知覺歸因與個人決策-share-par-免費閱讀
【正文】 具體要求如下： 講解內容應包括： 理論提出者簡介； 理論要點； 該理論對管理實踐的意義； 理論的局限性。 ? 投射效應 :*又叫“以己度人”，將自己的特征視為他人的特征。 5 社會知覺及其效應 Page 9|組織行為學 — 知覺、歸因與印象管理 社會知覺的效應 ? 首因效應（第一印象 )： 指一個人在同他人初次接觸時所形成的最初印象。 見附件 79 5 社會知覺及其效用 Page 15|組織行為學 — 知覺、歸因與印象管理 歸因理論 ? Weiner的歸因理論 從個體自身的立場解釋了自己行為成功和失敗的原因 ,以及對一個行為成敗的歸因如何影響下次行為的成敗 .見附件 710 ? 練習 5 社會知覺及其效用 Page 16|組織行為學 — 知覺、歸因與印象管理 歸因理論 ? 歸因偏差 5 社會知覺及其效用 對他人的歸因 成功的原因 失敗的原因 外部情景因素 他人素質特征 基本 歸因 錯誤 你怎么這么慢？ Page 17|組織行為學 — 知覺、歸因與印象管理 歸因理論 ? 歸因偏差 5 社會知覺及其效用 對自己的歸因 自身素質特征 外部情景因素 成功的原因 失敗的原因 自我 服務 偏見 瞧！我棒吧！ Page 18|組織行為學 — 知覺、歸因與印象管理 ? 定義：試圖控制自己在別人心目中印象的過程和現(xiàn)象稱印象管理（ impression management）或印象整飾 . ? 關于印象管理的一些問題 印象管理是好是壞？ 印象管理是否意味著人們成為 “社會變色龍”？ 人們是否有意識地管理某些印象？ 5 社會知覺及其效用 Page 19|組織行為學 — 知覺、歸因與印象管理 ? 印象管理策略 取悅他人
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