【正文】 完成納米材料研究工作 ?主持納米材料研制，小規(guī)模投產中出現的技術問題的組織協調和解決工作 ?與辦公室共同主持產品與技術標準化管理工作 與其他技術部門溝通 ?配合營銷中心組成技術支持小組，參與產品市場推廣工作 管理技術開發(fā)部 ?負責對下屬實驗室，檢測室的管理工作 ?負責對下屬研究員與實驗員進行管理、協調與科研任務的分配 ?主持納米材料研究所有關制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂納米材料研究所年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 職位說明書 43 ?擬訂納米材料研究所人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?完成負責技術中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬技術中心主任，向其負責 平行關系：其他各部門經理 向下：對納米材料研究所人員進行管理 任職資格 ： 總裁任命。 職位說明書 50 職務名稱： 生產技術部經理 部門： 職務代碼： 職責： 生產技術部經理在生產作業(yè)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 解決生產過程中出現的技術及工藝問題及相應的改造 ?參與工藝方案和產品開發(fā)計劃的擬定 ?生產工藝管理，包括工藝改造等等 ?解決生產過程中出現的設備、工藝及技術問題 ?對生產中出現的技術問題負責召集技術中心或專家小組，討論解決方案 管理生產技術部 ?主持生產技術部有關制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂生產技術部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂生產技術部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 職位說明書 51 其它 ?負責生產過程中產品質量的控制 ?主持生產設備的維護保養(yǎng)與更新改造管理，以及生產用設備實物形態(tài)的管理 ?主持產品生產過程中工藝信息反饋的收集整理 ?完成負責生產作業(yè)主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬生產作業(yè)中心主任，向其負責 平行關系：其他各部門經理 向下：對生產技術部人員進行管理 任職資格 ： 總裁任命。 大學?？埔陨蠈W歷，化工相關專業(yè)， 3年以上 相關工作經驗，有良好的社會交往能力與談判能力，并有良好的領導與協調能力。 制度中標記 *者為西北實業(yè)現有的制度，需要按照新的組織結構及流程配套修改，并統(tǒng)一格式 182。 流程中標記 *者為一級流程，表示該流程對公司生產經營的重要性大、緊迫性強同時又跨越幾個中心運作 182。經過 ISO9000培訓，有較強的員工管理能力。 職位說明書 46 職務名稱： 采購部經理 部門： 職務代碼： 職責： 采購部經理在生產作業(yè)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 完成各項物資的采購任務 ?主持采購預測工作 ?完成生產部門下達的采購任務，向下屬人員進行分配 ?負責采購物資質量、數量和到貨時間的控制 ?根據市場價格訂出生產及產品開發(fā)所需原材料、輔料、設備、配件等的浮動采購價格上限 供應商的管理 ?主持供應商評審，并負責供應商檔案的建立與更新 ?確定核心供應商，并維持與其穩(wěn)定的供貨關系 ?挖掘在供貨量，及時性，價格，質量，信譽等更有競爭力的供貨商 ?了解國內供貨市場的最新動態(tài) 管理采購部 ?主持采購部有關制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂采購部年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂采購部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 職位說明書 47 ?擬訂采購部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?主持采購成本分析與控制 ?組織采購市場信息收集和分析 ?負責采購合同管理 ?完成負責生產作業(yè)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬生產作業(yè)中心主任，向其負責 平行關系：其他各部門經理 向下：對采購部人員進行管理 任職資格 ： 總裁任命。 