【正文】 人； 重要業(yè)務(wù)客戶 50 元 /人； 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及特殊業(yè)務(wù)客戶，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)放寬用餐標(biāo)準(zhǔn)。 4 差旅費(fèi)報(bào)銷 出差的申報(bào)程序 出差前由出差人填寫統(tǒng)一格式的《出差申報(bào)單》并由主管副總簽字批準(zhǔn)。申報(bào)單的內(nèi)容要求填寫詳細(xì)，憑出差預(yù)算費(fèi)用審批額度借款?；貋?lái)后，三日內(nèi)上交出差報(bào)告和實(shí)際支出費(fèi)用情況說(shuō)明。 出差期間所發(fā)生的所有報(bào)銷費(fèi)用，都必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，方可報(bào)銷。 出差標(biāo)準(zhǔn) 按公司出差規(guī)定執(zhí)行。 蘇州德譽(yù)房地產(chǎn)投資咨詢有限公司 公司管理規(guī)章制度 第 8 頁(yè) 共 31 頁(yè) 出差回單位四日內(nèi)報(bào)賬。 5 一切報(bào)銷單據(jù)，都應(yīng)是國(guó)家正式發(fā)票，收據(jù)、白條概不報(bào)銷，如有特殊情況，需講明原因 ，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后，方可報(bào)銷。 第七章 人事管理規(guī)定 1 總則 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 本公司員工的聘用和調(diào)升除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他員工均應(yīng)遵循本規(guī)定，由總經(jīng)理聘用。 2 聘用 公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由行政部統(tǒng)一招聘。 公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用。 副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）以上的職位，由公司直接任命。 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉 業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 25歲以上。 一般職員，中專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 3 試用 凡應(yīng)聘本公司員工，除任相當(dāng)職務(wù)卓有成績(jī)或具備特殊技能，經(jīng)總經(jīng)理審核準(zhǔn)予免試用外，其它員工均須進(jìn)行試用。 新聘用人員試用期為二個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 試用人員必須遵守公司的規(guī)章規(guī)度，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止試用。 公司新進(jìn)員工試用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 填寫個(gè)人履歷表； 交登記照片 2張； 戶口本或身份證復(fù)印件 1份； 蘇州德譽(yù)房地產(chǎn)投資咨詢有限公司 公司管理規(guī)章制度 第 9 頁(yè) 共 31 頁(yè) 學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各 1份； 外阜人員須提 交務(wù)工證、暫住證復(fù)印件各 1份，如有特殊原因，須由主管經(jīng)理批準(zhǔn)暫緩提交。 試用期滿后，通過(guò)公司審核合格的員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》、《保密協(xié)議》等，試用期不含在合同期限內(nèi)。 4 解職 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“辭職”、“解聘”三種。 公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。 公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。 公司員工有下列情況之一者，可自行解聘。 員工在合同期內(nèi)違反《勞動(dòng)合同書》、《保密協(xié)議》等中的有關(guān)條款和規(guī)定，并且給公司的名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)造成了一定的損 失者。 員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成一致者。 因病延長(zhǎng)假期超過(guò) 3個(gè)月者。 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 公司員工解職，除“當(dāng)然解職”除外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后才能離職。 5 交接手續(xù) 公司員工因“解職”、“降職”、“換職”、“休假”等原因辦理交接手續(xù)。 公司員工解職交接手續(xù)。 填寫《員工離職申請(qǐng)單》； 填寫《人事變動(dòng)交接清單》； 在監(jiān)交人的監(jiān)督下，離職員工將未辦及未了事項(xiàng)，詳細(xì)的講解給公司指定的接辦人。 結(jié)清個(gè)人與公司相關(guān)的所經(jīng)費(fèi)用。 公司員工降職、換職交接手續(xù)。 填寫《 人事變動(dòng)審批單》； 填寫《人事變動(dòng)交接清單》； 降職、換職員工將未辦及未了事項(xiàng)，詳細(xì)的講解給公司指定的接辦人。 公司員工休假等長(zhǎng)期假期交接手續(xù) 蘇州德譽(yù)房地產(chǎn)投資咨詢有限公司 公司管理規(guī)章制度 第 10 頁(yè) 共 31 頁(yè) 填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》； 休假員工在休假前應(yīng)手里的工作合理的按排好，將會(huì)在休假期間必須辦理及了結(jié)的事項(xiàng)，轉(zhuǎn)交給公司指定的接辦人員。 各級(jí)員工移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 各級(jí)員工過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第八章 考勤管理規(guī)定 考勤是企業(yè)管理的 基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù)，公司必須給予重視。公司的考勤管理主要由辦公室負(fù)責(zé)。 1 考勤記錄 公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到不早退，每天應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)的記錄自己的到崗情況，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。