xxx江制藥有限公司薪酬制度(參考版)
2025-05-31 14:02本頁(yè)面
【正文】 第六十二條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 第六十條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 第十三章 附則 第五十八條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。 第五十六條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考 核結(jié)果執(zhí)行。 規(guī)定月工作日數(shù) 實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資 ?? x管理咨詢 第 8頁(yè) 第十二章 薪酬組織 第五十四條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。 第五十二條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 第五十三條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。工資支付時(shí)間為每月 10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 第四十九條 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。 第四十七條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。 第四十五條 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。 第四十三條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整 ，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 第十章 薪酬調(diào)整 第四十一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 x管理咨詢 第 6頁(yè) 第九章 工資級(jí)別確定 第三十九條 各類人員工資級(jí)別確定方法如下： ? 總部、各 分廠及北京營(yíng)銷中心職能部門人員：以公司薪酬序列為主，以個(gè)人協(xié)議為輔； ? 銷售部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以公司薪酬序列為輔； ? 各分廠及外派人員：參照總部相應(yīng)級(jí)別并根據(jù)地區(qū)差異進(jìn)行調(diào)整。 第八章 兼職特約人員薪酬 第三十七條 兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。 第三十五條 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括各種補(bǔ)貼等。 第七章 試用期薪酬 第三十三條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可 以延伸到六個(gè)月。 第三十一條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的 16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。 第五章 附加薪酬 x管理咨詢 第 5頁(yè) 第一節(jié) 其它津貼補(bǔ)助 第二十九條 加班及其它津貼補(bǔ)助詳細(xì)規(guī)定見公司其它有關(guān)規(guī)章制度。 第三節(jié) 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 第二十七條 具體辦法詳見公司關(guān)于特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。 第二十五條 崗位浮動(dòng)工資發(fā)放公式參見《黑龍江 y 制藥有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。 第四章 績(jī)效薪酬 第一節(jié) 崗位浮動(dòng)工資 第二十三條 崗位浮動(dòng)工資發(fā)放比例：公司高管類及部門經(jīng)理級(jí)以上為 40%,職能類員工為 30%,營(yíng) 銷中心各銷售序列職位崗位浮動(dòng)工資為崗位工資的 50%。
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