【正文】 區(qū)域性銷售 ?主管地區(qū)銷售工作，完成下達的銷售計劃與市場部下和銷售部下達的任務(wù) ?銷售合同的簽定 ?負(fù)責(zé)營銷網(wǎng)絡(luò)的維護 ?負(fù)責(zé)銷售貨款的催收工作 ?負(fù)責(zé)區(qū)域的物流和倉儲工作 區(qū)域性客戶管理 ?負(fù)責(zé)區(qū)域客戶服務(wù)，包括客戶檔案管理，與核心客戶保持密切溝通等等 ?負(fù)責(zé)挖掘區(qū)域潛在客戶 ?對客戶需求信息與其他信息反饋匯總，上報銷售部，配合擬定區(qū)域營銷計劃 職位說明書 60 ?管理區(qū)域性機構(gòu) ?主持區(qū)域性機構(gòu)有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂區(qū)域性機構(gòu)年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂區(qū)域性機構(gòu)人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 其它 ?主持區(qū)域范圍內(nèi)的技術(shù)支持工作，售前、售后服務(wù)工作 ?完成負(fù)責(zé)營銷中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：營銷中心主任與市場、銷售部經(jīng)理 向下：對區(qū)域性機構(gòu)下屬人員進行管理 平行：銷售部底下的銷售主管和技術(shù)支持主管 任職資格： 總裁任命。 制度中無 *標(biāo)記者請西北實業(yè)補充后，再與羅蘭貝格共同確定 182。 流程大綱中的流程按照公司運作功能劃分為：公司、財務(wù)、審計、技術(shù)、人事行政、生產(chǎn)、營銷、采購 182。 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工及相關(guān)經(jīng)驗， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗， 1年以上的生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 1年生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，受過 ISO9000培訓(xùn)。大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)，熟練操作計算機，熟悉上網(wǎng)操作， 1年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，有極強的業(yè)務(wù)分析能力并具備將數(shù)據(jù)分析結(jié)果與發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的能力。 職位說明書 30 職務(wù)名稱： 技術(shù)中心主任 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 技術(shù)中心主任負(fù)責(zé)技術(shù)中心下屬部門進行運營及管理工作 計劃 ?擬訂新產(chǎn)品開發(fā)計劃，技術(shù)更新及技術(shù)改造計劃 ?擬訂技術(shù) ,產(chǎn)品的可行性報告等相關(guān)計劃文件 ?擬訂工藝中試計劃 ?負(fù)責(zé)科研、中試經(jīng)費的預(yù)算擬訂工作 專家小組 ?擬定專家小組名冊 ?組織專家委員會參與公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃制訂 ， 立項評審 ， 成果鑒定 ， 技術(shù)公關(guān)等工作 ?與外部專家及科研中心保持密切聯(lián)系 指導(dǎo)技術(shù)中心各部門工作 ?負(fù)責(zé)技術(shù)中心下屬部門的日常管理及組織協(xié)調(diào)工作 ?處理技術(shù)中心與公司各部門之間的日常管理工作及組織協(xié)調(diào)工作 ?審批技術(shù)開發(fā)人員上報的產(chǎn)品工藝、配方標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)技術(shù)文件 ?安排技術(shù)開發(fā)人員開題報告，鑒定實驗報告，審查總結(jié)報告 ?指導(dǎo)開發(fā)人員在研制中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題 ?主持技術(shù)資料的管理工作 職位說明書 31 ?主持有關(guān)技術(shù)方面的知識產(chǎn)權(quán)管理工作 管理技術(shù)中心下屬部門 ?主持技術(shù)中心各部門有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂技術(shù)中心下屬部門年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂屬下部門經(jīng)理配置及職位說明書 ?對下屬部門經(jīng)理的任用提出建議 ?對下屬部門經(jīng)理實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 其它 ?負(fù)責(zé)技術(shù)引進，合作開發(fā)以及外部開發(fā)項目管理工作 ?主持研究生培養(yǎng)工作，以及技術(shù)中心在職人員培訓(xùn)與再學(xué)習(xí)工作 ?完成負(fù)責(zé)技術(shù)中心的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬負(fù)責(zé)技術(shù)中心的副總裁，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對技術(shù)中心各部門進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。 職位說明書 22 職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 統(tǒng)率所屬人員，在負(fù)責(zé)人力資源部的副總裁指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司的人力資源開發(fā)與管理工作 公司人力資源開發(fā)及管理 ?根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定公司人力資源戰(zhàn)略 ?負(fù)責(zé)公司人事制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督 ?參與公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計與崗位分析 ?