xxx江制藥有限公司薪酬制度-文庫吧
2025-05-01 14:02 本頁面
【正文】 ................................................... 8 附表一：各類人員薪酬組成表 ...................................................... 9 x管理咨詢 第 1頁 第一章 總 則 第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合 企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則； 第二條 本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制； 第三條 本制度以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在本地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力，并向關(guān)鍵部門核心崗位傾斜； 第四條 本制度適用于 y 藥業(yè)公司所有正式員工，但不適用于以下人員： ? 公司董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理等高級管理人員 本制度適用人 員分類如下： ? 公司高管類：指公司總部除總經(jīng)理之外的各副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理助理等職位； ? 公司部門經(jīng)理類：指公司總部及分廠各職能部門負(fù)責(zé)人，如財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)保、供應(yīng)部經(jīng)理，以及各分廠的廠長等； ? 公司職能部門員工類：指各生產(chǎn)車間外的各職能部門中的所有普通員工，包括職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)系列三大類； ? 營銷中心經(jīng)理類：指在北京 y 藥業(yè)營銷中心的各職能部門經(jīng)理，如市場部、銷售支持部、儲運(yùn)部等多個(gè)營銷職能及輔助部門經(jīng)理； ? 營銷中心員工類：指在北京 y 藥業(yè)營銷中心的各職能部門的員工； ? 營銷中心銷售類：指在北京 y 藥業(yè)營銷中 心的各銷售部門的經(jīng)理、總監(jiān)、員工； 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： ? 固定薪酬部分：包括崗位固定工資、司齡工資和資歷工資； ? 績效薪酬部分：包括崗位浮動工資、年度效益獎、特別貢獻(xiàn)獎、以及其它單項(xiàng)獎金； x管理咨詢 第 2頁 ? 附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補(bǔ)貼等； ? 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等； 第六條 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見《 y 薪酬體系報(bào)告》。 第三章 固定工資 第一節(jié) 崗位固定工資 第七條 崗位工資級別為三個(gè)大 類：管理 M 類、通用員工 E 類和營銷中心 S 類； 第八條 管理 M 類分為高管、部門經(jīng)理兩個(gè)序列， 10 個(gè)級別，崗位系數(shù)最低為 1,最高為10。高管及部門經(jīng)理級崗位固定工資為崗位工資的 60%，按月發(fā)放； 第九條 高管序列主要據(jù)職位分類，主要包括公司副總（ M6 級― M1 級）、總經(jīng)理助理級（ M8級― M4 級）；部門經(jīng)理序列包括總部各職能部門經(jīng)理（ M10 級― M4 級）、各分廠廠長（ M8 級― M3 級） ,詳見《 y 藥業(yè)薪酬級別崗位對照表》； 第十條 通用員工 E 類，分為三個(gè)序列，分別是職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分 30 級，最低為 1，最高 為 4。崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的 70%按月發(fā)放； 第十一條 職能序列分為四級，由低到高依次為助理級（ E13 級 — E8 級）、專員級（ E11 級— E6 級）、高級專員級（ E9 級 — E4 級）、主任級（ E7 級 — E1 級）。 第十二條 技術(shù)序列分為四級，由低到高依次為助理級（ E13 級 — E8 級）、專員
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