企業(yè)人事管理工作淺談-文庫(kù)吧
2025-08-10 17:17 本頁(yè)面
【正文】 、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等，以維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，保障人民群眾的安定生活，為廣大職工排憂解難。一個(gè)健全的保障體系對(duì)保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和社會(huì)的穩(wěn)定有著十分重要的意義。 這樣做好人事管理 建立健全人事管理系統(tǒng) （ 1）企業(yè)人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)手工操作的模式，動(dòng)態(tài)地實(shí)現(xiàn)了職工信息管理、人事變動(dòng)、職工考勤信息管理和部門(mén)機(jī)構(gòu)管理等功能。 （ 2）系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)。根據(jù)對(duì)企業(yè) 人事管理系統(tǒng)的功能需求分析，此系統(tǒng)的主要模塊包括：系統(tǒng)用戶管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機(jī)構(gòu)編制管理四個(gè)部分。 （ 3）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。建立數(shù)據(jù)庫(kù)是為了方便人事管理者進(jìn)行人事管理。建立數(shù)據(jù)庫(kù)以后，對(duì)于相同項(xiàng)的檢索、對(duì)比、修改將變得非常容易。 做好人事管理工作 （ 1）要堅(jiān)持人性化管理與規(guī)范化管理相結(jié)合。在企業(yè)中，管理者尤其是人事管理者，要重視對(duì)員工的人性化管理。這不僅包括在考核中加強(qiáng)對(duì)員工奉獻(xiàn)精神和努力過(guò)程的表彰和考核，更要加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度、責(zé)任感、服從性、協(xié)調(diào)性、個(gè)人修養(yǎng)、集體榮譽(yù)感等 因素的考核。要重視和加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和再培訓(xùn)，為 員工提供學(xué)習(xí)和再深造的權(quán)利。 同時(shí)還要實(shí)行規(guī)范化管理。建立健全規(guī)范化的管理包括建立規(guī)范化的人事管理制度；對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃、組織、控制、教育、激勵(lì)的管理服務(wù)部門(mén)，其管理方法和手段不再是簡(jiǎn)單的行政命令，而是各種先進(jìn)管理方法和手段的綜合；另外，要保證企業(yè)人事管理政策的公開(kāi)性、穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性和連續(xù)性。
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