【正文】 1. 五大生的學(xué)歷工資為對(duì)應(yīng)的全日制學(xué)歷工資的 。2. 初級(jí)職稱對(duì)應(yīng)大專學(xué)歷，中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)本科學(xué)歷，高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)碩士學(xué)歷。學(xué)歷與職稱按就高原則確定學(xué)歷工資。第十五條 崗位工資（一）崗位工資從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)，由崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容上的差異確定，是在工作分析與崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，按照評(píng)價(jià)結(jié)果，確定各崗位的相對(duì)價(jià)值，以此作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)，并在不同職系內(nèi)確定職等、職級(jí)，采取一崗多薪的方式確定員工的崗位工資等級(jí)，充分體現(xiàn)了各崗位對(duì)公司經(jīng)營(yíng)在貢獻(xiàn)程度上的價(jià)值差異。（二）崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，可以作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：1. 績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)；2. 年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；3. 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；7 / 304. 事病假工資計(jì)算基數(shù)；5. 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；6. 其他基數(shù)。（三）確定崗位工資的原則1. 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；2. 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；3. 針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)。（四）崗位工資的晉升通道 為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為管理職系和技術(shù)職系，員工可以通過(guò)兩條不同的通道進(jìn)行晉升。1. 管理職系：主要涵蓋了各級(jí)管理崗位和職能部門一般管理崗位；2. 技術(shù)職系：主要涵蓋了從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量等技術(shù)性較強(qiáng)的工作崗位，按職稱等級(jí)分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和主任高級(jí)工程師。（五）崗位、職稱與員工崗位工資的關(guān)系1. 崗位評(píng)價(jià)。依據(jù)員工所在崗位或所任職務(wù)、所在職位的勞動(dòng)責(zé)任、知識(shí)技能、崗位性質(zhì)和工作環(huán)境等 4 個(gè)基本要素對(duì)各崗位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2. 按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果以及崗位所屬職系將各崗位對(duì)應(yīng)到《崗位工資等級(jí)表》相應(yīng)職系及相應(yīng)職等的起薪級(jí)別中，具體見附件二。3. 按職稱調(diào)整。根據(jù)員工的評(píng)定職稱將其對(duì)應(yīng)到相應(yīng)職稱等級(jí)對(duì)應(yīng)的級(jí)別。4. 崗位工資的個(gè)體調(diào)整將主要根據(jù)員工的個(gè)人年度考核結(jié)果和被聘任職務(wù)來(lái)決定崗位工資的具體等級(jí)。具體參見第九章。5. 推行新薪酬方案的套改說(shuō)明管理職系的員工依據(jù)《管理職系崗位職等分布表》確定崗位職等，在該職等內(nèi)根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、知識(shí)技能、資歷和經(jīng)驗(yàn)以及工作表現(xiàn)等確定職級(jí)；技術(shù)職系的員工應(yīng)先進(jìn)行內(nèi)部職稱評(píng)定，依據(jù)評(píng)定結(jié)果對(duì)應(yīng)到相應(yīng)職稱等級(jí)對(duì)應(yīng)的級(jí)別上。第十六條 績(jī)效工資8 / 30 績(jī)效工資分為以崗位工資為基礎(chǔ)的月度績(jī)效工資及季度績(jī)效工資兩種形式。（一）季度績(jī)效工資適用于中層管理人員（不包括各分廠廠長(zhǎng)） 、一般職能人員、技術(shù)職系的科研人員、科研輔助人員、工藝、設(shè)備管理與維護(hù)、計(jì)量管理等方面從事技術(shù)指導(dǎo)的人員、質(zhì)量管理人員以及進(jìn)出口業(yè)務(wù)人員等，季度績(jī)效工資與員工每季度的考核結(jié)果掛鉤，季度績(jī)效工資于下季度按月平均發(fā)放。（二）月度績(jī)效工資適用于各分廠中基層管理人員、分廠的生產(chǎn)技術(shù)人員，月度績(jī)效工資與員工每月的考核結(jié)果掛鉤，月度績(jī)效工資于次月發(fā)放。第十七條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金根據(jù)核算基礎(chǔ)不同，分為年底獎(jiǎng)金、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、各種單項(xiàng)獎(jiǎng)等。（一）年底獎(jiǎng)金：以崗位工資為基礎(chǔ)，與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工年度取得的業(yè)績(jī)一種激勵(lì)，年度獎(jiǎng)金于年底結(jié)算，次年一季度發(fā)放。（二）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)1. 發(fā)放對(duì)象為本年度的工作中做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，由他人推薦或本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批，對(duì)該人或該團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。2. 獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置名額和具體金額由人力資源部根據(jù)該年度經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行規(guī)劃，并報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。3. 