北京xxx通科技發(fā)展有限公司薪酬制度-文庫(kù)吧
2025-05-03 20:26 本頁(yè)面
【正文】 制。 第六條 薪酬調(diào)整 為了更好的吸引、激勵(lì)、留住人才，公司將于每年的年底進(jìn)行薪酬調(diào)查，定出能代表每一層級(jí)的基準(zhǔn)職位，與本地區(qū)、同行業(yè)和相近職位 的薪酬水平進(jìn)行比較；在選擇薪酬比較的對(duì)象時(shí) ,會(huì)按相近行業(yè)和相近職位的原則選擇一些可比較的公司。并以此為依據(jù)，制訂公司整體薪酬的年度調(diào)整方案，呈董事會(huì)決定。 薪酬調(diào)整的比例由董事會(huì)根據(jù)調(diào)整方案建議、年度業(yè)績(jī)、下年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和通貨膨脹指數(shù)確定。若董事會(huì)批準(zhǔn)薪酬方案，人力資源部需按照方案落實(shí)每位員工新的薪酬基準(zhǔn)，進(jìn)行調(diào)整。 第七條 薪酬確定 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 一、試用及轉(zhuǎn)正薪酬的確定 員工試用期間的薪酬，原則上按正式任職薪酬總額的 70%左右執(zhí)行；具體數(shù)額由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人的應(yīng)聘 職位、學(xué)歷、資歷、能力、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及其它特殊情況擬訂，按照人員任用核準(zhǔn)權(quán)限審批確定。 員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，雙方無(wú)異議，按審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪酬，無(wú)須另行報(bào)批。并按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正后確認(rèn)之薪酬。 二、加減基本工資的確定 員工工作崗位調(diào)整、考核獎(jiǎng)懲、突出貢獻(xiàn)或嚴(yán)重失誤均可以作為調(diào)整基本工資的時(shí)機(jī)，但任何調(diào)整都必須經(jīng)過(guò)部門(mén)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、副總裁或總裁的批準(zhǔn)。 三、對(duì)于缺少必要審批手續(xù)的薪酬調(diào)整，人力資源部有權(quán)拒做工資。 第八條 薪酬發(fā)放 一、本公司薪酬 采取下發(fā)月薪制。 二、員工薪酬的計(jì)算期間為每月的 1 日至月末，并于次月 10 日支付；遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，在節(jié)前支付。 三、公司因不可抗拒等因素不得不延緩支付時(shí)，應(yīng)提前 1 日通知員工并確定延緩支付日期。 四、員工的薪酬以銀行工資卡或現(xiàn)金的形式支付。 五、年薪制員工的薪酬由財(cái)務(wù)總監(jiān)計(jì)算，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后發(fā)放；其它員工的薪酬由人力資源部計(jì)算，財(cái)務(wù)部復(fù)核，總裁批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。 第二節(jié) 薪酬項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
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