【正文】 簽訂聘任合同。合同樣本由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一制作。第十四條選聘生實行試用期，試用期為60日。試用期間不適合、不適應在村工作的，解除聘任合同。第三章培養(yǎng)鍛煉第十五條按照黨對青年干部培養(yǎng)的要求，堅持有計劃、有目的、有步驟，多形式、多渠道培養(yǎng)，堅持理論學習和實踐鍛煉相結合，全面提高選聘生綜合素質和干事創(chuàng)業(yè)能力。第十六條各設區(qū)市委組織部組織選聘生進行崗前集中培訓，時間5至7日。培訓內容應包括黨和國家農村工作政策法規(guī)、農村基層工作基本知識、農業(yè)生產基礎知識、基層工作安全教育等。第十七條要有意識地對選聘生進行培養(yǎng)鍛煉，給任務，壓擔子，讓選聘生從中磨練意志，增長才干，豐富閱歷，積累實際工作經驗。第十八條選聘生中，是中共正式黨員、預備黨員的，參加村兩委會會議；非中共黨員的，參加村委會會議，列席村黨支部委員會（總支部委員會、黨委）會議。第十九條縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）凡要求村黨組織書記或村主任參加的會議、培訓、學習等活動，應安排擔任村黨組織書記助理（或副書記）或村主任助理的選聘生隨同參加。第二十條各設區(qū)市委組織部和縣（市、區(qū)）委組織部應把選聘生的培訓納入干部培訓計劃，定期開設選聘生培訓班或有計劃地安排選聘生參加市、縣（區(qū)）委黨校有關班次學習。第二十一條選聘生在基層工作期間，至少脫產培訓一次，培訓學習時間一般不少于10日。培訓工作由各設區(qū)市委組織部負責組織。第二十二條各縣（市、區(qū)）委組織部應確定一名分管領導和一名聯(lián)絡員，負責對本縣（市、區(qū)）的選聘生進行跟蹤管理，全面了解選聘生服務期間的工作、制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，并指定一名領導作為培養(yǎng)人，做好傳、幫、帶工作。第二十四條選聘生每半年應向所在縣（市、區(qū)）委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書面報告思想、工作情況，年底認真填報考核登記表。在開展考核時，縣（市、區(qū)）委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應對選聘生進行談話，肯定成績，指出問題和不足，督促和幫助其改正缺點。第二十五條縣（市、區(qū)）委組織部每年至少召開一次選聘生交流座談會，聽取選聘生學習工作的情況匯報，為選聘生提供學習交流、增進了解的機會?？h（市、區(qū)）委組織部確定的聯(lián)絡員要經常到選聘生所在村了解情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定的培養(yǎng)人，要及時了解和掌握選聘生平時的表現(xiàn)，每季度至少到村一次，與選聘生面對面了解情況，并做好選聘生的思想、出勤、工作、學習、生活等有關情況記錄。第四章管 理第二十六條選聘生的管理實行分級負責制。（一）省委組織部、省人事廳負責選聘生工作的宏觀管理，負責做好選聘生服務期滿的考核錄用工作。（二）設區(qū)市委組織部、市人事局負責本地區(qū)選聘生工作的具體指導和綜合協(xié)調，協(xié)助做好選聘生服務期滿的考核錄用工作。（三）縣（市、區(qū)）委組織部、人事局具體做好對本縣（市、區(qū)）選聘生的管理和考核等工作，經常了解選聘生的思想狀況，協(xié)調、指導選聘生培養(yǎng)措施的制定、檢查和落實；協(xié)調當?shù)毓矙C關建立選聘生安全防護工作機制，加強選聘生住村工作安全指導和檢查；協(xié)助做好選聘生服務期滿的考核錄用工作?？h（市、區(qū)）委組織部應當建立選聘生檔案，內容包括：選聘生申請表、考核表、體檢表、聘任合同、培養(yǎng)計劃表、考核登記表、培訓和獎懲情況等。（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府負責選聘生的日常管理。應落實好選聘生的工作、生活和學習安排，做好傳、幫、帶，為選聘生工作、生活提供必要的條件,應全面掌握選聘生的思想、出勤、工作、學習、生活等動態(tài)情況。第二十七條選聘生到村任職服務期間為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份。第二十八條選聘生請假時間在3日以內的，由村黨組織書記或村主任審批；請假時間4—9日的，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批；請假時間10日以上的，報縣（市、區(qū)）委組織部審批。