主持?jǐn)M訂招聘流程和相關(guān)管理制度及政策 ?負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動等事務(wù) ?主持?jǐn)M訂培訓(xùn)流程，建立公司培訓(xùn)體系，擬訂公司培訓(xùn)預(yù)算與計劃，負(fù)責(zé)組織各部門進行員工培訓(xùn) ?主持?jǐn)M訂業(yè)績考評流程，終審后負(fù)責(zé)貫徹落實 ?協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo) ?主持?jǐn)M訂公司績效考評計劃，匯集并分析考評結(jié)果 ?組織考核培訓(xùn)，匯總、統(tǒng)計、撰寫考核結(jié)果 ?負(fù)責(zé)撰寫激勵建議，實施激勵方案 ?主持公司薪資體系，薪資制度的擬訂、調(diào)整及日常薪資管理 ?負(fù)責(zé)控制年度總體薪資預(yù)算 ?負(fù)責(zé)為公司員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金及住房公積金，擬訂員工福利政策 ?負(fù)責(zé)公司人力資源檔案的管理 職位說明書 23 管理人力資源部 ?主持人力資源部有關(guān)管理制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂人力資源部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂屬下職位配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 其它 ?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè) ?負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系的管理 ?主持職稱評定與管理 ?完成負(fù)責(zé)人力資源部與行政部的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬負(fù)責(zé)人力資源部的副總裁 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對人力資源部人員進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。其資格為大學(xué)以上學(xué)歷，財會、經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上財務(wù)主管工作經(jīng)驗。 職位說明書 8 職務(wù)名稱： 副總裁（分管行政及人力資源） 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 參與公司戰(zhàn)略擬定，負(fù)責(zé)整個公司行政及人力資源體系運作，管理下屬各部門 參與公司重大事宜 ?參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的擬定 ?參與職權(quán)內(nèi)相關(guān)重大交易的規(guī)劃和實施 ?參與發(fā)展規(guī)劃和投資計劃類提案的評估和審議 ?參加預(yù)算大綱的擬定，提供關(guān)于公司發(fā)展建議 ?根據(jù)公司預(yù)算大綱，主持公司行政、人力資源規(guī)劃、計劃的擬定 ?參與對公司經(jīng)營計劃和預(yù)算的審定 ?必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質(zhì)詢 負(fù)責(zé)整個公司行政及人力資源運作系統(tǒng) ?主持召開公司行政及人力資源工作會議，擬定工作計劃和方案，并督導(dǎo)工作計劃的完成 ?主持?jǐn)M定人力資源開發(fā)計劃，員工考核與激勵計劃，薪資體系計劃，行政后勤計劃，并予以初審 管理下屬各部門 ?負(fù)責(zé)擬定與公司的行政和人力資源相關(guān)的管理制度 職位說明書 9 ?管理、協(xié)調(diào)下屬部門工作 ?隨時管理監(jiān)控行政部及人力資源部的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 ?擬訂行政部及人力資源部經(jīng)理職位配置及職位說明書 ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對下屬部門經(jīng)理的績效做出評估（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 ?參與對總裁辦主任的評估 ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，參與下屬部門經(jīng)理職位的任用決定 ?完成董事長及總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：向董事會及總裁負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他副總裁與財務(wù)總監(jiān) 向下：對行政部及人力資源部進行管理 任職資格 ： 由總裁提名，董事會任命。 資料管理 ?負(fù)責(zé)公司股價敏感資料的保密工作，并制定行之有效的保密制度和措施。 ?組織公司年度計劃討論會，撰寫年度計劃與預(yù)算大綱草案，并對最終預(yù)算進行備案。重要資料 敬請保密 看后刪除 1 ` 陜西西北新技術(shù)實業(yè)股份有限公司 （最終報告） (2) 二零零零年十二月 機密 公司戰(zhàn)略 ? 實施方案 Roland Berger amp。受委托承辦董事會及其有關(guān)委員會的日常工作。 職位說明書 5 ?協(xié)調(diào)向公司監(jiān)事會及其他審核機構(gòu)履行監(jiān)督職能提供必須的信息資料，協(xié)助做好對有關(guān)公司財務(wù)主管、公司董事和經(jīng)理履行誠信責(zé)任的調(diào)查。其資格為大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟、化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上企業(yè)高級主管工作經(jīng)驗，具有出色的行政與人事管理能力，杰出的遠見與商業(yè)判斷力， 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力。 職位說明書 14 職務(wù)名稱： 財務(wù)總監(jiān) 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 參與公司戰(zhàn)略制訂，負(fù)責(zé)整個公司財務(wù)運作系統(tǒng)，管理下屬部門 參與公司重大戰(zhàn)略 ?