南開(kāi)大學(xué)人事管理服務(wù)規(guī)范與辦事程序-人事處(已修改)
2024-09-29 11:40 本頁(yè)面
【正文】 1 南開(kāi)大學(xué)人事 工作 服務(wù)規(guī)范與辦事程序 人事工作的規(guī)范化、制度化是建立健全人事管理與服務(wù)機(jī)制，提高工作效率與水平的基礎(chǔ)和保障。人事工作關(guān)系到學(xué)校發(fā)展大局且又與教職工切身利益息息相關(guān)，有章可循、程序規(guī)范就顯得尤為必要和重要。本文件的制定，旨在樹(shù)立以人為本的管理理念，強(qiáng)化服務(wù)職能，建立規(guī)范的人事制度和高效的工作機(jī)制，方便廣大師生查詢(xún)和監(jiān)督，切實(shí)提高人事工作的管理效率和服務(wù)水平。 第一部分 人事工作 服務(wù)規(guī)范 ，適應(yīng)世界知名高水平大學(xué)建設(shè)需要。 熱愛(ài) 高等教育事業(yè)和人事人才工作，樹(shù)立“校興我榮”的主人翁意 識(shí)，立足本崗，忠于職守，盡心盡力，甘于奉獻(xiàn)，具備良好的職業(yè)道德；堅(jiān)持學(xué)習(xí)，精益求精，主動(dòng)了解和掌握現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)及當(dāng)前國(guó)內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展態(tài)勢(shì)，在“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略的實(shí)施中，放眼全球，爭(zhēng)創(chuàng)一流，適應(yīng)世界知名高水平大學(xué)的建設(shè)需要。 ，提高人事人才工作水平。 在人事人才 工作中，遵 守法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度 ， 堅(jiān)持依法行政，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正 的原則 ， 努力提高人事人才政策理論水平，保證人事人才政策的嚴(yán)肅性和原則性，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和工作程序 2 行使人事管理職能。 ，全心全意服務(wù)師生 。 牢固樹(shù)立以 人 為本的理念，從 廣大 師生的根本利益和切身需求出發(fā)， 增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，牢記服務(wù)職責(zé)， 全心全意為全校師生服務(wù)、為教學(xué)科研服務(wù) 。尊重師生權(quán)利 和 意愿 ，切實(shí)為師生著想， 及時(shí)改 進(jìn) 工作方式，努力為師生提供 耐心細(xì)致的政策解釋和全面周到的工作服務(wù)，為師生 營(yíng)造良好的 學(xué)習(xí)、 生活、 工作和發(fā)展環(huán)境。 ，密切聯(lián)系 基層單位和廣大師生 。 人事人才工作關(guān)乎學(xué)校發(fā)展大局，同時(shí)關(guān)系廣大師生的切身利益和現(xiàn)實(shí)發(fā)展， 人事 人才 政策的制定 和實(shí)施要 悉心聽(tīng)取 基層單位和廣大 師生的意見(jiàn)建議， 注重不同群體的利益和發(fā)展訴求， 保持有效溝通與交流， 主動(dòng)調(diào)查研究， 自 覺(jué)接受監(jiān)督 ，從學(xué)校整體利益和師生根本需要出發(fā)，不斷完善人事人才政策和改進(jìn)工作程序，積極做好人事管理服務(wù)工作。 ， 建立靈活高效的人事工作機(jī)制 。 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作 任務(wù)，嚴(yán)格程序，講求時(shí) 效， 不得推諉、拖延 ，不得玩忽職守、貽誤工作 ；對(duì) 職責(zé)范圍 以 外 ， 涉及他人 或 其他部門(mén)的工作，應(yīng)主動(dòng)協(xié)調(diào)配合， 以 工作為先 ，團(tuán)結(jié)協(xié)作 ， 群策群力， 形成 合理規(guī)范、靈活 高效的 人事 工作機(jī)制。 ，自覺(jué)維護(hù)自身及人事工作 良好 形象。 在人事人才政策的制定 實(shí)施和 人事管理職 能 的 運(yùn)轉(zhuǎn) 行使中， 必須 以學(xué) 3 校的整體利益和 工作的公平公正 為出發(fā)點(diǎn) ，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)明確，堅(jiān)持程序透明；不徇私情，不以權(quán)謀私，杜絕不良風(fēng)氣，廉潔奉公，潔身自好，自覺(jué)維護(hù)自身及人事工作的良好形象。 