《超雅糕點食品生產(chǎn)連鎖公司新員工培訓(xùn)手冊》-文庫吧
2025-04-29 16:13 本頁面
【正文】 審核確定后生效。 7 ● 錄用報到手續(xù) 新員工接到錄用報到通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部報到。 辦理入職登記，提供健康證明，填寫 《 員工履歷表 》 ，簽訂 《 試用期勞動合同 》 ，領(lǐng)取考勤卡，辦公用品及有關(guān)資料等。 特殊崗位人員，需辦理擔(dān)保手續(xù)。 接受入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)，內(nèi)容為：公司概況、 《 員工行為規(guī)范 》 、 《 考勤制度 》 、 《 試用與轉(zhuǎn)正 》 、 《 辭職與解聘 》 、 《 獎勵與處罰 》 等。 入職引導(dǎo)，幫助新員工了解工作環(huán)境，介紹崗位工作要求及所在部門職能、人員情況等，并引見介紹部門負責(zé)人。 公司保留審查個人所提供資料真實性的權(quán)利。 ● 試用與轉(zhuǎn)正 試用期為三個月。在此期間，公司根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)，確定是否縮短或延長試用期，試用期最長期限不超過六個月。 試用期內(nèi)，如果員工個人感到公司的實際情況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差別或因其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的如果個人無法達到崗位要求，公司將會終止試用。 試用期滿前 10天，人力資源部將向試用部門下發(fā) 《 試用期員工轉(zhuǎn)正評估表 》 ，個人需遞交《 轉(zhuǎn)正申請 》 ，由試用員工的部門及上級主管負責(zé)人進行評估后報人力資源部。普通員工報人力資源部審批，經(jīng)理級以上員工報人力資源部審核，由總經(jīng)理審批確定。 8 ● 辭職與解聘 員工辭職應(yīng)書面申請，填寫 《 離職申請 》 并按程序進行審批。（試用期員工提前一周，正式員工提前三十天） 有下列情況暫緩批準(zhǔn)辭職： （ 1） 需要親自處理或尚未處理完成本職工作者； （ 2） 在工作中犯有嚴(yán)重過失或經(jīng)濟犯罪尚未處理者； （ 3） 工作中存在問題正在調(diào)查而未查清者； （ 4）公司部門負責(zé)人或重要崗位人員離職時，需接受公司安排的離職審計的。 辭職批準(zhǔn)后，應(yīng)按 《 離職清單 》 辦理移交手續(xù)，歸還有關(guān)文件、資料、辦公用品、工服等，公司財物如有損壞或丟失，應(yīng)予賠償。 辦理移交手續(xù)后，離職員工持人力資源部總監(jiān)簽署后的 《 離職清單 》 （經(jīng)理級以上及重要崗位員工須經(jīng)總經(jīng)理簽署）到財務(wù)部結(jié)算工資。 如有以下情況的，公司將提前三十天書面通知解聘，或即時辭退并發(fā)一個月薪資作為代通知金： （ 1） 因經(jīng)營需要，進行機構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)調(diào)整者； （ 2） 工作期滿一年的員工，由于患病或非因公負傷等原因，累計醫(yī)療達兩個月仍不能堅持正常工作者。 9 公司有權(quán)對下列情況之一者即時辭退，無需事先通知，無需提供任何補償： （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的； （ 3） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 4） 連續(xù)礦工三天或全年累計曠工五天者； （ 5） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； （ 6） 不履行本職工作義務(wù)，屢次違反公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批評教育仍無改進者； （ 7） 泄露公司商業(yè)秘密或其他機密事項，給公司造成重大經(jīng)濟損失或影響者； （ 8） 打架斗毆或撥弄是非，嚴(yán)重影響團結(jié)者； （ 9） 貪污公款，損公肥私或收受回扣不上繳者； （ 10） 被依法追究刑事責(zé)任的。 解聘程序 （ 1）公司經(jīng)理級以上負責(zé)人均有提出解聘員工建議的權(quán)利，擬解聘員工應(yīng)事先與人力資源部溝通協(xié)商。根據(jù)公司制度，由人力資源部負責(zé)協(xié)調(diào)處理； （ 2）自解聘之日起，公司與解聘者的 《 勞動合同 》 及勞動關(guān)系解除。 10 二、考勤制度 ● 工作時間 公司實行每周五天半工作制，周六下午、周日為休息日，工作時間為：上午 8： 00~12： 00；下午 14： 00~17： 30。 ● 法定節(jié)假日 春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)各三天，元旦一天?！叭恕眿D女節(jié)女員工半天。 ● 考勤管理 發(fā)薪日期：公司按實際工作日支付薪資，每月的 25日支付上月 1日至 31日的薪資。 員工上下班實行刷卡考勤，他人不得代刷卡。因公外出未能按時刷卡者，最遲應(yīng)在第 二日由部門負責(zé)人簽字認(rèn)可；出差回來的員工應(yīng)及時向主管部門報告離開和返回時間。 員工出勤以考勤卡及請假資料記
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