南開大學人事管理服務規(guī)范與辦事程序-人事處(存儲版)
【正文】 登記（委托他人代辦 的 ， 需 提供代辦人身份證復印件 ） 。 每個保險年度內每人累計疾病門診醫(yī)療理算金額 人民幣 800 元以下每次按 照 55%給付 ； 人民幣 800 元以上 的 ， 按照 25%給付 （另由 社保給付 30%）。 （ 1）普通門（急）診，到校醫(yī)院就醫(yī)，說明身份證號碼聯(lián)網(wǎng)結算；需轉院就診的，必需由校醫(yī)院開具轉院證明。 （ 2）到房 產(chǎn)處或博士后天津公寓辦理住房手續(xù)。 （ 2）持《博士后研究人員進站介紹信》、《調動人員情況登記表》 、《進站落戶介紹信》到天津市公安局戶口辦開具戶口《準予遷入證明》。 。 （ 7）需要辦理戶口遷移手續(xù)的， 需 交驗原件并提交博士后本人及配偶子女身份證、結婚證、獨生子女證復印件。 。 出站博士后須在完成退房手續(xù)后方可辦理離校手續(xù)。 。 （ 5）交驗原件并提交博士學位證書、身份證復印件。 二、 博士后研究人員出站程序 （ 一 ） 出站準備 《南開大學博士后研究人員申請離站考核表》。 檔案室 ，注明 “博士后入站 ”字樣。 、人事處簽署《南開大學博士后科研工作協(xié)議書》。 學生在保險期內因意外傷害在校醫(yī)院或經(jīng)校醫(yī)院轉診至社保定點醫(yī)院進行治療，商業(yè)保險就每人每次實際支 出的合理醫(yī)療費用按 80%給付意外傷害醫(yī)療保險金。 （ 3） 本人 在當?shù)氐怯涐t(yī)院住院，就醫(yī)費用 先由 個人墊付，出院后向 醫(yī) 療保險管理辦公室 提供醫(yī)保異地安置人員登記表、醫(yī)保證、身份證復印件和報銷所需的其它材料，報銷費用劃入個人銀行卡。 新確診的門診特殊?。ㄒ韵潞喎Q門特） 教 職工，先到指定醫(yī)院辦理門特登記手續(xù)，再到登記的 定點醫(yī)院就醫(yī)治療； 門特就醫(yī)必須劃醫(yī)?？ńY算醫(yī)藥費，并保留紅聯(lián)收據(jù)， 再于 雙月前十個工作日到商業(yè)保險二次報銷； 如遇 網(wǎng)絡故障 而 全額墊付的 ，再于 每月 20日 — 30日上午到 醫(yī)療保險管理辦公室報銷。 第 九 條 醫(yī)療保險工作 一、教職工醫(yī)療保險 （急）診就醫(yī)、結算程序 教職工 到《 南開大學職工醫(yī)療保險 服務手冊》規(guī)定的 社保定點醫(yī)院就醫(yī)治療， 劃卡交 費 人民幣 5500 元 以下，先聯(lián)網(wǎng)結算由基本醫(yī)療保險負擔的醫(yī)藥費 ， 再于 雙月前十個工作日到商業(yè)保險 進行 二次報銷 ，如 遇網(wǎng)絡故障或急診， 需 教職工 全額墊付醫(yī)藥費， 再于 當年內每月 20日 — 30日上午到 醫(yī)療保險 管理辦公室報銷；劃卡交費 人民幣 5500— 10000元部分， 需教職工全額墊付醫(yī)藥費， 再于 雙月前十個工作日到商業(yè)保險報銷。申請人在離境到達目的地后，請盡快將具體的聯(lián)系方式（電話和 Email）告知所在單位，以便及時溝通有關信息。 申請出國 （ 境）人員在收到外方邀請函或錄取通知書后，向所在單位提出申請； 經(jīng) 所在單位審批同意后， 按照國際學術交流處要求填寫 《南開大學因公出國申請表》或《南開大學因公赴港澳臺地區(qū)申請表》 。 第六條 退休工作程序 一、 學校 擬定退休人員名單 按照國家、 學校 相關退休政策， 學校 分別于每年 1 月、 7月審閱達到退休年齡教職工檔案 ， 擬定達到退休年齡教職工名單，并下達各 相關 單位。 公安局開具的落戶通知等材料回 學校 辦理落戶手續(xù)。 需 準備留學服務中心出具的學歷認證書、工作介紹信等材料。 四、 初選 相關 單位對應聘者進行初選（包括試講、專業(yè)考核、政治審查等）。 教師系列申請晉升正高級職務必須由 5 名校外同行專家進行評審，申請晉升副高級職務必須由 3名校外同行專家進行評審。 教授會議 對照專業(yè)技術職務評聘業(yè)務條件，對申請人的自我評價與學術水平進行評議。引進人才申報材料包括： （所）向學校遞交的申請報告（應包含學科實力、設置情況，候選人學術及師德背景情況，人才引進后的工作安排規(guī)劃、擬完成的崗位工作目標和任務，擬引進的層次、待遇及可提供的配套資源情況等內容）； 5 ； 3.《南開大學引進人才推薦表》（含教授會議意見及召開情況，可從南開大學人事處網(wǎng)站下載）； （附在《南開大學引進人才 推薦表》后）； （所）召開黨政聯(lián)席會議情況的書面報告； ； 、學位證書復印件； ； （兩篇以上代表作等）。資格審查合格者方可進入學院的評審程序。 ， 建立靈活高效的人事工作機制 。 熱愛 高等教育事業(yè)和人事人才工作，樹立“校興我榮”的主人翁意 識，立足本崗，忠于職守，盡心盡力，甘于奉獻，具備良好的職業(yè)道德；堅持學習，精益求精，主動了解和掌握現(xiàn)代人力資源管理知識及當前國內外人才競爭與發(fā)展態(tài)勢，在“人才強?！睉?zhàn)略的實施中，放眼全球，爭創(chuàng)一流，適應世界知名高水平大學的建設需要。 第一部分 人事工作 服務規(guī)范 ，適應世界知名高水平大學建設需要。 人事人才工作關乎學校發(fā)展大局，同時關系廣大師生的切身利益和現(xiàn)實發(fā)展， 人事 人才 政策的制定 和實施要 悉心聽取 基層單位和廣大 師生的意見建議， 注重不同群體的利益和發(fā)展訴求， 保持有效溝通與交流， 主動調查研究， 自 覺接受監(jiān)督 ，從學校整體利益和師生根本需要出發(fā)，不斷完善人事人才政策和改進工作程序，積極做好人事管理服務工作。學院對申請人遞交的申請材料、學術情況、背景情況、師德師風等情況進行調
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