【正文】 司財(cái)務(wù)分析報(bào)告的初審 ?主持公司項(xiàng)目融資 并監(jiān)控實(shí)施 ?主持公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理和監(jiān)控 ?主持公司最優(yōu)加權(quán)成本的設(shè)計(jì) 職位說(shuō)明書(shū) 15 ?參與客戶(hù)評(píng)審與供應(yīng)商評(píng)審工作 ?參與公司庫(kù)存規(guī)劃制訂 ?主持公司綜合稅率的設(shè)計(jì) ?主持公司資產(chǎn)管理和權(quán)益管理 ?主持召開(kāi)管轄范圍工作會(huì)議，制定工作計(jì)劃和方案，做出工作安排并督導(dǎo)工作計(jì)劃的完成 ?管理下屬各部門(mén) ?管理、協(xié)調(diào)下屬部門(mén)工作 ?擬訂財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位配置及職位說(shuō)明書(shū) ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的績(jī)效做出評(píng)估（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 ?參與對(duì)總裁辦主任的評(píng)估 ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，參與下屬部門(mén)經(jīng)理職位的任用決定 ?完成董事長(zhǎng)及總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：向董事會(huì)及總裁負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他副總裁 向下：對(duì)財(cái)務(wù)部進(jìn)行管理 任職資格 ： 由總裁提名，董事會(huì)任命。其資格為大學(xué)以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn)。具有敏銳的商業(yè)判斷力和出色的分析能力，尤其在重大業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)分析方面；領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力 職位說(shuō)明書(shū) 16 職務(wù)名稱(chēng)： 總裁辦主任 部門(mén)： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 承擔(dān)以流程為中心的制度化建設(shè)工作，同時(shí)在總裁授權(quán)下協(xié)調(diào)部門(mén)矛盾，處理公司日常行政事務(wù)。 參與公司重大事務(wù) ?主持公司管理制度體系的擬訂，并監(jiān)督執(zhí)行 ?組織擬訂各核心業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)其流程體系及文本規(guī)范化工作 ?組織流程的更新及其制度文件的調(diào)整 ?主持公司以流程為中心的制度化管理工作 ?發(fā)布預(yù)算大綱，組織各部門(mén)進(jìn)行預(yù)算 ?組織年度預(yù)算協(xié)調(diào)會(huì)議，匯總編制非財(cái)務(wù)性目標(biāo) ?組織公司辦公會(huì)議 ?協(xié)助總裁及副總裁處理事務(wù)性工作 公司外部與內(nèi)部關(guān)系 ?負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系 ?主持公司形象和無(wú)形資產(chǎn)的管理 ?協(xié)助公司各部門(mén)及下屬公司、機(jī)構(gòu)處理有關(guān)事務(wù) 文件檔案管理 ?負(fù)責(zé)下發(fā)公司管理層下發(fā)的各項(xiàng)文件及文件備案 ?與屬下共同完成公司級(jí)重要文檔的管理與保密工作 職位說(shuō)明書(shū) 17 管理本部門(mén) ?主持總裁辦有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂總裁辦年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?管理監(jiān)控屬下員工的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 ?擬訂屬下職位配置及職位說(shuō)明書(shū) ?建議屬下職位的任用 ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對(duì)屬下員工績(jī)效做出評(píng)價(jià)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 其它 ?負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理 ?完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：向總裁及副總裁負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理 向下：對(duì)總裁辦部門(mén)人員進(jìn)行管理 任職資格 ： 由總裁任命。其資格為大專(zhuān)以上學(xué)歷，有三年以上的中高級(jí)主管工作履歷，管理和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 職位說(shuō)明書(shū) 18 職務(wù)名稱(chēng)： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 部門(mén)： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)率本部門(mén)人員負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)及管理中的資金管理工作 配合財(cái)務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司資金管理 ?參與公司財(cái)務(wù)預(yù)算大綱的制定 ?負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有項(xiàng)目的融資及 還貸計(jì)劃的擬訂，經(jīng)審批后監(jiān)控實(shí)施 ，保障資金運(yùn)用，降低融資成本 ?執(zhí)行具體財(cái)務(wù)計(jì)劃 ?參與公司加權(quán)資本成本的設(shè)計(jì) ?負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理（包括：資產(chǎn)負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等） ?領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)下屬作好現(xiàn)金、票據(jù)和有價(jià)證券的管理 ?領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)作好公司資金狀況的統(tǒng)計(jì)分析工作 ?領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)作好公司預(yù)購(gòu)、預(yù)售外匯的規(guī)劃和操作 ?負(fù)責(zé)作好控制公司現(xiàn)金成本等其它公司理財(cái)工作 ?負(fù)責(zé)作好信用證業(yè)務(wù) ?負(fù)責(zé)監(jiān)督履行公司同各金融機(jī)構(gòu)的相關(guān)合同，作好信息收集、分析和預(yù)測(cè) ?負(fù)責(zé)零用金的申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)（出納） ?確保公司現(xiàn)金與出納管理的安全和效率 部門(mén)管理 ?擬訂屬下職位配置及職位說(shuō)明書(shū) ?對(duì)下屬人員的任用提出建議 職位說(shuō)明書(shū) 19 ?對(duì)直接下屬實(shí)施績(jī)效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 ?