南開大學(xué)人事管理服務(wù)規(guī)范與辦事程序-人事處-wenkub
2022-09-24 11:40:53 本頁面
【正文】 工作關(guān)乎學(xué)校發(fā)展大局，同時關(guān)系廣大師生的切身利益和現(xiàn)實發(fā)展， 人事 人才 政策的制定 和實施要 悉心聽取 基層單位和廣大 師生的意見建議， 注重不同群體的利益和發(fā)展訴求， 保持有效溝通與交流， 主動調(diào)查研究， 自 覺接受監(jiān)督 ，從學(xué)校整體利益和師生根本需要出發(fā)，不斷完善人事人才政策和改進(jìn)工作程序，積極做好人事管理服務(wù)工作。 ，全心全意服務(wù)師生 。 第一部分 人事工作 服務(wù)規(guī)范 ，適應(yīng)世界知名高水平大學(xué)建設(shè)需要。 1 南開大學(xué)人事 工作 服務(wù)規(guī)范與辦事程序 人事工作的規(guī)范化、制度化是建立健全人事管理與服務(wù)機(jī)制，提高工作效率與水平的基礎(chǔ)和保障。 熱愛 高等教育事業(yè)和人事人才工作，樹立“校興我榮”的主人翁意 識，立足本崗，忠于職守，盡心盡力，甘于奉獻(xiàn)，具備良好的職業(yè)道德；堅持學(xué)習(xí)，精益求精，主動了解和掌握現(xiàn)代人力資源管理知識及當(dāng)前國內(nèi)外人才競爭與發(fā)展態(tài)勢，在“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略的實施中，放眼全球，爭創(chuàng)一流，適應(yīng)世界知名高水平大學(xué)的建設(shè)需要。 牢固樹立以 人 為本的理念，從 廣大 師生的根本利益和切身需求出發(fā)， 增強(qiáng)服務(wù)意識，牢記服務(wù)職責(zé)， 全心全意為全校師生服務(wù)、為教學(xué)科研服務(wù) 。 ， 建立靈活高效的人事工作機(jī)制 。 第二部分 重要人事工作 辦事程序 根據(jù)學(xué)校相關(guān)政策和實際工作程序的要求，將我校人才引進(jìn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、新教工招聘報到、工資福利、 人員退休、教職工出國（境）、 人事檔案、醫(yī)療保險、博士后管理等相關(guān) 重要 工作 的辦事 程序規(guī)定如下： 第一條 人才 引進(jìn)工作程序 學(xué)校 人才 引進(jìn)工作須嚴(yán)格按照《南開大學(xué)專業(yè)學(xué)院工作細(xì)則（試行）》和《南開大學(xué)人才引進(jìn)工作暫行辦法》等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí) 行。資格審查合格者方可進(jìn)入學(xué)院的評審程序。學(xué)校將派專人參加學(xué)院教授委員會會議，負(fù)責(zé)解釋相關(guān)人才政策并監(jiān)督評議程序。引進(jìn)人才申報材料包括： （所）向?qū)W校遞交的申請報告（應(yīng)包含學(xué)科實力、設(shè)置情況，候選人學(xué)術(shù)及師德背景情況，人才引進(jìn)后的工作安排規(guī)劃、擬完成的崗位工作目標(biāo)和任務(wù)，擬引進(jìn)的層次、待遇及可提供的配套資源情況等內(nèi)容）； 5 ； 3.《南開大學(xué)引進(jìn)人才推薦表》（含教授會議意見及召開情況，可從南開大學(xué)人事處網(wǎng)站下載）； （附在《南開大學(xué)引進(jìn)人才 推薦表》后）； （所）召開黨政聯(lián)席會議情況的書面報告； ； 、學(xué)位證書復(fù)印件； ； （兩篇以上代表作等）。 二、 評聘指標(biāo)設(shè)置 學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展、人才隊伍建設(shè)的實際需要，按照教育部關(guān)于崗位設(shè)置的比例要求，結(jié)合申報情況，制定本年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升指標(biāo)方案并 6 予以公布。 教授會議 對照專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘業(yè)務(wù)條件，對申請人的自我評價與學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評議。 五、 學(xué)科專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審分委員會評審 學(xué)科專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審分委員會按照本年度學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升指標(biāo)方案，在學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會推薦的 7 基礎(chǔ)上，確定晉升候選人。 教師系列申請晉升正高級職務(wù)必須由 5 名校外同行專家進(jìn)行評審，申請晉升副高級職務(wù)必須由 3名校外同行專家進(jìn)行評審。 第三條 新教工招聘工作程序 一、 制定人員補(bǔ) 充計劃 8 。 四、 初選 相關(guān) 單位對應(yīng)聘者進(jìn)行初選（包括試講、專業(yè)考核、政治審查等）。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的錄用人員應(yīng)及時 辦理 相關(guān)手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)來校 報到 、工作 。 需 準(zhǔn)備留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書、工作介紹信等材料。 五、 非津戶籍人員辦理戶口進(jìn)津手續(xù)。 公安局開具的落戶通知等材料回 學(xué)校 辦理落戶手續(xù)。 勞動保障卡 勞動保障卡由新 教 工本人 在加入保險 1個 月后 辦理 ，程序為： （ 1） 戶口在本市的，由本人持身份證到戶口所在街道的勞動保障中心辦理； （ 2）戶口不在本市的及外籍 教 職工，由本人持身份證（或護(hù)照）及正反面復(fù)印件到 天津 市勞動保障中心 辦理； 商業(yè)保險卡 新 教 工 提供 身份證正反面復(fù)印件兩份（外籍人員提供護(hù)照復(fù)印件一份） ，由 人事處 統(tǒng)一辦理 。 第六條 退休工作程序 一、 學(xué)校 擬定退休人員名單 按照國家、 學(xué)校 相關(guān)退休政策， 學(xué)校 分別于每年 1 月、 7月審閱達(dá)到退休年齡教職工檔案 ， 擬定達(dá)到退休年齡教職工名單，并下達(dá)各 相關(guān) 單位。 12 ，更換醫(yī)療保險證，到 南開區(qū) 住房 公積金管理中心辦理提取住房公積金事宜。 申請出國 （ 境）人員在收到外方邀請函或錄取通知書后，向所在單位提出申請； 經(jīng) 所在單位審批同意后， 按照國際學(xué)術(shù)交流處要求填寫 《南開大學(xué)因公出國申請表》或《南開大學(xué)因公赴港澳臺地區(qū)申請表》 。 三、 公派出國 （ 境 ） 延期辦理程序 公派出國（境）人員如申請延期，應(yīng)在出國批準(zhǔn) 期限到期前兩個月提出申請，申請材料包括： 公派在外人員提交延期申請書 1 份，說明延期原因（需附申請人在外詳細(xì)聯(lián)系電話和Email 等信息 ）；國（境）外 邀請方出具的延期（證明）函，需注明具體延期時間和資助金額 。申請人在離境到達(dá)目的地后，請盡快將具體的聯(lián)系方式（電話和 Email）告知所在單位，以便及時溝通有關(guān)信息。 第 八 條 人事檔案
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