí)－14級(jí)）、技術(shù)主管（15級(jí)－16級(jí)）。第二十三條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整：l 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。工資支付時(shí)間為每月16日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則
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