x機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬制度實(shí)施建議-文庫(kù)吧
2025-05-01 11:28 本頁(yè)面
【正文】 師崗位上工作了 2 年，則可以考慮在標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)15C 檔上下調(diào) 1 檔，定為 14A。 三、 技術(shù)序列 技術(shù)開(kāi)發(fā)中心下屬工藝所、紡機(jī)公司生產(chǎn)技術(shù)部的工藝人員適用《明細(xì)》中 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) （工藝所）工藝人員崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)。 分廠分公司的工藝人員適用《明細(xì)》中（分廠）工藝人員崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)。 質(zhì)量保證部、機(jī)動(dòng)能源部、房地產(chǎn)公司、技術(shù)開(kāi)發(fā)中心以及各生產(chǎn)單位的技術(shù)人員按各自崗位對(duì)應(yīng)《明細(xì)》中的崗位等級(jí)。 《明 細(xì)》中所列等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)，建議人力資源部在確定各崗位上每個(gè)人的工資級(jí)別時(shí)可以以標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)為基礎(chǔ)，按在（相近）崗位工作年限酌情予以上下各 1－ 2 檔的浮動(dòng)。 四、 專業(yè)業(yè)務(wù)序列 經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)表明，專業(yè)業(yè)務(wù)序列中員工的工作能力跟在崗工作時(shí)間長(zhǎng)短體現(xiàn)出較強(qiáng)的正相關(guān)性。根據(jù)聯(lián)合項(xiàng)目組的測(cè)算，建議人力資源部在確定該序列各崗位上每個(gè)人的工資級(jí)別時(shí)，以《明細(xì)》中崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)，按在（相近）崗位工作年限在標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的上、下分別浮動(dòng) 1－ 3 檔和 2 檔，在總共 6 檔的范圍內(nèi)確定個(gè)人工資等級(jí)。具體來(lái)講，標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)在 4 級(jí)的崗位按在崗工作年限不同上浮 1 檔，下調(diào) 2 檔；標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)在 6 級(jí)的崗位按在崗工作年限不同上浮 2 檔，下調(diào) 2 檔；標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)在 7 級(jí)以上的崗位按在崗工作年限不同上浮 3 檔，下調(diào) 2 檔。舉例 ：某崗位的標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)為 7A，那么根據(jù)崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求情況考慮
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