【摘要】第一章,為什么不存在唯一的定義?你對管理是怎樣理解的?答:。管理對象不同、內外部環(huán)境不同、分析問題角度不同,導致管理實踐的差異,而管理實踐的差異進一步導致人們對管理產(chǎn)生了不同的理解和認識。管理范疇的寬泛以及隨著環(huán)境變化而不斷產(chǎn)生的創(chuàng)新,是人們難以用十分精練的語言概括管理工作的全部內涵。哈羅德·孔茨(HaroldKoontz)認為:“管理
2025-09-03 14:51
【摘要】人員管理制度一、總則第一條為加強公司的人事管理,明確人事管理權限,規(guī)范人事管理工作程序,特依據(jù)國家《勞動法》及《勞動合同法》等相關法規(guī),結合本公司實際,制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用公司全體員工。二、入職管理第三條錄用程序(一)經(jīng)行政中心人力資源部面試審核、分管領導審批、監(jiān)事會主席審核并報董
2025-08-29 08:48
【摘要】第二章管理理論與管理學科學是經(jīng)過整理的知識。任何科學的根本特點是,運用科學的方法去發(fā)展知識??茖W方法應該通過觀察確定事實,對這些事實進行分類和分析后,找出因果關系。如果這些概括或假設經(jīng)過檢驗證明是正確的,也就是反映了或說明了實際,因此有助于預測在類似環(huán)境下將發(fā)生什么情況,這些概括或假設就稱為原則。理論是將相互儲存的概念和原則系統(tǒng)地組合起來,從而
2025-05-19 18:25