工商管理論文-地勘企業(yè)文化建設(shè)探究-文庫吧
2025-08-09 22:48 本頁面
【正文】 從這種觀點出發(fā) ,往往就把企業(yè) 文化局限在搞文體活動、福利活動上。其實 ,這僅僅是企業(yè)文化建設(shè)的一個組成部分 ,還屬于企業(yè)文化中的表層或淺層的東西。 企業(yè)文化內(nèi)容缺乏鮮明的個性 企業(yè)文化十分強調(diào)要凸現(xiàn)企業(yè)特點。地勘單位在企業(yè)文化建設(shè)上主要存在著三個方面的問題。內(nèi)容上與一般企業(yè)大同小異 ,缺少特色。不論地域、不分規(guī)模大小、不管性質(zhì)差異 ,在企業(yè)文化建設(shè)的形式和內(nèi)容上大致相同。這種缺少個性特點的企業(yè)文化理念不具有針對性和操作性 ,沒有反映出企業(yè)的核心價值取向 ,也就無法發(fā)展為全體員工所追求的精神目標(biāo)。 企業(yè)缺乏文化納入戰(zhàn) 略規(guī)劃 ,缺乏市場經(jīng)濟觀念的新視角 當(dāng)今世界是一個快速變化的世界 ,科學(xué)技術(shù)日新月異 ,市場競爭已經(jīng)到了白熱化的程度。由于相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們還停留在過去的企業(yè)建設(shè)模式上 ,所以行動上沒有把企業(yè)文化納入企業(yè)的新戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)。適者生存 ,企業(yè)要想獲得發(fā)展 ,必須緊跟時代潮流 ,否則就會被淘汰。因此 ,也就無法談起對企業(yè)文化有新視角。實際上 ,也反映出某些領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的總體思想不完整。我們面臨人員老化、資金短缺、設(shè)備陳舊、管理落后等實際問題。 舍不得在企業(yè)文化建設(shè)上投入 由于對企業(yè)文化給企業(yè)帶來的 作用及地位認識上不到位 ,對企業(yè)文化的需要度模糊不清 ,對企業(yè)文化的投入產(chǎn)出比沒有一個清晰而明確的標(biāo)準(zhǔn) ,因而一些地勘單位對企業(yè)文化的開拓心理不強 ,不熱衷 ,認識缺位、舍不得投入。舍得在企業(yè)資產(chǎn)上投入 ,卻舍不得在企業(yè)文化建設(shè)上投入。 領(lǐng)導(dǎo)者積極倡導(dǎo) ,但缺乏身體力行 領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的核心 ,領(lǐng)導(dǎo)形象是企業(yè)文化建設(shè)的 “ 路標(biāo) ” 、 “ 指路明燈 ” 。處于市場搏擊的領(lǐng)導(dǎo)者們 ,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是團結(jié)廉潔、公正勤政、節(jié)約學(xué)習(xí)、務(wù)實創(chuàng)新的典范 ,增強單位核心 “ 定力 ” 。對企業(yè)文化有一定的需求愿望 ,并通過耳聞目睹 ,有的已看到了企業(yè)文化給 企業(yè)帶來的正面效應(yīng)。胡錦濤同志在中央紀(jì)委第七次全體會議的重要講話中 ,著重強調(diào)全面加強新形勢下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè) ,在工作中要大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣。這就是 :要勤奮好學(xué)、學(xué)以致用 。要心系群眾、服務(wù)人民 。要真抓實干、務(wù)求實效 。要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約 。要顧全大局、令行禁止 。要發(fā)揚民主、團結(jié)共事 。要秉公用權(quán)、廉潔從政 。要生活正派、情趣健康。他們大多數(shù)從內(nèi)心是積極倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的。但在實際運作中 ,往往還缺乏身體力行 ,沒有把企業(yè)文化真正貫徹到日常行為中。
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