主持財(cái)務(wù)部有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂財(cái)務(wù)部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)審定后負(fù)責(zé)執(zhí)行 其它 ?參與公司年度、季度業(yè)務(wù)計(jì)劃的擬定 ?參與公司庫(kù)存規(guī)劃 ?負(fù)責(zé)開(kāi)展與關(guān)金融機(jī)構(gòu)的公關(guān)工作 ?完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬財(cái)務(wù)總監(jiān)，向財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理 向下：對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)人員進(jìn)行管理 任職資格 ： 由總裁任命。其資格為本科以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，并具有兩年以上財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn)，管理和專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)。 職位說(shuō)明書(shū) 20 職務(wù)名稱(chēng)： 會(huì)計(jì)部經(jīng)理 部門(mén)： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)率本部門(mén)人員負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)及管理中的會(huì)計(jì)工作 配合財(cái)務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)運(yùn)作系統(tǒng) ?參與公司財(cái)務(wù)預(yù)算大綱的制定 ?配合財(cái)務(wù)總監(jiān)設(shè)計(jì)公司綜合稅率 ?在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算管理制度的擬訂，經(jīng)審定后，監(jiān)督其執(zhí)行 ?組織擬訂公司年度、季度財(cái)務(wù)預(yù)算，并協(xié)助各部門(mén)工作，提供年度預(yù)算資料 ?監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行 ?領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)員工按時(shí)正確完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，進(jìn)行成本及經(jīng)營(yíng)分析，并提供必要的支持 ?負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作 ?管理納稅，確保公司履行報(bào)稅與納稅義務(wù)，處理稅收返還，尋找機(jī)會(huì)以減輕公司稅賦負(fù)擔(dān) ?負(fù)責(zé)公司稅收分析及開(kāi)展同財(cái)稅部門(mén)的公關(guān)工作 ?負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)（貨幣形態(tài)）管理 ?負(fù)責(zé)進(jìn)行公司財(cái)務(wù)分析 ?負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告 ?執(zhí)行具體財(cái)務(wù)計(jì)劃 部門(mén)管理 ?擬訂屬下職位配置及職位說(shuō)明書(shū) ?對(duì)下屬人員的任用提出建議 職位說(shuō)明書(shū) 21 ?對(duì)直接下屬實(shí)施績(jī)效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 ?主持會(huì)計(jì)部有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂會(huì)計(jì)部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)審定后負(fù)責(zé)執(zhí)行 其它 ?參與客戶(hù)評(píng)審和供應(yīng)商評(píng)審工作，包括其財(cái)務(wù)狀況分析及資信調(diào)查 ?參與公司年度、季度業(yè)務(wù)計(jì)劃的擬定 ?參與公司庫(kù)存規(guī)劃 ?協(xié)助各部門(mén)工作，提供年度預(yù)算資料 ?負(fù)責(zé)定期向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提供公司財(cái)務(wù)狀況的有關(guān)報(bào)告 ?完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬財(cái)務(wù)總監(jiān)，向財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理 向下：對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)人員進(jìn)行管理 任職資格 ： 由總裁任命。其資格為本科以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，并具有兩年以上會(huì)計(jì)主管工作經(jīng)驗(yàn)，管理和專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)。 職位說(shuō)明書(shū) 22 職務(wù)名稱(chēng)： 人力資源部經(jīng)理 部門(mén)： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 統(tǒng)率所屬人員，在負(fù)責(zé)人力資源部的副總裁指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司的人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作 公司人力資源開(kāi)發(fā)及管理 ?根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定公司人力資源戰(zhàn)略 ?負(fù)責(zé)公司人事制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督 ?參與公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析 ?主持?jǐn)M訂招聘流程和相關(guān)管理制度及政策 ?負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動(dòng)等事務(wù) ?主持?jǐn)M訂培訓(xùn)流程，建立公司培訓(xùn)體系，擬訂公司培訓(xùn)預(yù)算與計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織各部門(mén)進(jìn)行員工培訓(xùn) ?主持?jǐn)M訂業(yè)績(jī)考評(píng)流程，終審后負(fù)責(zé)貫徹落實(shí) ?協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo) ?主持?jǐn)M訂公司績(jī)效考評(píng)計(jì)劃，匯集并分析考評(píng)結(jié)果 ?組織考核培訓(xùn)，匯總、統(tǒng)計(jì)、撰寫(xiě)考核結(jié)果 ?負(fù)責(zé)撰寫(xiě)激勵(lì)建議，實(shí)施激勵(lì)方案 ?主持公司薪資體系，薪資制度的擬訂、調(diào)整及日常薪資管理 ?負(fù)責(zé)控制年度總體薪資預(yù)算 ?負(fù)責(zé)為公司員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金及住房公積金，擬訂員工福利政策 ?負(fù)責(zé)公司人力資源檔案的管理 職位說(shuō)明書(shū) 23 管理人力資源部 ?