職位說明書 38 職務名稱： 技術開發(fā)部經理 部門： 職務代碼： 職責： 技術開發(fā)部經理在技術中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 新產品，新技術開發(fā)與改造： ?配合技術中心主任完成技術開發(fā)部科研計劃的擬訂，經審批后對科研計劃進行分配 ?主持新產品與技術更新、改造的可行性研究工作 ?對新產品與新技術從研發(fā)到中試到生產的監(jiān)督指導 ?主持新產品與技術更新、改造中出現的技術問題的組織協調和解決工作 ?與辦公室共同主持產品與技術標準化管理工作 與其他技術部門溝通 ?配合營銷中心組成技術支持小組，參與產品市場推廣及解決產品調整工作 ?配合生產支持部，解決生產過程中出現的生產技術，安全技術，工藝技術，設備改造等問題 管理技術開發(fā)部 ?負責對下屬實驗室，檢測室的管理工作 ?負責對下屬研究員與實驗員進行管理、協調與科研任務的分配 ?主持技術開發(fā)部有關制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂技術開發(fā)部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 職位說明書 39 ?擬訂技術開發(fā)部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?負責完成技術合作開發(fā)工作 ?完成負責技術中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬技術中心主任，向其負責 平行關系：其他各部門經理 向下：對技術開發(fā)部人員進行管理 任職資格 ： 總裁任命。其資格為大學以上學歷，化工專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上相關主管工作經驗，管理協調能力、溝通能力強。 其資格為大學專科以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關主管工作經驗，熟練運用計算機，熟悉勞動法規(guī)，管理協調能力、溝通能力強。具有敏銳的商業(yè)判斷力和出色的分析能力，尤其在重大業(yè)務和財務分析方面；領導和協調重大交易談判的能力 職位說明書 16 職務名稱： 總裁辦主任 部門： 職務代碼： 職責： 承擔以流程為中心的制度化建設工作，同時在總裁授權下協調部門矛盾，處理公司日常行政事務。 其資格為大學以上學歷，有五年以上行政與人事主管的經驗，具有杰出的組織能力，出色的行政與人事管理能力，優(yōu)秀的管理和領導能力。對于各種原因引致公司股價敏感資料外泄，要采取必要的補救措施，及時加以解釋和澄清，并通告中國證監(jiān)會 ?負責管理和保存公司股東名冊資料、董事名冊、大股東的持股數量和董事股份的記錄資料，以及公司發(fā)行在外的債券權益人名單。 ?協助董事、總裁及各級管理人員在行使職權時切實履行法律、法規(guī)、公司章程及其他有關規(guī)定。 Partners – International Management Consultants Barcelona – Beijing – Berlin – Brussels – Bucharest – Budapest – Buenos Aires – Detroit – D252。根據董事會要求，參加組織董事會決策事項的咨詢、分析，提出相應的建議和意見。組織籌備公司境內外推介宣傳活動，對市場推介和重要來訪等活動形成總結報告，并組織向中國證監(jiān)會報告有關事宜。 公司戰(zhàn)略 主導制定公司經營戰(zhàn)略 ?主持擬訂公司主要業(yè)務規(guī)劃與戰(zhàn)略規(guī)劃，負責初審，并向董事會報告 ?主持執(zhí)行董事會對業(yè)務規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃所作出的決議 ?領導實施公司重大交易 ?根據權限，就發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務規(guī)劃提案作出決策或建議 計劃與預算管理控制 根據公司戰(zhàn)略制定公司組織結構、業(yè)務流程大綱及各項管理制度大綱，確保各級經理確定正確的目標和決策，并監(jiān)測其績效 ?主持預算工作討論會，確定詳細年度工作目標 ?初審公司年度、季度業(yè)務計劃和公司預算，并終審部門預算和月度業(yè)務計劃 ?主持公司計劃、預算的執(zhí)行、協調 ?主持公司經營工作會議對階段性計劃和預算進行分析和總結 人力資源 作為公司人力資源主管，根據公司戰(zhàn)略領導制定人力資源政策并監(jiān)督其執(zhí)行 ?