《中國鐵通鄭州分公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置方案報告》-文庫吧
2025-04-26 01:09 本頁面
【正文】 交換維護中心 動力維護中心 線路維護中心 營收中心 辦公室 人力資源部 黨群部 財務部 市場營銷部 網(wǎng)運部 規(guī)劃建設(shè)部 互聯(lián)網(wǎng)部 安全監(jiān)理中心 客戶服務中心 物資中心 后勤部 互聯(lián)網(wǎng)維護中心 京廣路業(yè)務部 花園路業(yè)務部 …… …… 隴海路業(yè)務部 綜合業(yè)務部 花園路營業(yè)廳 …… …… 隴海路營業(yè)廳 17 調(diào)整后部門及職位變更 ——辦公室 內(nèi)容變更 辦公室進行了崗位的界定和職責明確 將計劃生育的職能調(diào)整到黨群工作部 加強發(fā)揮文秘的職能 崗位設(shè)置 辦公室主任 合同業(yè)務主管 文秘 辦公業(yè)務主管 辦公室副主任 18 辦公室職能及職位分工 職位名稱 人數(shù) 主要職責 備注 主任 1 主持辦公室全面工作，組織室工作人員努力完成所承擔各項工作任務 副主任 1 協(xié)助主任完成辦公室各項工作，組織起草方針目標，負責信息的落實督辦 文秘 1 負責草擬公司工作計劃、總結(jié)、報告、文件及有關(guān)講話，會議記錄等 合同業(yè)務主管 1 建立和完善合同管理各項規(guī)章制度，并組織實施、監(jiān)督 辦公業(yè)務主管 1 負責文書處理和運轉(zhuǎn)，調(diào)查研究，會務工作，信訪，印章，票據(jù)等 56人 19 調(diào)整后部門及職位變更 ——人勞部 原人勞部職能基本停留人事管理階段； 此次職能提升主要體現(xiàn)在以下幾方面：人力資源規(guī)劃、組織職能建立和優(yōu)化、招聘管理、績效管理體系、培訓管理體系的策劃和調(diào)整； 建立人力資源管理平臺。 職能提升 名稱變更 “人勞部 ”更名為“ 人力資源部 ” 人力資源部經(jīng)理 員工關(guān)系主管 薪酬考核主管 福利主管 培訓主管 崗位設(shè)置 20 人力資源部職能及職位分工 職位名稱 人數(shù) 主要職責 備注 經(jīng)理 1 負責全面工作，負責人力資源規(guī)劃 員工關(guān)系主管 1 負責人力資源需求及員工職稱評定工作， HR平臺管理 薪酬考核主管 1 負責薪酬管理及績效考核工作 福利主管 1 負責員工勞保福利及各種保險的管理 ,兼考核工作 培訓主管 1 負責編制培訓計劃及員工教育培訓日常管理 46人 21 調(diào)整后部門及職位變更 ——黨群部 原計協(xié)的職能并入黨群部 計劃生育管理業(yè)務并入黨群部 內(nèi)容變更 黨群部部長 組織管理員 團委書記 業(yè)務員 計生業(yè)務主管 黨群部副部長 崗位設(shè)置 22 黨群部職能及職位分工 職位名稱 人數(shù) 主要職責 備注 部長 1 貫徹落實上級各項指示、精神，抓好本部門全面工作 副部長 1 協(xié)助部長管理本部門的工作，同時負責工會的日常工作，分管技協(xié)相關(guān)工作 組織管理員 1 主要負責組織建設(shè)工作 團委書記 1 主要負責共青團工作，同時負責黨群部其他工作 業(yè)務員 1 本部門成本概算 ,各項技改工程，組織措施落實 ,各項技改工程實施中的安全、質(zhì) 量 ,協(xié)調(diào)外部關(guān)系（含民事、經(jīng)濟糾紛） 計生業(yè)務主管 1 計劃生育管理兼計協(xié)出納 57人 23 調(diào)整后部門及職位變更 ——財務部 原財務部職能基本停留財務核算階段； 此次職能提升為財務管理階段，主要體現(xiàn)在以下幾方面：預算管理、成本分析、活動能力分析、貨幣資金管理。 內(nèi)容變更 財務部部長 勞資會計 成本會計 收入會計 出納 財務部副部長 卡類會計 固定資產(chǎn)會計 崗位設(shè)置 24 財務部職能及職位分工 職位名稱 人數(shù) 主要職責 備注 部長 1 全面管理 部長從事務性工作中脫離； 收入會計做活力能力分析；出納做貨幣資金日報表。 材料會計變?yōu)槌杀緯嫞黾映杀痉治雎毮? 副部長（工程會計） 1 工程核算，計劃、統(tǒng)計、基建報表、帳務管理 勞資會計 1 工資，公積金、個人稅 成本會計 1 成本分析，材料，報銷，備用金管理 固定資產(chǎn)會計 1 報表、報表匯總，固定資產(chǎn)，房租水電、線路租賃報銷，往來、工資附加費提取 收入會計 1 收入核算、納稅申報、卡類管理 卡類會計 1 卡類實物管理，代理費及短途運輸報銷 出納 1 出納、電算化、粘貼憑證、檔案管理 810人 25 調(diào)整后部門及職位變更 ——市場營銷部 此次職能提升營銷策劃能力，主要體現(xiàn)在以下幾方面：市場調(diào)研分析、營銷策劃、品牌管理、渠道管理、方案效果評估等； 大客戶加強大客戶營銷的職能，包括調(diào)研、分析、開發(fā)、管理、售后服務等； 管理數(shù)據(jù)的職責放在數(shù)據(jù)分析崗位上，需要加強數(shù)據(jù)分析的職能，部門內(nèi)部必須建立各種數(shù)據(jù)分析模板，進一步加強外部數(shù)據(jù)獲取分析的職能； 內(nèi)容變更 26 調(diào)整后部門及職位變更 ——市場營銷部 市場營銷部總經(jīng)理 業(yè)務管理部經(jīng)理 大客戶部經(jīng)理 營銷管理部經(jīng)理 新業(yè)務策劃管理專員 營銷策劃專員 數(shù)據(jù)調(diào)研分析員 新業(yè)務
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