【正文】 負(fù)責(zé),各鎮(zhèn)(街及有關(guān)部門配合,按照相關(guān)要求和程 序共同組織實(shí)施。第五條 選聘對象為 30周歲以下(以當(dāng)年招錄時間為準(zhǔn),下同應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生, 研究生年齡可適當(dāng)放寬至 35周歲以下。第六條 考錄后進(jìn)行分配,原則上按照“本土化”的原則, 由各市(區(qū)委組織部統(tǒng)一分配。第七條 分配后,選聘生與所在的鎮(zhèn)(街簽訂聘用合同, 合同期限為 2年。工作期滿后,經(jīng)組織考核合格,所在鎮(zhèn)(街、村(社區(qū)需要,本人自愿的,可繼續(xù)聘任。任職滿兩個聘期后 的選聘生,不再列入選聘生的管理范疇。第三章 崗位和職責(zé)第八條 選聘生是中共正式黨員的,一般安排擔(dān)任村(社區(qū) 黨組織書記助理職務(wù)。是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的,一般安 排擔(dān)任村委會(社區(qū)主任助理職務(wù)。是共青團(tuán)員的,可安排兼 任村(社區(qū)團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。第九條 選聘生在村(社區(qū) 黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作, 村(社 區(qū) “兩委”應(yīng)明確其具體分工。受聘到農(nóng)村工作的選聘生主要做好以下工作:(一宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)決策部 署。(二組織實(shí)施社會主義新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù),協(xié)助做好 本村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃。(三配合完成社會治安、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、辦事代理、科技推廣等工作。(四負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育 終端接收站點(diǎn)的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。(五列席“兩委”會議,參與討論村務(wù)重大事項(xiàng)。(六參與群團(tuán)組織的建設(shè)和工作。(七完成村“兩委”交辦的其他工作。受聘到社區(qū)工作的選聘生主要做好以下工作:(一宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)決策部 署。(二配合完成社區(qū)服務(wù)、社區(qū)治安、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計(jì)等工作。(三負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育 終端接收站點(diǎn)的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。(四參與社區(qū)各類社會團(tuán)體包括義工組織等的建設(shè)和管理 工作,營造和諧社區(qū)環(huán)境。(五列席“兩委”會議,參與討論社區(qū)重大事項(xiàng)。(六參與群團(tuán)組織的建設(shè)和工作。(七完成社區(qū)“兩委”交辦的其他工作。第四章 待遇和保障第十條 比照所在鎮(zhèn)(街從大學(xué)生中新錄用公務(wù)員試用期 滿后工資收入水平確定選聘生的工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),具體由各 縣(市、區(qū)根據(jù)本地實(shí)際確定。第十一條 選聘到農(nóng)村任職的選聘生按照中央、省的規(guī)定按 每人 2000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放安置費(fèi)。第十二條 任職期滿 1年且考核合格或以上的選聘生,每人 每年發(fā)放不低于 1000元的考核獎勵。第十三條 在村(社區(qū)任職期間,按照有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險, 以鎮(zhèn)(街為單位辦理社會保險參保繳費(fèi)手續(xù)。第十四條 對服務(wù)期滿考核合格的選聘生,頒發(fā)江門市高校 畢業(yè)生到農(nóng)村(社區(qū)任職工作證書,作為服務(wù)期滿享受有關(guān)政 策待遇的依據(jù)。第十五條 我市(含四市三區(qū)機(jī)關(guān)(含參公管理事業(yè)單位 招聘雇員及事業(yè)單位招聘職員,原則上每次要拿出不少于招聘崗 位總數(shù)的 10%進(jìn)行定向招聘, 服務(wù)期滿不超過 3年或服務(wù)期滿繼續(xù) 聘用的選聘生屬于定向招聘的對象。第十六條 被我市黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄用(聘用的, 在村(社區(qū)任職工作時間可計(jì)算工齡。第十七條 任職期滿后,未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的,納入城鎮(zhèn)失業(yè)人 員范疇統(tǒng)籌管理,各縣(市、區(qū)組織、人力資源和社會保障部 門要做好期滿選聘生再就業(yè)服務(wù)工作。