詩斐服裝服飾公司招聘管理制度-文庫吧
2025-04-30 09:23 本頁面
【正文】 聘信息的渠道有： —— 人才招聘會：市、區(qū)級人才市場 —— 媒體：報紙、網(wǎng)站 —— 上級：基地人力資源部、基地人才交流中心 —— 院校：大專院校、職業(yè)學校 —— 獵頭公司： ： 為招聘到合格的人才，招聘人員須遵循以下程 序： 報名 —— 初試 —— 面試 —— 復試、筆試 —— 錄用 ：應(yīng)聘人員到 人力資源 部填寫《 簡歷 表》。 ：應(yīng)聘人員填寫登記表， 人力資源 部對其資格、條件進行初試，審查相關(guān)證件。 ：初試合格的， 人力資源 部推薦給用人部門進行面試，測試其專業(yè)能力，特殊崗位還應(yīng)進行筆試或?qū)嵶鳒y試，并簽署意見。同意試用的應(yīng)注明試用期工資。 、筆試：面試合格的，由用人部門的分管副總進行復試，并簽署意見。同意試用的應(yīng)注明試用期工資。重要崗位的員工還必須經(jīng)總經(jīng)理復試。 ： 復 試 合格的應(yīng)聘人員，由 人力資源 部負責通知其辦理入職手續(xù)。并建立員工檔案。 4員工試用： 。 ： ： 3— 6個月 ： 1— 3個月 ，能力突出，表現(xiàn)特佳者，可縮短試用期，但最短不得少于 1個月。 ，經(jīng)考核不合格者，根據(jù)情況可適當延長試用期（最長不得超過 6個月），或停止試用予以辭退。 ，品行不端或能力欠佳者，可
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