主持人力資源部有關(guān)管理制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂人力資源部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂屬下職位配置及職位說(shuō)明書(shū) ?對(duì)下屬人員的任用提出建議 ?對(duì)直接下屬實(shí)施績(jī)效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 其它 ?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè) ?負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系的管理 ?主持職稱(chēng)評(píng)定與管理 ?完成負(fù)責(zé)人力資源部與行政部的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬負(fù)責(zé)人力資源部的副總裁 平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理 向下：對(duì)人力資源部人員進(jìn)行管理 任職資格 ： 由總裁任命。 其資格為大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強(qiáng)。 職位說(shuō)明書(shū) 24 職務(wù)名稱(chēng)： 行政部經(jīng)理 部門(mén)： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 統(tǒng)率所屬人員，在負(fù)責(zé)人力資源部與行政部的副總裁指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司的行政管理工作 公司行政后勤 ?主持公司行政總務(wù)計(jì)劃預(yù)算的擬定和實(shí)施 ?辦公區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)、清潔和管理 ?非生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、防疫、保健 ?負(fù)責(zé)公司所有車(chē)輛的管理以及非生產(chǎn)性車(chē)輛的調(diào)度工作 ?負(fù)責(zé)公司安全體系的管理工作 ?公司的食堂和宿舍的管理 ?公司辦公家具、辦公用品、低值易耗品以及勞保用品等的采購(gòu)、分配與管理 ?辦公室的接待、電話(huà)總機(jī)和通訊設(shè)備的管理 ?非生產(chǎn)性（實(shí)物形態(tài)）資產(chǎn)的管理 管理行政部 ?主持行政部有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂行政部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 職位說(shuō)明書(shū) 25 ?擬訂屬下職位配置及職位說(shuō)明書(shū) ?對(duì)下屬人員的任免提出建議 ?對(duì)直接下屬實(shí)施績(jī)效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 其它 ?完成負(fù)責(zé)人力資源部與行政部的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬負(fù)責(zé)行政部的副總裁，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理 向下：對(duì)行政部人員進(jìn)行管理 任職資格 ： 由總裁任命。 其資格為大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，行政、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗(yàn)，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強(qiáng)。 職位說(shuō)明書(shū) 26 職務(wù)名稱(chēng)： 法律部經(jīng)理 部門(mén)： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 具體負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)工作 法律事務(wù)處理 ?作為公司法律顧問(wèn)，整體負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)法律事務(wù) ?審查公司重大合同的簽定，并監(jiān)督其執(zhí)行 ?解決公司相關(guān)民事法律糾紛 ?負(fù)責(zé)公司勞工合同的解釋?zhuān)⒇?fù)責(zé)解決勞工糾紛 ?負(fù)責(zé)公司解決公司與外部相關(guān)經(jīng)濟(jì)合同的糾紛 協(xié)助公司各部門(mén)工作 ?協(xié)助總裁辦，整體負(fù)責(zé)擬訂公司制度大綱 ?協(xié)助各部門(mén)，擬訂各部門(mén)規(guī)章制度 ?為公司提供各方面的法律咨詢(xún)，包括向公司協(xié)助了解二板市場(chǎng)及相關(guān)的法律法規(guī) 管理法律部 ?主持法律部有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂法律部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?完成總裁及副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 職位說(shuō)明書(shū) 27 組織關(guān)系： 向上：直屬總裁與各副總裁，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理 任職資格 ： 由總裁任命。 其資格為大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上處理法律事務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的法律知識(shí)，了解國(guó)家地方相關(guān)法律法規(guī)，溝通能力強(qiáng)，談判能力強(qiáng)。 職位說(shuō)明書(shū) 28 職務(wù)名稱(chēng)： 審計(jì)部經(jīng)理 部門(mén)： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 具體負(fù)責(zé)公司的審計(jì)事務(wù)工作 處理公司審計(jì)事務(wù) ?配合外部審計(jì)部門(mén)，對(duì)公司財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行審計(jì)工作 ?負(fù)責(zé)分公司及區(qū)域機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)審計(jì)工作 ?負(fù)責(zé)公司有關(guān)職位績(jī)效審計(jì)、離職審計(jì)工作 ?為公司財(cái)務(wù)管理體系提供意見(jiàn)和建議 管理審計(jì)部 ?主持審計(jì)部有關(guān)制度的起草、收集、報(bào)審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂法律審計(jì)部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?完成總裁及副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬總裁與各副總裁，財(cái)務(wù)總監(jiān)，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理 職位說(shuō)明書(shū) 29 任職資格 ： 由總裁任命。 其資格為大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，并具有一年以上財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的財(cái)務(wù)及審計(jì)知識(shí)，了解國(guó)家地方相關(guān)法律法規(guī)，工作認(rèn)真，細(xì)心。 職位說(shuō)明書(shū) 30 職務(wù)名稱(chēng)： 技術(shù)中心主任 部門(mén)：