參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的擬訂 ?參與公司現(xiàn)有各項業(yè)務(wù)的計劃的擬訂 ?參與重大交易的規(guī)劃和實施 ?參與具體提案的評估和決策 ?參加預(yù)算大綱的擬訂，提供關(guān)于公司發(fā)展建議 ?根據(jù)公司預(yù)算大綱，參與對公司預(yù)算的初審 ?必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質(zhì)詢 負(fù)責(zé)整個公司財務(wù)運作系統(tǒng) ?主持公司財務(wù)管理體系的建設(shè)，擬訂制度，并監(jiān)督實施 ?主持財務(wù)預(yù)算大綱的擬訂，提供財務(wù)專題報告或建議 ?組織編制公司財務(wù)預(yù)算 ?主持公司的會計核算體系的制訂 ?負(fù)責(zé)公司財務(wù)分析報告的初審 ?主持公司項目融資 并監(jiān)控實施 ?主持公司財務(wù)風(fēng)險的管理和監(jiān)控 ?主持公司最優(yōu)加權(quán)成本的設(shè)計 職位說明書 15 ?參與客戶評審與供應(yīng)商評審工作 ?參與公司庫存規(guī)劃制訂 ?主持公司綜合稅率的設(shè)計 ?主持公司資產(chǎn)管理和權(quán)益管理 ?主持召開管轄范圍工作會議，制定工作計劃和方案，做出工作安排并督導(dǎo)工作計劃的完成 ?管理下屬各部門 ?管理、協(xié)調(diào)下屬部門工作 ?擬訂財務(wù)部經(jīng)理職位配置及職位說明書 ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對下屬部門經(jīng)理的績效做出評估（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 ?參與對總裁辦主任的評估 ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，參與下屬部門經(jīng)理職位的任用決定 ?完成董事長及總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：向董事會及總裁負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他副總裁 向下：對財務(wù)部進行管理 任職資格 ： 由總裁提名，董事會任命。其資格為本科以上學(xué)歷，財會及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有兩年以上會計主管工作經(jīng)驗，管理和專業(yè)能力強。 其資格為大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，財務(wù)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有一年以上財務(wù)或?qū)徲嫻ぷ鹘?jīng)驗，具有豐富的財務(wù)及審計知識，了解國家地方相關(guān)法律法規(guī)，工作認(rèn)真，細心。 職位說明書 36 職務(wù)名稱： 科技信息部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 科技信息部經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運作及管理 為產(chǎn)品、技術(shù)開發(fā)及改造提供相關(guān)技術(shù)信息 ?主持檢索國內(nèi)外競爭產(chǎn)品與替代產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)、產(chǎn)品特性、生產(chǎn)工藝、設(shè)備等相關(guān)信息 ?主持檢索同種產(chǎn)品其他生產(chǎn)工藝及技術(shù) ?對環(huán)保行業(yè)出現(xiàn)的有價值的新技術(shù)進行追蹤研究，為公司制訂產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)計劃提供意見 ?跟蹤了解 與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)方面的國家、地方的有關(guān)政策、法律法規(guī) 參與公司技術(shù)運作 ?關(guān)注環(huán)保行業(yè)產(chǎn)品技術(shù)動態(tài)，為公司制訂產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)計劃提供意見 ?與技術(shù)開發(fā)部門共同完成可行性報告，為其提供技術(shù)與政策法規(guī)方面的有關(guān)資料 科技資料的管理 ?負(fù)責(zé)科技資料的分類、匯總、歸檔、保密工作 ?負(fù)責(zé)技術(shù)方面的知識產(chǎn)權(quán)管理工作 ?對所收集的科技資料作出定期與不定期的分析報告 管理科技信息部 ?主持科技信息部有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂科技信息部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 職位說明書 37 ?擬訂科技信息部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 其它 ?完成負(fù)責(zé)技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對科技信息部人員進行管理 任職資格 ： 總裁任命。 職位說明書 44 職務(wù)名稱： 多功能中試廠經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 多功能中試廠經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運作及管理 新產(chǎn)品的中試 ?主持中試廠作業(yè)計劃的制訂 ?主持新產(chǎn)品的中試管理工作，包括作業(yè)時間的安排，人員的調(diào)配，配合化驗及質(zhì)檢工作 ?完成部門后勤供應(yīng)工作 ?負(fù)責(zé)中試廠設(shè)備的維修及安全管理 ?主持中試廠的保安工作，以及安全生產(chǎn)工作，倉儲安全管理工作 管理多功能中試廠 ?主持中試廠有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂中試廠年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂中試廠人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)