每遲到或早退一次，罰款 10 元?，F(xiàn)場(chǎng)工作人員遵循公司制定的現(xiàn)場(chǎng)管理制度，具體考勤處罰按照現(xiàn)場(chǎng)管理制度執(zhí)行。 出差、休假人員的考勤由行政部負(fù)責(zé)記錄。 正常工作日員工工作時(shí)間超過(guò) 9小時(shí)以上者和休息日工作者，都按日常工資計(jì)算加班費(fèi)。國(guó)定假日加班享受不低于日工資百分之二百的工資報(bào)酬或調(diào)休，員工培訓(xùn)加班除外。 考勤符 號(hào) √ 出勤 △ 出差 ○ 加班 病假 □ 事假 ∧ 休假 + 婚假 177。 產(chǎn)假 ⊥ 喪假 ∠ 公傷 ● 曠工 * 遲到寫時(shí)間 2 行政部助理應(yīng)在每月 25日前將當(dāng)月考勤匯總交到行政主管處。 3 各種假期 以下為國(guó)定假日 /休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班計(jì)算。 國(guó)定假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（限女性）、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。 休息日：每星期六、星期日。業(yè)務(wù)員按照調(diào)休計(jì)算，不享受雙休制度。 特別假日 在本公司連續(xù)在職滿二年的員工，給予每年 5日的特別假日。 特別假日的時(shí)間是員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)及 個(gè)人工作情況，最遲應(yīng)在休假前 15蘇州德譽(yù)房地產(chǎn)投資咨詢有限公司 公司管理規(guī)章制度 第 11 頁(yè) 共 31 頁(yè) 天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部、主管副總及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，安排好自己工作，方可休假。 原則上特別假日不能一次休完，以免影響公司的正常運(yùn)作。 特別假日不能累計(jì)，當(dāng)年休當(dāng)年的假日。 連續(xù)兩年因工作原因沒有享受特別假日的員工，第三年經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受12天的特別假日。 連續(xù)曠工 3日者，取消當(dāng)年特別假日。 事假 公司原則上不予以批準(zhǔn)事假，但如遇特殊情況，按照下列規(guī)定執(zhí)行 公司員工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假，不能提前請(qǐng)假的，可用電話、書信等方式請(qǐng)假，假滿應(yīng)提前續(xù)假。 公司 員工因個(gè)人原因請(qǐng)事假，采取與當(dāng)月相應(yīng)時(shí)間的加班或特別假日相抵扣，如無(wú)加班和特別加日抵扣的，則扣除當(dāng)日薪金，月事假累計(jì)超過(guò) 5（含5天）天者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 一年內(nèi)事假累計(jì) 30天（含 30 天）者扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)。超過(guò) 60天者視為辭職。 病假 公司員工因病休假，憑醫(yī)院病休證明，最遲提前 3天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交自己工作，方可休病假。 在本公司服務(wù)十年以上的員工按 100%計(jì)發(fā)工資，服務(wù) 六 年以上的員工按 80%計(jì)發(fā)工資，服務(wù)二年以上的員工按 60%計(jì)發(fā)工資，服務(wù)二年以下的員工按 40%計(jì)發(fā)工資。 公司員 工請(qǐng)病假超過(guò) 1個(gè)月者自行解聘。 公司員工到醫(yī)院看病，按事假記考勤。 公傷 公司員工因公負(fù)傷，醫(yī)療期間按照員工保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，工資按病假計(jì)發(fā)工資，最低按 50%計(jì)發(fā)工資。 公司員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)單位 確認(rèn)，公司根據(jù)復(fù)發(fā)的實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 婚假 蘇州德譽(yù)房地產(chǎn)投資咨詢有限公司 公司管理規(guī)章制度 第 12 頁(yè) 共 31 頁(yè) 公司員工結(jié)婚，持結(jié)婚證書，可享受帶薪婚假。最少提前 7天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，安排好自己的工作，方可休假。 在本公司服務(wù)未滿一年者，可享受帶薪假 3 天。一年以上三年以下者，可享受帶薪假 6 天。三年以上者，可享受帶薪假 10 天。 在 本公司服務(wù)三年以上的員工可享受子女結(jié)婚帶薪假 2天，兄弟姐妹結(jié)婚帶薪假 1天。 產(chǎn)假 公司女性員工生育可請(qǐng)假 8個(gè)星期，不計(jì)發(fā)工資，但不影響年終獎(jiǎng)金。 公司男性員工配偶分娩當(dāng)天可享受帶薪假 1天。 女性員工休產(chǎn)假，最遲提前 15 天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交好自己的工作，方可休假。男性員工產(chǎn)假，根據(jù)實(shí)際情況而定。 喪假 公司員工父母配偶喪亡可請(qǐng)帶薪假 3天。 公司員工兄弟姐妹、子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)帶薪假 2天。 其它親屬、朋友喪亡請(qǐng)假，按事假記考勤。 喪假最少提前 1天向公司提出申請(qǐng)。 4 曠工 公司員工凡 以下情況均以曠工論。 用不正當(dāng)手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者； 不服從工作調(diào)動(dòng)，不到單位上班者； 無(wú)申請(qǐng)不到單位上班者； 休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者； 被公安部門拘留者； 打架斗毆、違紀(jì)致傷致使無(wú)法正常工作者。 曠工扣發(fā)當(dāng)日工資并以一倍罰金，曠工 2日扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 連續(xù)曠工達(dá) 4天者，自行解聘。 第九章 印章管理規(guī)定 1 公司印章包括辦公室印鑒、公司印鑒及財(cái)務(wù)印鑒三類。 2 公司辦公室印鑒包括標(biāo)書專用章、文件專用章、銷售專用章等；公司財(cái)務(wù)印鑒包括財(cái)務(wù)蘇州德譽(yù)房地產(chǎn)投資咨詢有限公司 公司管理規(guī)章制度 第 13 頁(yè) 共 31 頁(yè) 專用章、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人名章、發(fā)票專用章、 銀行帳號(hào)專用章、法人人名章等等；公司印鑒包括公司公章、合同專用章。