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，首先確定團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額，在扣除負(fù)責(zé)人個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額后的部分由負(fù)責(zé)人提出分配方案，報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。（三）單項(xiàng)獎(jiǎng)1. 項(xiàng)目獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金是針對(duì)技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目發(fā)放的激勵(lì)性報(bào)酬，在研發(fā)項(xiàng)目組完成一項(xiàng)研發(fā)任務(wù)或某個(gè)階段結(jié)束時(shí)發(fā)放，以鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成研發(fā)任務(wù)，達(dá)成研發(fā)目標(biāo)。2. 新客戶開發(fā)獎(jiǎng)新客戶開發(fā)獎(jiǎng)是針對(duì)銷售人員設(shè)置的激勵(lì)性報(bào)酬，在每年年終發(fā)放，以鼓勵(lì)銷售人員積極開拓市場(chǎng)，開發(fā)新客戶。9 / 303. 信息貢獻(xiàn)獎(jiǎng)為了鼓勵(lì)銷售人員提供有效新產(chǎn)品開發(fā)信息，特設(shè)置信息貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，對(duì)該行為予以適當(dāng)?shù)募?lì)。第十八條 福利福利包括各種補(bǔ)貼、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、勞保津貼、帶薪休假、體檢等。（一）補(bǔ)貼補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)助、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等，適用范圍及具體數(shù)額參照公司有關(guān)規(guī)定。（二）住房公積金住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分，適用范圍及具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策。（三）社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由公司與員工各承擔(dān)一部分，適用范圍及具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策。（四）商業(yè)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)主要包括針對(duì)特殊崗位員工的意外傷害保險(xiǎn)及其它商業(yè)保險(xiǎn)，適用范圍及具體的品種和數(shù)額參見公司相關(guān)政策。（五）勞保津貼 勞保津貼是針對(duì)在特殊的勞動(dòng)環(huán)境中工作的員工所支付的津貼，不同崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)不同，具體數(shù)額參照公司相關(guān)規(guī)定。（六）帶薪休假帶薪休假是一種獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的附加福利，不含國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。帶薪休假具體天數(shù)見下表：表 33 帶薪休假天數(shù)表工作年限 X(年) 1≤X＜3 3≤X＜5 X≥510 / 30休假天數(shù)(天/年) 3 5 7說(shuō)明：1. 帶薪休假適用于年度考核結(jié)果為 B 及以上的員工。2. 年假提取時(shí)應(yīng)提前一周申請(qǐng)方為有效。3. 因工作需要而年內(nèi)無(wú)法休假時(shí)，年終按加班計(jì)算加班費(fèi)，詳見公司相關(guān)制度。4. 如屬員工本人自動(dòng)放棄者，公司不作任何補(bǔ)償。（七）體檢體檢主要針對(duì)關(guān)鍵及特殊崗位員工，適用范圍及具體時(shí)間安排等參見公司相關(guān)規(guī)定。第十九條 績(jī)效考核對(duì)薪酬的影響績(jī)效考核與薪酬直接相關(guān)，月度（季度）考核結(jié)果直接影響員工的月度（季度）績(jī)效工資；年度考核將影響員工的年度獎(jiǎng)金分配、銷售人員及進(jìn)出口部人員年度提成的數(shù)額，同時(shí)決定了員工崗位工資等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)?？己私Y(jié)果與考核系數(shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下： （一）個(gè)人考核系數(shù)表 34 個(gè)人評(píng)定等級(jí)與考核系數(shù)對(duì)應(yīng)表等 級(jí) A A B+ B B C D個(gè)人考核系數(shù) 1 （二）部門考核系數(shù)表 35 部門評(píng)定等級(jí)與考核系數(shù)對(duì)應(yīng)表等 級(jí) A A B+ B B C D部門考核系數(shù) 1 具體考評(píng)辦法參見《XX 化纖工業(yè)有限公司績(jī)效考核管理制度》 。 11 / 30第五章 結(jié)構(gòu)工資制第二十條 適用范圍結(jié)構(gòu)工資制適用于除實(shí)行提成工資制和固定工資制以外的所有人員（生產(chǎn)工人除外） 。第二十一條 收入結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位工資 + 績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金第二十二條 高層管理人員收入（一）高層管理人員包括公司總經(jīng)理、總監(jiān)。（二）收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位工資 2＋年底獎(jiǎng)金（三）年底獎(jiǎng)金＝崗位工資公司效益系數(shù)責(zé)任系數(shù)個(gè)人年度考核得分/100（四）責(zé)任系數(shù)體現(xiàn)員工承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，具體分布見下表：表 51 責(zé)任系數(shù)一覽表職位 高層 中層 基層 一般員工責(zé)任系數(shù) 10 6 4 2第二十三條 職能部門中層管理人員收入（一） 職能部門中層管理人員包括行政系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、研發(fā)系統(tǒng)各部門以及營(yíng)銷系統(tǒng)物流管理部的部門經(jīng)理。（二） 收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位工資 + 績(jī)效工資＋年底獎(jiǎng)金（三） 績(jī)效工資＝崗位工資個(gè)人季度考核系數(shù) （四） 年底獎(jiǎng)金＝崗位工資公司效益系數(shù)責(zé)任系數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù) 第二