xxx江制藥有限公司薪酬制度(存儲版)
【正文】 1,最高為10。 第十二條 技術(shù)序列分為四級，由低到高依次為助理級（ E13 級 — E8 級）、專員級（ E11 級— E6 級）、高級專員級（ E9 級 — E4 級）、主任級（ E7 級 — E1 級）。 第三節(jié) 資歷工資 第二十一條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標 準如下： ? 大學(xué)本科畢業(yè)， 100 元 /月； ? 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè) 3 年并取得中級職稱，大學(xué)本科畢業(yè) 5 年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè) 7 年以上并取得中級職稱，中專畢業(yè) 15 以上取得中級職稱， 150 元 /月； ? 博士研究生畢業(yè) ,200 元 /月； ? 職務(wù)相關(guān)高級技術(shù)職稱， 400 元 /月； ? 正教授級職稱， 1000 元 /月； ? 國家院士， 3000 元 /月 x管理咨詢 第 4頁 第二十二條 學(xué)歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準。 第六章 保健薪酬 第三十條 派出人員的大項福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目公司（或項目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 第四十六條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。 ? 依法解除或終止勞動合同時； ? 公司認可的其他事由。 第六十一條 本規(guī)定從 20xx 年 1 月 1 日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī) 定停止使用。 第五十七條 人力資源部負責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行。 第十一章 工資的支付 第五十條 員工工資實行月薪制。 第四十二條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及 公司整體效益情況 而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 第三十四條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的 70%，包括崗位固定工資和資歷工資，試用期內(nèi)不享受崗位相應(yīng)的浮動工資及獎金。 第二節(jié) 年度效益獎金 第二十六條 年度效益獎金的發(fā)放基數(shù)由公司薪酬與考核委員會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見《黑龍江 y 制藥有限公司績效考核手冊》。崗位固定工資根據(jù) 按照崗位工資的 70%按月發(fā)放； 第十七條 銷售序列分為四級，由低到高依次為助理級（ E13 級 — E8 級）、專員級（ E11 級— E6 級）、高級專員級（ E9 級 — E4 級）、主任級（ E7 級 — E1 級）。 第二節(jié) 其它津貼補助 ........................................................... 5 第六章 保健薪酬 ................................................................. 5 第七章 試用期薪酬 ............................................................... 5 第八章 兼職特約人員 薪酬 ......................................................... 5 第九章 工資級別確定 ............................................................. 6 第十章 薪酬調(diào)整 ................................................................. 6 第十一章 工資的支付 ....
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