選聘生全年請假累計不得超過20日。下一級請假審批后，應及時向上級報備。第二十九條選聘生可根據(jù)本人意愿將戶口遷往任職地或家庭戶籍所在地。第三十條選聘生服務期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關和其他單位均不得借調使用。選聘生每年住村時間不得少于全年的50%（節(jié)假日除外）。每年參加農業(yè)生產勞動不得少于20日。第三十一條縣（市、區(qū)）人才服務機構統(tǒng)一為選聘生免費辦理人事代理。第三十二條選聘生聘用期間黨團組織關系按有關規(guī)定程序轉至任職所在村。第三十三條實行重大事項及時報告制度。選聘生如有以下情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委必須及時向縣（市、區(qū)）委組織部報告，市、縣（區(qū)）委組織部必須及時逐級報告上級組織部門：（一）獲得縣級以上表彰和獎勵的；（二）有重大立功表現(xiàn)和突出工作業(yè)績的；（三）工作、生活受到嚴重干擾或人身安全受到威脅的；（四）有嚴重違法違紀行為的；（五）擅自離崗5日以上的；（六）發(fā)生重大疾病、工傷、事故及失蹤、死亡的；（七）其他需要報告的事項。第三十四條實行考核制度。選聘生的考核參照公務員考核辦法進行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和縣（市、區(qū)）組織人事部門負責，考核時應重點走訪村支部黨員和村民代表。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出考核初評意見后，報縣（市、區(qū)）委組織部研究定檔。優(yōu)秀等次名額單列，并按選聘生總人數(shù)15%確定。考核結果由設區(qū)市委組織部匯總上報省委組織部。第三十五條省委組織部、省人事廳建立選聘生信息臺帳，對選聘生實行宏觀動態(tài)管理。有下列情形之一的，應取消選聘生資格：（一）思想品質等方面存在嚴重問題和錯誤的；（二）不安心在農村工作的；（三）身體狀況不能勝任農村基層工作的；（四）考核不稱職的；（五）擅離崗位15日以上的；（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)作為選聘生的。取消選聘生資格，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出意見，縣（市、區(qū)）委組織部復核，設區(qū)市委組織部審核，報省委組織部審批。第三十六條選聘生辭職，應向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出書面申請，由縣（市、區(qū)）委組織部簽署意見，設區(qū)市委組織部審核，報省委組織部審批。審批期間，申請人不得擅離職守。對提出辭職的選聘生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣（市、區(qū)）委組織部要及時派人同選聘生談話，對選聘生辭職的原因作深入調查了解，及時研究并提出意見，做好相關工作。第三十七條選聘生解除聘任合同、被取消資格或辭職的，次月起停發(fā)工作、生活補貼。簽訂聘任合同6個自然月內提出辭職或被取消資格的，退還全額安置費；7至12個自然月內提出辭職或被取消資格的，退還50%安置費；12個自然月以后提出辭職或被取消資格的，不退安置費。第五章考核錄用第三十八條選聘生服務期滿后，由省委組織部、省人事廳組織考核，考核合格者，錄用為選調生，安排到有空編的基層黨政機關或事業(yè)單位，其中法律專業(yè)的選聘生可安排到有空編的基層法院、檢察院；如本人自愿、工作需要，可繼續(xù)聘任在村任職。未錄用為選調生、也未繼續(xù)聘任在村任職的，引導和鼓勵其自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)，享受有關優(yōu)惠政策。第三十九條選聘生錄用為選調生后，到黨政機關的，在確定選調生身份的同時，辦理錄用公務員手續(xù)；到事業(yè)單位的，按所在單位隸屬關系到有關部門辦理事業(yè)單位新進人員聘用手續(xù)。第四十條 選聘生錄用為選調生后，按照選調生的有關規(guī)定進行培養(yǎng)、教育、管理和使用。第六章政策支持第四十一條選聘生在村工作服務期限一般為2年。服務期間每人每月發(fā)放一定的工作、生活補貼，并發(fā)放一次性安置費。