【正文】 職工請(qǐng)事假，一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過(guò)十五天，其中工作年限滿一年不到五年的，假期不得超過(guò)七天；工作年限滿五年的，假期不得超過(guò)十五天。在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定假期的，要扣發(fā)基本工資，具體扣發(fā)辦法按每月二十一天半除以月基本工資的日工資進(jìn)行扣發(fā)。（4）教職工的事假由單位人事（干部）部門進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布，一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限的，原則上年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀。（5）教職工未經(jīng)準(zhǔn)假而不到單位上班的，以曠工論處。八．辭職27．教職工由于個(gè)人的原因，不能堅(jiān)持正常工作的，可以由本人提出書面辭職申請(qǐng)，學(xué)校和街鄉(xiāng)場(chǎng)教育干事在做好工作的基礎(chǔ)上簽署意見、教育局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后由局人事科備案和辦理停發(fā)工資、核減編制、辭職手續(xù)。九．考核。要將教師考核作為對(duì)教師評(píng)價(jià)的重要手段，通過(guò)考核評(píng)出先進(jìn)，通過(guò)考核查找不足，通過(guò)考核促進(jìn)進(jìn)步。要消除敷衍應(yīng)付考核的現(xiàn)象，克服將考核當(dāng)作工作負(fù)擔(dān)的思想認(rèn)識(shí)和行為，杜絕將“優(yōu)秀”送人情的問(wèn)題。29．建立有效的教師評(píng)價(jià)機(jī)制，規(guī)范管理程序。教職工的師德考核和年度考核按照相關(guān)的文件組織實(shí)施，每學(xué)年度考核一次，兩種考核均按照有關(guān)文件規(guī)定的要求進(jìn)行，同時(shí)報(bào)送局人事科審核，并做到及時(shí)歸檔。30．要進(jìn)一步加大考核結(jié)果的使用力度，將考核結(jié)果與教職工的評(píng)先評(píng)優(yōu)、聘用晉級(jí)、績(jī)效工資掛鉤，做到一個(gè)考核結(jié)果多次使用。九．進(jìn)修培訓(xùn)、市教育主管部門或人事部門的安排，搞好教師繼續(xù)教育培訓(xùn)，區(qū)進(jìn)修學(xué)校結(jié)合本區(qū)實(shí)際進(jìn)行教師的培訓(xùn)，教師在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的學(xué)時(shí)、學(xué)分。各學(xué)校堅(jiān)持搞好校本教師培訓(xùn)并建立教師培訓(xùn)檔案，把參加培訓(xùn)情況作為教師續(xù)聘、考核、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。，對(duì)需進(jìn)修人員給予鼓勵(lì)支持。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)骨干教師的培訓(xùn)，新教師上崗前必須接受崗前培訓(xùn)。33．在職教師原則上不脫產(chǎn)進(jìn)修高層次學(xué)歷。若要進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，須由單位簽署意見并上報(bào)教育局。教育局同意后按相關(guān)脫產(chǎn)培訓(xùn)的要求辦理相關(guān)手續(xù)。十一．獎(jiǎng)勵(lì)和處分34．教職工的獎(jiǎng)勵(lì)。教職工在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出，取得了突出的成績(jī)，以及在維護(hù)國(guó)家集體利益和人民生命財(cái)產(chǎn)等方面做出了突出貢獻(xiàn)的可予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（1）獎(jiǎng)勵(lì)的稱號(hào)主要有：“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”、“師德先進(jìn)個(gè)人”等。（2）獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)分為：區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)。市級(jí)以上級(jí)別的由區(qū)教育局按有關(guān)政策和程序分別向市、省、國(guó)家推薦。（3）獎(jiǎng)勵(lì)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受獎(jiǎng)?wù)咴谠u(píng)先、評(píng)優(yōu)、聘用、晉級(jí)等方面在同等情況下優(yōu)先予以考慮。35．教職工的處分（1）教職工出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范以及其他錯(cuò)誤行為的，將視其情節(jié)輕重分別給予相應(yīng)處分。處分由局紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)條例提出處理意見，局黨委或局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究后作出決定。觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。造成重大損失的，按相關(guān)規(guī)定予以賠償。（2）凡受到處分的教職工，其年度考核、師德考核、職稱評(píng)定、崗位認(rèn)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)、工資晉升以及人事關(guān)系是否終止等均按照上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。十二．工資與福利36．教職工在依法履行崗位職責(zé)、完成規(guī)定的工作任務(wù)的情況下依法享受國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的工資與福利待遇。教師享受的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按照政策規(guī)定的渠道及時(shí)足額發(fā)放。區(qū)教育局和各中小學(xué)要加大實(shí)施績(jī)效工資考核分配制度的力度。37．新進(jìn)（招聘）的大學(xué)畢業(yè)生自報(bào)到之日起享受相應(yīng)的工資待遇。教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)由區(qū)教育局辦理，教師工資及工資調(diào)整由區(qū)教育局會(huì)同有關(guān)部門按照國(guó)家有關(guān)政策及時(shí)辦理。38．教職工的正常離休、退休、退職、死亡，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。在辦理程序上，先由單位及時(shí)以書面形式呈報(bào)（并附相關(guān)材料），再由人事科審核后落實(shí)。十三．檔案管理39．各單位要重視和加強(qiáng)檔案管理，建立檔案管理制度。按照要求配備政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好的干部管理檔案，既要做好教職工的人事檔案管理，也要做好教職工業(yè)務(wù)檔案和師德檔案的管理。40．