詩斐服裝服飾公司招聘管理制度-文庫(kù)吧
2025-04-30 09:23 本頁面
【正文】 聘信息的渠道有： —— 人才招聘會(huì)：市、區(qū)級(jí)人才市場(chǎng) —— 媒體：報(bào)紙、網(wǎng)站 —— 上級(jí)：基地人力資源部、基地人才交流中心 —— 院校：大專院校、職業(yè)學(xué)校 —— 獵頭公司： ： 為招聘到合格的人才，招聘人員須遵循以下程 序： 報(bào)名 —— 初試 —— 面試 —— 復(fù)試、筆試 —— 錄用 ：應(yīng)聘人員到 人力資源 部填寫《 簡(jiǎn)歷 表》。 ：應(yīng)聘人員填寫登記表， 人力資源 部對(duì)其資格、條件進(jìn)行初試，審查相關(guān)證件。 ：初試合格的， 人力資源 部推薦給用人部門進(jìn)行面試，測(cè)試其專業(yè)能力，特殊崗位還應(yīng)進(jìn)行筆試或?qū)嵶鳒y(cè)試，并簽署意見。同意試用的應(yīng)注明試用期工資。 、筆試：面試合格的，由用人部門的分管副總進(jìn)行復(fù)試，并簽署意見。同意試用的應(yīng)注明試用期工資。重要崗位的員工還必須經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試。 ： 復(fù) 試 合格的應(yīng)聘人員，由 人力資源 部負(fù)責(zé)通知其辦理入職手續(xù)。并建立員工檔案。 4員工試用： 。 ： ： 3— 6個(gè)月 ： 1— 3個(gè)月 ，能力突出，表現(xiàn)特佳者，可縮短試用期，但最短不得少于 1個(gè)月。 ，經(jīng)考核不合格者，根據(jù)情況可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不得超過 6個(gè)月），或停止試用予以辭退。 ，品行不端或能力欠佳者，可
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