南開大學(xué)人事管理服務(wù)規(guī)范與辦事程序-人事處-文庫吧
2025-08-10 11:40 本頁面
【正文】 序 一、 個人申報(bào) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升申報(bào)采取個人自愿報(bào)名的形式，申報(bào)人員在報(bào)名之前須根據(jù)我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相關(guān)文件和規(guī)定對照自身?xiàng)l件進(jìn)行自我評價(jià)，符合條件者方可報(bào)名。 根據(jù)全校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的統(tǒng)一部署和時間要求，申請人向所在學(xué)院或牽頭單位 提出申請并提交相關(guān)申報(bào)材料。 二、 評聘指標(biāo)設(shè)置 學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展、人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，按照教育部關(guān)于崗位設(shè)置的比例要求，結(jié)合申報(bào)情況，制定本年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升指標(biāo)方案并 6 予以公布。教師系列高級職務(wù)晉升指標(biāo)方案直接下達(dá)至各學(xué)科評審分委員會。 三、 教授會議評議 初審合格的申請人要向教授會議述職，根據(jù) “代表作 ”制度的要求，每位申請人須提出代表自己學(xué)術(shù)水平的成果 ， 并就其研究成果的系統(tǒng)性、學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新點(diǎn)等方面做出具體說明。代表作須為任現(xiàn)職以來正式公開發(fā)表的教學(xué)科研成果。 教授會議 對照專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘業(yè)務(wù)條件，對申請人的自我評價(jià)與學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評議。如果教授會議對上述兩項(xiàng)中任意一項(xiàng)的否定意見超過半數(shù)，則取消申請人的申報(bào)資格。 四、 學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審 各學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會在教授會議評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)科建設(shè)和單位發(fā)展需要，對具有參評資格的申報(bào)人進(jìn)行評審，差額選拔優(yōu)秀候選人向?qū)W科專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審分委員會推薦。 學(xué)院教師職務(wù)評審委員會向各學(xué)科教師職務(wù)評審分委員會推薦晉升高級職務(wù)候選人的比例要求為： 正高級職務(wù)：推薦候選人數(shù)至多為晉升指標(biāo)數(shù)的 200%； 副高級職務(wù)：推薦候選 人數(shù)至多為晉升指標(biāo)數(shù)的 150%。 五、 學(xué)科專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審分委員會評審 學(xué)科專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審分委員會按照本年度學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升指標(biāo)方案，在學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會推薦的 7 基礎(chǔ)上，確定晉升候選人。 候選人名單應(yīng)公示三天，公示內(nèi)容如下： ——候選人基本情況； ——候選人業(yè)務(wù)條件與評聘要求對照情況； ——候選人需要特殊說明的情況。 六、 同行專家評審 經(jīng)學(xué)科教師職務(wù)評審分委員會評審?fù)扑]的教師系列晉升高級職務(wù)候選人，其代表作由人事處統(tǒng)一組織同行專家匿名評審工作。申請者本人不得參與送審工作，且送審過程必須對申請人嚴(yán) 格保密。 教師系列申請晉升正高級職務(wù)必須由 5 名校外同行專家進(jìn)行評審，申請晉升副高級職務(wù)必須由 3名校外同行專家進(jìn)行評審。若申請人代表作同行專家評審意見中有 2名及 2名以上專家持否定意見，其晉升申請即被取消。其他系列申請人代表作校外同行專家數(shù)量及要求參照上述辦法。 七、 校級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審 校級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織終審會議，對學(xué)科專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審分委員會推薦、并通過同行專家評審的候選人進(jìn)行審核，全面考察候選人的條件和業(yè)績，最終確定評聘名單并向全校公布。 第三條 新教工招聘工作程序 一、 制定人員補(bǔ) 充計(jì)劃 8 。 、審核各單位人員補(bǔ)充計(jì)劃 后 ，報(bào)學(xué)校審批，確定人員補(bǔ)充計(jì)劃。 二、 發(fā)布人員招聘信息 人員招聘信息由學(xué)校統(tǒng)一在校園網(wǎng)等相關(guān)媒體予以公布。 三、 報(bào)名 應(yīng)聘者報(bào)名， 相關(guān) 單位根據(jù)學(xué)校公布的人員補(bǔ)充計(jì)劃規(guī)定的條件，接收應(yīng)聘者申報(bào)材料。 四、 初選 相關(guān) 單位對應(yīng)聘者進(jìn)行初選（包括試講、專業(yè)考核、政治審查等）。初選后，將 初選 候選人上報(bào)學(xué)校。 五、 校級考核 學(xué)校成立考評小組，對 相關(guān)單位上報(bào)的初選候選人進(jìn)行考核，擬定錄用人選。 六、 錄用 學(xué)校考評小組考核 擬定的 錄用人選， 須 報(bào)學(xué)校 審批。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的錄用人員應(yīng)及時 辦理 相關(guān)手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)來校 報(bào)到 、工作 。 七、 簽約 學(xué)校與新來校工作人員簽訂《聘用合同書》。 第四條 新教工報(bào)到工作程序 一、 準(zhǔn)備報(bào)到相關(guān)材料： 9 需 準(zhǔn)備學(xué)位、學(xué)歷證書等材料。 需 準(zhǔn)備博士后證書等材料。 需 準(zhǔn)備留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書、工作介紹信等材料。 二、 本人 需 持相關(guān)材料 到人事處 報(bào)到并領(lǐng)取入職材料。 三、 本人 將入職材料填好后交回人事處，人事處辦理工作證、開具介紹信。 四、 持人事處開具的介紹信到 本人所在 學(xué)院、 單位報(bào)到。 五、 非津戶籍人員辦理戶口進(jìn)津手續(xù)。 生就業(yè)指導(dǎo)中心審核蓋章，然后到天津市公安局辦理戶口進(jìn)津手續(xù)。 社會保障局換發(fā)介紹信 ，持介紹信 到天津市公安局辦理戶口進(jìn)津手續(xù)。 口進(jìn)津手續(xù)。 公安局開具的落戶通知等材料回 學(xué)校 辦理落戶手續(xù)。 六、 黨員辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接 持組織關(guān)系介紹信到 學(xué)校 黨委組織部辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。 第五條 工資福利相關(guān)工作程序 10 一、 新 教 工入校相關(guān) 程序 新 教 工 報(bào)到后， 人事處 根據(jù)新職工個人情況確定工資 ，并將工資轉(zhuǎn)移證交財(cái)務(wù)處 ，新教工 于下月中旬持身份證 到 財(cái)務(wù)處領(lǐng)取工資存折。 新教工 起薪 后 ， 人事處 根據(jù) 其工資標(biāo)準(zhǔn)確定繳費(fèi)基數(shù)， 為其辦理社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。 勞動保障卡 勞動保障卡由新 教 工本人 在加入保險(xiǎn) 1個 月后 辦理 ，程序?yàn)椋? （ 1） 戶口在本市的，由本人持身份證到戶口
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