[管理學(xué)]管理學(xué)第一章節(jié)-文庫吧
2024-12-20 19:04 本頁面
【正文】 回報 從事困難的工作 創(chuàng)造一種工作環(huán)境使得組織成員充分發(fā)揮他們的能力 需要與各種性格的人打交道 有機會進行創(chuàng)造性的思考和運用想像力 通常只能借助有限的資源完成工作 幫助他人發(fā)現(xiàn)工作的意義和完成工作 在混亂和不確定的情況下激勵工人 支持、教導(dǎo)和培養(yǎng)其他人 成功地調(diào)和多樣化群體的知識、技能、抱負(fù)和經(jīng)驗 與多樣化的員工一道工作 成功取決于其他人的工作績效 得到組織及社區(qū)的承認(rèn)和地位 發(fā)揮影響組織產(chǎn)出的作用 得到工資、獎金、股票期權(quán)等形式的報酬 組織需要優(yōu)秀的管理者 如何學(xué)習(xí)管理學(xué) ?把握體系，逐步深入 管理學(xué)概論 古典管理學(xué)派 行為科學(xué)學(xué)派 管理科學(xué)學(xué)派 知識經(jīng)濟時代管理發(fā)展趨勢 ?掌握學(xué)習(xí)方法，聯(lián)系實際，綜合運用 自學(xué)為主、講授為輔、聯(lián)系實際、案例討論 管理＃管理學(xué) 管理在于行、而不是知（彼德 .德魯克） 有效是可以學(xué)習(xí)的，是一種經(jīng)過訓(xùn)練造就的習(xí)慣（彼德 .德魯克） 優(yōu)秀是一種習(xí)慣（蘇格拉底） 有一個年輕人經(jīng)過千山萬水跋涉來到森林中的寺院，請求寺院里德高望重的住持收他為徒。住持鄭重地告訴他：“如果你真要拜我為師追求真道，你必須履行一些義務(wù)和責(zé)任。”“我必須履行哪些義務(wù)和責(zé)任呢？”年輕人急切地問?！澳惚仨毭刻鞆氖聮叩亍⒅箫?、劈柴、打水、扛東西、洗菜 …… 的工作?！薄拔野菽銥閹熓菫榱肆?xí)藝正道，而不是來做瑣碎的雜工、無聊的粗活的。”年輕人一臉不悅地丟下這句話，就悻悻然離開了寺院。 求 道 正道不是高不可攀或莫測高深的理論，它隱藏在日常的工作瑣事及生活細(xì)節(jié)中；同樣的，管理的道理，隨處可得，只要認(rèn)真去從事，用心去體驗，工作過程中自可深刻體悟管理的奧妙及意義 ? 中文：管轄、治理 ? 英文： Management—— 工商管理 Administration—— 行政管理 ? 管 :竹 +官 =文官 , 通過文化來統(tǒng)治 ? 管 :管制 ? 理 :土地之王 ? 理 :條理 ? 管理 :通過文化來達到條理化 ? Management: Man+age+ment —— 有年紀(jì)的人可做官 二、什么是管理？ 管理的多樣化定義 ? 強調(diào)決策論 —— 管理就是決策，決策過程就是全部的管理過程。美國管理學(xué)家西蒙。 ? 強調(diào)職能論 —— 管理就是實施計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。管理學(xué)家法約爾。 ? 強調(diào)目標(biāo)論 —— 管理是這樣的一種活動：它發(fā)揮某些職能，以便有效地獲取、分配和利用各種資源，來實現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。 ? 強調(diào)協(xié)調(diào)論 —— 管理就是一個或更多的人來協(xié)調(diào)他人的活動，以便收到個人單獨活動所不能收到的效果而進行的活動。 ? 強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)論 —— 管理就是領(lǐng)導(dǎo)他人去達成組織的目標(biāo)。認(rèn)為管理活動的是否有效取決于領(lǐng)導(dǎo)者個人領(lǐng)導(dǎo)活動的有效性。 ? 強調(diào)模式 —— 管理就是用數(shù)學(xué)模式來表示計劃、組織、控制、決策等合乎邏輯的程序，求出最優(yōu)解以達到目標(biāo)。 ? 強調(diào)系統(tǒng)論 —— 管理就是人們?yōu)榱耸瓜到y(tǒng)功效的放大所進行的一系列活動。認(rèn)為管理是根據(jù)一個系統(tǒng)所固有的規(guī)律對其施加影響使之呈現(xiàn)一種新的狀態(tài)的過程。 ? 強調(diào)功能論 —— 管理是社會的一具器官，因其有功效而存在。認(rèn)為管理是人類社會一種具有特殊功能的社會活動。 ? 強調(diào)人本論 —— 管理就是通過人、借助人去實現(xiàn)特定的目標(biāo)的活動過程或管理就是指導(dǎo)別人、激勵別人的方法與技術(shù)。 ? 強調(diào)綜合論 —— 認(rèn)為管理就是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)一定的目的，而采用各種方式、方法和手段，對相關(guān)聯(lián)的人、事、物以及相互之間的內(nèi)在關(guān)系進行控制的一系列活動的總稱。 周三多觀點 管理是管理者為了有效實現(xiàn)組織目標(biāo)、個人發(fā)展和社會責(zé)任，運用管理職能進行協(xié)調(diào)的過程。 這一表述包含了以下四個觀點： 。世界上既不存在無目標(biāo)的管理，也不可能實現(xiàn)無管理的目標(biāo)。 。協(xié)調(diào)就是使個人的努力與集體的預(yù)期目標(biāo)相一致。每一項管理職能、每一次管理決策都要進行協(xié)調(diào)，都是為了協(xié)調(diào)。 。當(dāng)個人無法實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)時，就要尋求別人的合作，形成各種社會組織，原來個人的預(yù)期目標(biāo)也就必須改變社會組織全體成員的共同目標(biāo)。個人與集體
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