知覺歸因與個(gè)人決策-share-par-文庫吧
2025-01-03 19:12 本頁面
【正文】 組織行為學(xué) — 知覺、歸因與印象管理 知覺組織的法則 ? 相似法則 :物理性質(zhì)相似的事物聯(lián)系在一起 ,而把性質(zhì)不相似的分開識別 . （見附件 73） ? 接近法則 :空間上接近的知覺對象容易被聯(lián)系在一起 .（見附件 74） 時(shí)間上接近的知覺對象容易被聯(lián)系在一起 . ? 閉合法則 :人們會把知覺對象缺失的部分還原 .見附件 75 ? 連續(xù)法則 :人們會把事物未出現(xiàn)的部分按一定規(guī)則延續(xù)下去 . 見附件 76 4 知覺的組織 Page 7|組織行為學(xué) — 知覺、歸因與印象管理 環(huán)境刺激 ●例如：環(huán)境 中的物體和人 觀察 ●味覺●嗅覺●聽覺 ●視覺●觸覺 知覺選擇 知覺對象： 知覺者： ●大小●強(qiáng)度 ●態(tài)度 ●運(yùn)動●重復(fù) ●興趣 ●新奇●熟悉 ●動機(jī) ●對比 ●期望 環(huán)境因素：時(shí)間、工作環(huán)境、 社會環(huán)境 知覺組織 ●連續(xù)性 ●閉合性 ●接近性 ●相似性 解釋 知覺誤差： ●選擇性知覺●暈輪效應(yīng) ●對比效應(yīng)●投射●刻板效應(yīng) ●期望效應(yīng)●首因效應(yīng) 歸因 反應(yīng) 內(nèi)隱的：態(tài)度、動機(jī)、感覺 外顯的：行為 知覺過程 Page 8|組織行為學(xué) — 知覺、歸因與印象管理 : 在社會情境中，人對社會對象（包括個(gè)體、社會群體乃至大型社會組織）的知覺。 5 社會知覺及其效應(yīng) Page 9|組織行為學(xué) — 知覺、歸因與印象管理 社會知覺的效應(yīng) ? 首因效應(yīng)（第一印象 )： 指一個(gè)人在同他人初次接觸時(shí)所形成的最初印象。知覺者最初得到的信息對于知覺的形成具有強(qiáng)烈的影響 ,而且第一印象一旦形
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