《超雅糕點(diǎn)食品生產(chǎn)連鎖公司新員工培訓(xùn)手冊(cè)》-文庫(kù)吧
2025-04-29 16:13 本頁(yè)面
【正文】 審核確定后生效。 7 ● 錄用報(bào)到手續(xù) 新員工接到錄用報(bào)到通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部報(bào)到。 辦理入職登記，提供健康證明，填寫(xiě) 《 員工履歷表 》 ，簽訂 《 試用期勞動(dòng)合同 》 ，領(lǐng)取考勤卡，辦公用品及有關(guān)資料等。 特殊崗位人員，需辦理?yè)?dān)保手續(xù)。 接受入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)，內(nèi)容為：公司概況、 《 員工行為規(guī)范 》 、 《 考勤制度 》 、 《 試用與轉(zhuǎn)正 》 、 《 辭職與解聘 》 、 《 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 》 等。 入職引導(dǎo)，幫助新員工了解工作環(huán)境，介紹崗位工作要求及所在部門(mén)職能、人員情況等，并引見(jiàn)介紹部門(mén)負(fù)責(zé)人。 公司保留審查個(gè)人所提供資料真實(shí)性的權(quán)利。 ● 試用與轉(zhuǎn)正 試用期為三個(gè)月。在此期間，公司根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)，確定是否縮短或延長(zhǎng)試用期，試用期最長(zhǎng)期限不超過(guò)六個(gè)月。 試用期內(nèi)，如果員工個(gè)人感到公司的實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差別或因其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的如果個(gè)人無(wú)法達(dá)到崗位要求，公司將會(huì)終止試用。 試用期滿(mǎn)前 10天，人力資源部將向試用部門(mén)下發(fā) 《 試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表 》 ，個(gè)人需遞交《 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 》 ，由試用員工的部門(mén)及上級(jí)主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)估后報(bào)人力資源部。普通員工報(bào)人力資源部審批，經(jīng)理級(jí)以上員工報(bào)人力資源部審核，由總經(jīng)理審批確定。 8 ● 辭職與解聘 員工辭職應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě) 《 離職申請(qǐng) 》 并按程序進(jìn)行審批。（試用期員工提前一周，正式員工提前三十天） 有下列情況暫緩批準(zhǔn)辭職： （ 1） 需要親自處理或尚未處理完成本職工作者； （ 2） 在工作中犯有嚴(yán)重過(guò)失或經(jīng)濟(jì)犯罪尚未處理者； （ 3） 工作中存在問(wèn)題正在調(diào)查而未查清者； （ 4）公司部門(mén)負(fù)責(zé)人或重要崗位人員離職時(shí)，需接受公司安排的離職審計(jì)的。 辭職批準(zhǔn)后，應(yīng)按 《 離職清單 》 辦理移交手續(xù)，歸還有關(guān)文件、資料、辦公用品、工服等，公司財(cái)物如有損壞或丟失，應(yīng)予賠償。 辦理移交手續(xù)后，離職員工持人力資源部總監(jiān)簽署后的 《 離職清單 》 （經(jīng)理級(jí)以上及重要崗位員工須經(jīng)總經(jīng)理簽署）到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。 如有以下情況的，公司將提前三十天書(shū)面通知解聘，或即時(shí)辭退并發(fā)一個(gè)月薪資作為代通知金： （ 1） 因經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)調(diào)整者； （ 2） 工作期滿(mǎn)一年的員工，由于患病或非因公負(fù)傷等原因，累計(jì)醫(yī)療達(dá)兩個(gè)月仍不能堅(jiān)持正常工作者。 9 公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)辭退，無(wú)需事先通知，無(wú)需提供任何補(bǔ)償： （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的； （ 3） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 4） 連續(xù)礦工三天或全年累計(jì)曠工五天者； （ 5） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； （ 6） 不履行本職工作義務(wù)，屢次違反公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)改進(jìn)者； （ 7） 泄露公司商業(yè)秘密或其他機(jī)密事項(xiàng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或影響者； （ 8） 打架斗毆或撥弄是非，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)者； （ 9） 貪污公款，損公肥私或收受回扣不上繳者； （ 10） 被依法追究刑事責(zé)任的。 解聘程序 （ 1）公司經(jīng)理級(jí)以上負(fù)責(zé)人均有提出解聘員工建議的權(quán)利，擬解聘員工應(yīng)事先與人力資源部溝通協(xié)商。根據(jù)公司制度，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理； （ 2）自解聘之日起，公司與解聘者的 《 勞動(dòng)合同 》 及勞動(dòng)關(guān)系解除。 10 二、考勤制度 ● 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天半工作制，周六下午、周日為休息日，工作時(shí)間為：上午 8： 00~12： 00；下午 14： 00~17： 30。 ● 法定節(jié)假日 春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)各三天，元旦一天。“三八”婦女節(jié)女員工半天。 ● 考勤管理 發(fā)薪日期：公司按實(shí)際工作日支付薪資，每月的 25日支付上月 1日至 31日的薪資。 員工上下班實(shí)行刷卡考勤，他人不得代刷卡。因公外出未能按時(shí)刷卡者，最遲應(yīng)在第 二日由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可；出差回來(lái)的員工應(yīng)及時(shí)向主管部門(mén)報(bào)告離開(kāi)和返回時(shí)間。 員工出勤以考勤卡及請(qǐng)假資料記
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