第四十二條服務期間的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，按照現(xiàn)行機關事業(yè)單位中的編外人員的基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定，在縣（市、區(qū)）養(yǎng)老保險經辦機構和醫(yī)療保險經辦機構參保，執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度。由縣（市、區(qū)）組織人事部門委托當?shù)厝耸麓頇C構為選聘生統(tǒng)一集中辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險相關參保登記、繳費、轉移接續(xù)等保險手續(xù)。第四十三條服務期滿考核合格的選聘生，可享受國家助學貸款代償政策。第四十四條服務期滿考核合格的選聘生，可按有2年以上基層工作經驗的條件報考公務員，也可按應屆畢業(yè)生身份報考。報考省、設區(qū)市公務員的，筆試總分加3分；報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（街道、鎮(zhèn)）公務員的，筆試總分加5分。第四十五條服務期滿考核合格的選聘生，報考省、設區(qū)市事業(yè)單位的，筆試總分加5分；報考縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的，筆試總分加7分。服務期滿考核合格的，符合報考條件，在服務期滿后3年內報考省內普通高校碩士研究生，初試總分加10分；在同等條件下招生單位優(yōu)先錄取。對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加選聘的，學校應為其保留入學資格至2年服務期滿。服務期滿經考核不合格的選聘生，報考公務員、事業(yè)單位和研究生，不享受加分政策。第四十六條服務期滿考核合格的選聘生自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費減免、小額（擔保）貸款貼息等有關政策。從事個體經營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內免繳登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。有貸款需求的，可享受小額（擔保）貸款相關扶持政策。第四十七條服務期滿、考核合格的選聘生進入機關和國有企事業(yè)單位的，直接轉正定級，免試用期，其服務期限計算為工齡、保險繳費年限。第四十八條選聘生的生活補貼、服務期間的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險單位負擔費用以及人身意外傷害商業(yè)保險費用所需資金，不足部分由市、縣（區(qū)）財政承擔。一次性安置費由中央和省財政共同承擔。各級財政應根據(jù)實際需要和財力可能，安排專項經費用于選聘生的選拔和管理。選聘生服務期間的人身意外傷害商業(yè)保險由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一辦理，所需經費從省財政負擔部分安排。第四十九條中央財政、省級財政補貼資金通過財政部門下?lián)芨髟O區(qū)市。選聘生的工作、生活補貼及一次性安置費由設區(qū)市財政局發(fā)放。設區(qū)市財政局要以安全、便捷為原則，為選聘生辦理專用銀行卡，保證選聘生的工作、生活補貼及一次性安置費按時、足額發(fā)放到位。第七章組織領導第五十條選聘生工作由省委組織部牽頭，省人事廳、省委編辦、省委農辦、省教育廳、省公安廳、省財政廳、省勞動和社會保障廳等有關部門共同組織實施。各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）的選聘工作在黨委、政府的領導下，由組織人事部門牽頭組織實施。各有關高等院校負責按照條件和程序做好本校優(yōu)秀畢業(yè)生的組織和選拔推薦工作。第五十一條建立選聘生工作責任制。各級黨委、政府及有關部門要切實加強對這項工作的領導和指導。黨委及其組織部門對選聘生工作負有主要責任，每年年底，縣（市、區(qū)）委組織部要向設區(qū)市委組織部，設區(qū)市委組織部向省委組織部書面匯報本地區(qū)選聘生工作有關情況。第五十二條各級黨委及組織人事部門，對違反本辦法有關規(guī)定的行為，應堅決予以制止和糾正。第八章附 則第五十三條各地可根據(jù)本辦法，結合本地區(qū)實際情況，制定具體的實施細則。第五十四條本辦法由中共福建省委組織部、福建省人事廳負責解釋。第五十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。