教育系統(tǒng)校級(jí)后備干部選拔和管理的暫行辦法-文庫吧
2025-08-06 09:30 本頁面
【正文】 的管理能力，能運(yùn)用所學(xué)理論指導(dǎo)學(xué)校管理工作，工作思路清晰。確定為正校級(jí)職位的后備干部應(yīng)具備較強(qiáng)的駕馭全局和處理復(fù)雜問題的領(lǐng)導(dǎo)能力或潛能，能在單位中有一定的工作凝聚作用。 （三）正校級(jí)職位的后備干部一般應(yīng)具備有校級(jí)副職的任職經(jīng)歷；校級(jí)副職后備干部一般應(yīng)具有學(xué)校中層管理崗位的任職經(jīng)歷。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患?jí)正職，也可列為上一級(jí)正職的后備干部；特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)?力大的中、高級(jí)職稱骨干教師可列為副校級(jí)后備干部。 （四）具有相應(yīng)的學(xué)歷和教師資格。小學(xué)和幼兒園后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷和相應(yīng)的教師資格及職稱資格，中學(xué)后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和相應(yīng)的教師資格。 （五）身體健康。 第三章 后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu) 第六條 后備干部一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職 1： 2，副職 1： 1的數(shù)量確定。 第七條 后備干部隊(duì)伍應(yīng)形成合理結(jié)構(gòu)： （一）后備干部一般應(yīng)以 40 歲以下的干部為主體， 35歲以下的干部要有相應(yīng)數(shù)量。 （ 二）后備干部中，女干部、少數(shù)民族干部、非黨員干部應(yīng)占一定比例。 3 （三）后備干部隊(duì)伍應(yīng)形成合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。 第四章 后備干部的選拔方法和程序 第八條 選拔后備干部，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣開推薦渠道，擴(kuò)大選人視野。一般情況下，后備干部人選通過單位民主推薦、班子研究、組織考察、
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