第五章 日常管理第十八條 選聘生為“村級組織特設(shè)崗位”人員,系非公務(wù) 員身份。人事檔案由各縣(市、區(qū)人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu) 免費(fèi)代理,黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村(社區(qū)。戶口可留在現(xiàn)戶籍所在 地,也可遷入任職村(社區(qū)所在的鎮(zhèn)(街集體。鎮(zhèn)(街黨(工委、政府負(fù)責(zé)對選聘生的工作管理,安排好他們的食宿及 日常生活。第十九條 在選聘生任職期間,各地要保持選聘生隊(duì)伍的穩(wěn) 定性,不得隨意抽調(diào)使用。原則上選聘生每年在村(社區(qū)工作 時間不少于半年。因工作需要并且經(jīng)各市(區(qū)委組織部同意后進(jìn)行抽調(diào)的,抽調(diào)單位要按照規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕煌?、通訊等補(bǔ)貼。第二十條 根據(jù)選聘生崗位的主要職責(zé)和任職的實(shí)際情況, 確定工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn),向全體村民(居民公布,接受 群眾監(jiān)督。工作目標(biāo)完成情況作為考核的重要內(nèi)容。第二十一條 選聘生每半年要向鎮(zhèn)(街黨(工委書面匯 報一次工作,每年要向市(區(qū)委組織部書面匯報一次工作。各 市(區(qū)委組織部要對選聘生進(jìn)行定期與不定期檢查、指導(dǎo),對 目標(biāo)任務(wù)完成情況好的予以表揚(yáng),對工作作風(fēng)不扎實(shí)、目標(biāo)任務(wù) 沒完成的選聘生要給予教育和引導(dǎo)。第二十二條 各鎮(zhèn)(街每季度召開一次選聘生座談會,各 市(區(qū)委組織部每半年要組織一次選聘生工作經(jīng)驗(yàn)交流會,了 解選聘生的思想、工作和生活情況,引導(dǎo)他們互相學(xué)習(xí),共同進(jìn) 步。第二十三條 選聘生應(yīng)自覺執(zhí)行請銷假制度,事假三天以內(nèi) 的由村(社區(qū)黨組織支部書記批準(zhǔn)。三天以上五天以內(nèi)的,由 鎮(zhèn)(街黨(工委書記批準(zhǔn)。超過五天的,經(jīng)鎮(zhèn)(街黨(工 委同意后,報市(區(qū)委組織部批準(zhǔn)。事假期滿按時上班并銷假。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十天, 或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過二十天的,考核評定為不合 格等次。第六章 培養(yǎng)和使用第二十四條 各級組織人事部門要把選聘生培訓(xùn)納入干部教 育培訓(xùn)規(guī)劃,建立完善的培訓(xùn)制度。選聘生任職上崗前,必須安 排崗前培訓(xùn)。聘用期間,縣(市、區(qū)、鎮(zhèn)(街每年對選聘生集中培訓(xùn)各不少于 2 次。培訓(xùn)要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，重點(diǎn)培訓(xùn)農(nóng) 村（社區(qū)）工作的基本知識、有關(guān)政策法規(guī)、市場經(jīng)濟(jì)知識、實(shí) 用致富技術(shù)等內(nèi)容。第二十五條 由鎮(zhèn)（街）班子成員、村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個 人特長及選聘生個性特點(diǎn)進(jìn)行結(jié)對聯(lián)系幫帶，幫助選聘生盡快掌 握農(nóng)村（社區(qū)）工作要領(lǐng)。第二十六條 全面推行到村任職的選聘生兼任村團(tuán)組織書 記、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)管理員、農(nóng)村信息直通 車信息員工作（簡稱崗位“四合一”。）第二十七條 各縣（市、區(qū)）應(yīng)以鎮(zhèn)（街）為單位將一定數(shù) 量愛崗敬業(yè)、政治素質(zhì)高、工作比較出色，具有良好發(fā)展?jié)摿Φ?優(yōu)秀選聘生，經(jīng)過相關(guān)的程序，明確列為村（社區(qū)）后備干部。第二十八條 到農(nóng)村任職工作一年以上的優(yōu)秀選聘生，可由 本人提出書面申請，經(jīng)村民會議或村民代表會議討論通過，參加 村委會組成人員的選舉；到村（社區(qū)）任職工作一年以上的優(yōu)秀 選聘生，可通過鎮(zhèn)（街）黨（工）委推薦等方式，參加社區(qū)居委 會組成成員的選舉；選聘生是中共正式黨員的，可通過黨員推薦、群眾推薦和鎮(zhèn)（街）黨（工）委推薦等方式參加選舉擔(dān)任村（社 區(qū)）黨組織書記、副書記等職務(wù)。第二十九條 認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)對選聘生創(chuàng)業(yè)能力的培訓(xùn)，重點(diǎn)幫助和支持那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng) 業(yè)優(yōu)勢的選聘生，扶持他們自主創(chuàng)業(yè)。6 第七章 第三十條 考核和評比 考核和評比 各縣（市、區(qū)）委組織部是選聘生考核的領(lǐng)導(dǎo)部 門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)和監(jiān)督選聘生考核工作?？