藥店門(mén)店工資考核方案-文庫(kù)吧
2025-09-17 12:46 本頁(yè)面
【正文】 8%銷(xiāo)售提成或 9% 根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理制度，違反制度，當(dāng)事人將進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的罰款。同時(shí)實(shí)行 門(mén)店 100 分扣分制，員工拿出 150作為考核 ，每月有 2 次檢查，根據(jù)綜合得分，考核工資 *得分百分率，得到實(shí)際考核獎(jiǎng)金， 某項(xiàng)有突出可以給予 25 分加分。 如150*80%=120 元 整體提成將乘以基礎(chǔ)銷(xiāo)售完成率，任務(wù)分為 3 檔，第一檔為基礎(chǔ)考核任務(wù)，完成按正常銷(xiāo)售提成核算工資。達(dá)到 2 檔，超出 2 檔的 銷(xiāo)售額 5%整體提成，達(dá)到 3 檔超出 3 檔的銷(xiāo)售額部分按8%提成 。 （毛利水平不低于35%） 占比基礎(chǔ)銷(xiāo)售 20%此系數(shù)完成率100%，提成按
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