教職工分配錄（聘）用、轉(zhuǎn)正定級(jí)、進(jìn)修培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、任命聘用、獎(jiǎng)勵(lì)處分、入黨入團(tuán)、參加非黨組織、考核鑒定、離休退休等有關(guān)材料，必須及時(shí)整理歸檔，不得遺漏。任何單位和個(gè)人，不得隨意抽減、添加、涂改、銷毀檔案資料，如發(fā)現(xiàn)以上情況，必須嚴(yán)肅處理。41．本規(guī)定的適用范圍為全區(qū)教育系統(tǒng)各級(jí)各類學(xué)校及局直屬單位。42．本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。如國(guó)家和省、市另有新的規(guī)定，或與此相矛盾，以國(guó)家和省、市的規(guī)定為準(zhǔn)。43．本規(guī)定的解釋權(quán)在區(qū)教育局。武漢市黃陂區(qū)教育局2017年3月24日第二篇：甘州區(qū)教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假管理暫行辦法甘州區(qū)教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假管理暫行辦法（征求意見稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)校長(zhǎng)教師隊(duì)伍管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，妥善解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、《甘肅省計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。第一章 請(qǐng)假程序及規(guī)定第一條 教育系統(tǒng)教職工指全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、直屬中小學(xué)、幼兒園和職教中心在編在崗的人員。第二條教職工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。教職工因特殊原因不能堅(jiān)持工作，必須按有關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。因重病、急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，非特殊情況不允許代為請(qǐng)假或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第三條 教職工請(qǐng)假須出具請(qǐng)假條，遞交校（園）主管處室（年級(jí)組）簽署意見后，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、校（園）長(zhǎng)、教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及科室根據(jù)權(quán)限審批后，交學(xué)校備案。第四條 校（園）正、副職請(qǐng)假須出具請(qǐng)假條，并由本人遞交教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，交教育局辦公室備案。第五條因病因事不能堅(jiān)守工作崗位的教職工，不得私自雇人頂崗。否則，以曠工計(jì)算，并追究校（園）長(zhǎng)的責(zé)任。第六條 教職工請(qǐng)假后，學(xué)校應(yīng)妥善安排教育教學(xué)及管理工作，保障正常工作秩序。教職工請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到崗銷假，確需續(xù)假的，須再次履行審批手續(xù)。否則，按曠工計(jì)算。第七條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實(shí)請(qǐng)假緣由，嚴(yán)格控制請(qǐng)假時(shí)間，確保各項(xiàng)工作正常開展。第二章請(qǐng)假類別和期限第八條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)、面授考試或?qū)W術(shù)會(huì)議等須履行請(qǐng)假手續(xù)。期限根據(jù)相關(guān)文件要求確定。請(qǐng)假期間（離職進(jìn)修除外）工資照發(fā)。不履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工計(jì)算。，并持培訓(xùn)學(xué)習(xí)、面授考試或?qū)W術(shù)會(huì)議等文件辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期限在1個(gè)月以內(nèi)由校（園）長(zhǎng)審批，1個(gè)月以上報(bào)教育局審批。、培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)團(tuán)體外出時(shí)，學(xué)校必須向教育局呈送請(qǐng)示報(bào)告，待批復(fù)后，組織實(shí)施。《甘州區(qū)教職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理細(xì)則》執(zhí)行。外出進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)本人申請(qǐng)時(shí)限。若超過(guò)申請(qǐng)時(shí)限或?qū)W滿不歸者，按擅自離崗處理。第九條 事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假），但根據(jù)中小學(xué)工作性質(zhì)，應(yīng)盡量不請(qǐng)或少請(qǐng)事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進(jìn)行。，經(jīng)校（園）主管處室（年級(jí)組）簽署意見后，交校（園）長(zhǎng)審批。教職工每學(xué)期事假累計(jì)不超過(guò)3天，累計(jì)超過(guò)3天的按曠工計(jì)算。學(xué)內(nèi)事假累計(jì)6天以上者本考核不得確定為優(yōu)秀等次。第十條 病假。1個(gè)月以內(nèi)的病假（含雙休日）須本人出具請(qǐng)假條，憑戶籍所在地區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、病歷、住院證明等相關(guān)材料，由校（園）長(zhǎng)審批；1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的須本人出具請(qǐng)假條，憑戶籍所在地市級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、病歷、住院證明等相關(guān)材料，學(xué)校簽署意見后，報(bào)區(qū)教育局審批；病假3個(gè)月以上的由本人出具請(qǐng)假條，學(xué)校簽署意見后，到教育局指定醫(yī)院復(fù)查后，持復(fù)查結(jié)果呈教育局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。，學(xué)?；蚪逃指鶕?jù)診斷證明、病歷情況，可隨機(jī)要求教職工到指定醫(yī)院復(fù)查，以確定病假期限。教職工在病情檢查及復(fù)查期間費(fèi)用自理。，從第6天開始扣發(fā)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分的日工資。工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的，按照《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)），報(bào)財(cái)政部門執(zhí)行病假期間工資。第十一條 婚喪假（父母、配偶、子女）去世時(shí)可請(qǐng)5天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需