文琪服裝服飾廠員工制度手冊-文庫吧
2025-05-03 12:32 本頁面
【正文】 工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。 第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語： 您好，＊＊＊公司 ： 客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說 再見 ， 歡迎再來 ， 一路順風 等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。 第五章 考勤和請假制度 第二十三條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。 第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 第二十六條 考勤記錄表，由表勤 員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣款的考勤依據(jù)。 第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）， 病假基礎(chǔ)工資 50%，事假無薪 、 無 午餐補貼。 第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 緊急情況可優(yōu)先處理就診事宜，規(guī)定手續(xù)在病情 /傷情穩(wěn)定后一個星期之內(nèi)辦妥。 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第六章 工資福利 第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。 第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。 第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 員工可 享受國家規(guī)定的所有法定假期。 第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。 第三十五條 本廠實行自愿加班原則。加班累積時間可換取調(diào)休。 第三十六條 本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年 老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。 第七章 培訓 第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。 第三十八條 凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計
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