教育系統(tǒng)校級后備干部選拔和管理的暫行辦法-文庫吧
2025-08-06 09:30 本頁面
【正文】 的管理能力，能運用所學理論指導學校管理工作，工作思路清晰。確定為正校級職位的后備干部應具備較強的駕馭全局和處理復雜問題的領導能力或潛能，能在單位中有一定的工作凝聚作用。 （三）正校級職位的后備干部一般應具備有校級副職的任職經(jīng)歷；校級副職后備干部一般應具有學校中層管理崗位的任職經(jīng)歷。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患壵殻部闪袨樯弦患壵毜暮髠涓刹?；特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)?力大的中、高級職稱骨干教師可列為副校級后備干部。 （四）具有相應的學歷和教師資格。小學和幼兒園后備干部一般應具有大學?？埔陨蠈W歷和相應的教師資格及職稱資格，中學后備干部一般應具有大學本科以上學歷和相應的教師資格。 （五）身體健康。 第三章 后備干部的數(shù)量和結構 第六條 后備干部一般按領導班子職數(shù)正職 1： 2，副職 1： 1的數(shù)量確定。 第七條 后備干部隊伍應形成合理結構： （一）后備干部一般應以 40 歲以下的干部為主體， 35歲以下的干部要有相應數(shù)量。 （ 二）后備干部中，女干部、少數(shù)民族干部、非黨員干部應占一定比例。 3 （三）后備干部隊伍應形成合理的專業(yè)結構和知識結構。 第四章 后備干部的選拔方法和程序 第八條 選拔后備干部，要充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。一般情況下，后備干部人選通過單位民主推薦、班子研究、組織考察、
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