己吮仨殘?jiān) 持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)效的原則。第三十一條 每年年底，召開由鎮(zhèn)（街）相關(guān)干部、村（社 區(qū)）“兩委”干部、黨員代表、村（居）民代表參加的民主測評會，通過找干部群眾談話、查閱資料、實(shí)地考察等方式，對選聘生進(jìn) 行考核。考核內(nèi)容包括政治思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新意識 和工作成績等幾個方面。第三十二條 考核的等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合 格四個檔次。考核結(jié)果記入選聘生的人事檔案，作為獎懲或提拔 使用的依據(jù)，并報江門市委組織部備案。選聘生連續(xù)兩次考 核不合格，予以解聘，不再享有各種待遇和保障政策。第三十三條 各縣（市、區(qū)）定期開展優(yōu)秀大學(xué)生村官評比 活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的選聘生進(jìn)行表彰和獎勵。同時，要注重培育選聘生先進(jìn)典型，大力宣傳先進(jìn)事跡，營造良好輿論 氛圍，有效發(fā)揮示范帶動作用。第八章 第三十四條 組織領(lǐng)導(dǎo) 組織領(lǐng)導(dǎo) 各縣（市、區(qū)）要認(rèn)真落實(shí)選聘工作的有關(guān)政 策規(guī)定，組織成立選聘生工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立健全各項(xiàng)工作制度，每半年至少召開一次會議、組織一次調(diào)研，了解和分析選聘生工 作的開展情況，制定鼓勵選聘生在基層干事創(chuàng)業(yè)的政策，采取切 實(shí)有效措施推動選聘生工作深入開展。第三十五條 各縣（市、區(qū)）要建立選聘生管理工作報告制 7 度，定期向市委組織部匯報選聘生管理的有關(guān)情況，提出處理解 決相關(guān)問題的意見和建議。對涉及選聘生有影響的突發(fā)事件應(yīng)及 時報告，并采取積極有效措施妥善處置。第九章 第三十六條 附則 各縣（市、區(qū)）要根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合本地 實(shí)際，分別制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，并報江門市委組織部備案。第三十七條 本辦法由中共江門市委組織部、江門市人力資源 和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。8第三篇：甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)鍛煉一批高素質(zhì)黨政干部后備人才，根據(jù)中組部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字〔2008〕18號）和甘肅省《關(guān)于做好選聘高校畢業(yè)生到村任職有關(guān)工作的通知》（甘組通字〔2008〕14號）精神，特制定本辦法。第一章 總 則第一條 本辦法所指選聘到村任職高校畢業(yè)生，是指參加甘肅省選聘高校畢業(yè)生到村任職考試合格，與組織人事部門簽訂聘用合同的到村任職高校畢業(yè)生。第二條 加強(qiáng)選聘到村任職高校畢業(yè)生管理，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨的十七大精神，努力培養(yǎng)造就具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，為黨的基層組織注入新活力，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持、人才和組織保障。第三條 加強(qiáng)選聘到村任職高校畢業(yè)生管理，堅(jiān)持以人為本，做到選聘、教育、培養(yǎng)、使用、管理、監(jiān)督并重，各項(xiàng)政策措施有機(jī)統(tǒng)一。第四條 選聘到村任職高校畢業(yè)生原則上安排到新農(nóng)村建設(shè)示范村、整村推進(jìn)項(xiàng)目村、有產(chǎn)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的村和有其它項(xiàng)目的村工作，也可安排到貧困村和工作薄弱村工作。一個村應(yīng)選聘一名高校畢業(yè)生，貧困村和薄弱村可選聘兩名。任何部門和單位不得借調(diào)使用選聘到村任職高校畢業(yè)生，確需借調(diào)使用的，須經(jīng)市（州）委組織部批準(zhǔn)。第五條 選聘到村任職高校畢業(yè)生是村級組織的特設(shè)崗位人員，是中共正式黨員的擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)，也可擔(dān)任村黨組織副書記職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)，也可推薦選舉為村委會副主任；是共青團(tuán)員的兼任村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。也可安排高校畢業(yè)生負(fù)責(zé)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)工作等。第六條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的主要任務(wù)