第二部分 重要人事工作 辦事程序 根據(jù)學(xué)校相關(guān)政策和實(shí)際工作程序的要求，將我校人才引進(jìn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、新教工招聘報(bào)到、工資福利、 人員退休、教職工出國(guó)（境）、 人事檔案、醫(yī)療保險(xiǎn)、博士后管理等相關(guān) 重要 工作 的辦事 程序規(guī)定如下： 第一條 人才 引進(jìn)工作程序 學(xué)校 人才 引進(jìn)工作須嚴(yán)格按照《南開(kāi)大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)院工作細(xì)則（試行）》和《南開(kāi)大學(xué)人才引進(jìn)工作暫行辦法》等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí) 行?；境绦?如下 ： 一、 申請(qǐng)人提交應(yīng)聘材料至學(xué)院（所），應(yīng)聘材料包括： ； 2.《南開(kāi)大學(xué)引進(jìn)人才推薦表》（南開(kāi)大學(xué)人事處網(wǎng)站下載）； ； ； 、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件； ； 。 4 二、 學(xué)院（所）對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查。學(xué)院對(duì)申請(qǐng)人遞交的申請(qǐng)材料、學(xué)術(shù)情況、背景情況、師德師風(fēng)等情況進(jìn)行調(diào)查和資格審查。資格審查合格者方可進(jìn)入學(xué)院的評(píng)審程序。 三、 學(xué)院（所）召開(kāi)教授委員會(huì)會(huì)議。申請(qǐng)人向教授委員會(huì)做報(bào)告， 介紹本人的個(gè)人情況、研究成果和擬完成的崗位工作目標(biāo)、任務(wù)等情況。教授委員會(huì)進(jìn)行評(píng)議，并以無(wú)記名投票方式確定是否引進(jìn)及引進(jìn)候選人的擬引進(jìn)層次、崗位級(jí)別等情況（投票票樣參考人事處制定的選票票樣，至少過(guò)半數(shù)方可通過(guò)），形成評(píng)議意見(jiàn)，意見(jiàn)還需包括申請(qǐng)人應(yīng)完成的崗位工作目標(biāo)和任務(wù)等情況。學(xué)校將派專(zhuān)人參加學(xué)院教授委員會(huì)會(huì)議，負(fù)責(zé)解釋相關(guān)人才政策并監(jiān)督評(píng)議程序。 四、 學(xué)院（所）召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議。根據(jù)學(xué)院教授委員會(huì)評(píng)議意見(jiàn)及學(xué)科規(guī)劃和發(fā)展需要，就引進(jìn)候選人的工作安排規(guī)劃，擬引進(jìn)層次、崗位級(jí)別待遇及可提供的配套資源情況等進(jìn)行 審議，確定人才引進(jìn)建議人選并形成引進(jìn)意見(jiàn)。 五、 學(xué)院（所）將引進(jìn)人才的申報(bào)材料報(bào)人事處，申報(bào)材料一式 6份（含 1份原件），并按順序 裝 訂成冊(cè)。引進(jìn)人才申報(bào)材料包括： （所）向?qū)W校遞交的申請(qǐng)報(bào)告（應(yīng)包含學(xué)科實(shí)力、設(shè)置情況，候選人學(xué)術(shù)及師德背景情況，人才引進(jìn)后的工作安排規(guī)劃、擬完成的崗位工作目標(biāo)和任務(wù)，擬引進(jìn)的層次、待遇及可提供的配套資源情況等內(nèi)容）； 5 ； 3.《南開(kāi)大學(xué)引進(jìn)人才推薦表》（含教授會(huì)議意見(jiàn)及召開(kāi)情況，可從南開(kāi)大學(xué)人事處網(wǎng)站下載）； （附在《南開(kāi)大學(xué)引進(jìn)人才 推薦表》后）； （所）召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議情況的書(shū)面報(bào)告； ； 、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件； ； （兩篇以上代表作等）。 六、 學(xué)校組織校級(jí)評(píng)審及審批程序。 第二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作程
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