終審部門經理與各中心主任的職務說明書 ?根據公司的權限設置，對總裁辦主任的績效做出評估（關鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議決定 ?部門經理與各中心主任的任免 ?終審公司的薪資體系和福利政策 ?終審部門經理與各中心主任的業(yè)績考評（關鍵業(yè)績指標和能力指標）和獎懲決定 職位說明書 7 其它 ?作為公司董事參與董事會會議，匯報公司運營情況并接受工作質詢 ?提名副總經理人選，擬訂副總職位配置，職位說明書，職責分工，并報于公司董事會批準 ?終審各部門的管理制度 ?完成其它董事長委托與自行發(fā)展的工作 ?處理公司突發(fā)事件 組織關系： 向上：在重大問題上向董事會匯報，并提供建議；執(zhí)行董事會的決議 向下：直接領導公司副總裁，財務總監(jiān)，總裁辦，法律部及審計部開展工作 對公司其他部門也負有最終領導權 任職資格 ： 由董事長任命。具有出色的交際能力，出色的談判能力； 很強的市場策劃和管理能力；綜合協調能力和客戶管理能力；行政與管理能力； 良好的協調與溝通能力。 職位說明書 20 職務名稱： 會計部經理 部門： 職務代碼： 職責： 在財務總監(jiān)領導下，統(tǒng)率本部門人員負責公司財務運營及管理中的會計工作 配合財務總監(jiān)，負責公司財務運作系統(tǒng) ?參與公司財務預算大綱的制定 ?配合財務總監(jiān)設計公司綜合稅率 ?在財務總監(jiān)領導下，負責財務核算管理制度的擬訂，經審定后，監(jiān)督其執(zhí)行 ?組織擬訂公司年度、季度財務預算，并協助各部門工作，提供年度預算資料 ?監(jiān)督財務預算執(zhí)行 ?領導本部門員工按時正確完成財務會計核算，進行成本及經營分析，并提供必要的支持 ?負責公司各項財務報表的編制工作 ?管理納稅，確保公司履行報稅與納稅義務，處理稅收返還，尋找機會以減輕公司稅賦負擔 ?負責公司稅收分析及開展同財稅部門的公關工作 ?負責公司資產（貨幣形態(tài)）管理 ?負責進行公司財務分析 ?負責編寫公司財務分析報告 ?執(zhí)行具體財務計劃 部門管理 ?擬訂屬下職位配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 職位說明書 21 ?對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 ?主持會計部有關制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂會計部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，經審定后負責執(zhí)行 其它 ?參與客戶評審和供應商評審工作，包括其財務狀況分析及資信調查 ?參與公司年度、季度業(yè)務計劃的擬定 ?參與公司庫存規(guī)劃 ?協助各部門工作，提供年度預算資料 ?負責定期向董事會、監(jiān)事會提供公司財務狀況的有關報告 ?完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬財務總監(jiān)，向財務總監(jiān)負責 平行關系：其他各部門經理 向下：對會計部門人員進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。 職位說明書 28 職務名稱： 審計部經理 部門： 職務代碼： 職責： 具體負責公司的審計事務工作 處理公司審計事務 ?配合外部審計部門，對公司財務及經營狀況進行審計工作 ?負責分公司及區(qū)域機構的業(yè)務審計工作 ?負責公司有關職位績效審計、離職審計工作 ?為公司財務管理體系提供意見和建議 管理審計部 ?主持審計部有關制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂法律審計部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?完成總裁及副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬總裁與各副總裁，財務總監(jiān)，向其負責 平行關系：其他各部門經理 職位說明書 29 任職資格 ： 由總裁任命。出色的交際、談判能力，很強的市場策劃和管理能力。大學本科以上學歷，化工及相關專業(yè)， 3年以上 技術主管經驗，有良好的領導和協調能力與廣泛的社會交往能力。 大學本科以上學歷，化工及相關經驗， 3年以上 相關工作經驗，有良好的領導和協調能力與廣泛的社會交往能力。 職位說明書 59 職務名稱： 區(qū)域機構負責人 部門： 職務代碼： 職責： 區(qū)域機構負責人在營銷中心主任與市場、銷售部經理的指導下，負責本部門的運作及管理