【正文】 工作情況的專題匯報，研究解決工作中存在的問題。旗縣（市、區(qū)）組織人事部門要加強對高校畢業(yè)生到嘎查村任職作的督查和指導(dǎo)，每年至少召開一次座談會與他們進行交流。建立重大事項報告制度，實行責(zé)任制和層層責(zé)任究制度。盟市、旗縣（市、區(qū)）組織人事部門和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要為選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生建立“熱線電話”隨時解決他們遇到的特殊問題。建立健全蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對選聘到嘎查村任職高校畢業(yè)生的日常管理制度，要指定專人負(fù)責(zé)此項工作。要實行主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，定期開展談話談心活動，及時了解他們的思想和工作情況，加強教育和引導(dǎo)，幫助、關(guān)心和支持他們的成長和進步。嘎查村黨組織和村委會要結(jié)合實際，為他們創(chuàng)造必要的工作和生活條件，安排好日常生活。具備條件的嘎查村可安排他們在嘎查村居住，可安排在嘎查村級組織活動場所，不具備條件的嘎查村可安排在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)居住。選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在嘎查村。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、非中共黨員積極要求入黨的，由當(dāng)?shù)攸h組織按規(guī)定程序辦理。1要采取有效措施，切實加強高校畢業(yè)生嘎查村干部的人身安全防范工作。對侵害他們?nèi)松戆踩男袨?，要堅決給予打擊。1選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生必須在嘎查村工作，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。七、組織實施選聘工作在自治區(qū)黨委，政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由自治區(qū)黨委組織部牽頭，會同自治區(qū)人事廳、教育廳、財政廳和自治區(qū)團委等有關(guān)部門共同組織開展。自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理和指導(dǎo)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好相關(guān)工作，自治區(qū)人事廳配合做好有關(guān)具體工作，有關(guān)部門密切配合做好相應(yīng)工作。各地的選聘工作要在盟市、旗縣（市、區(qū)）黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門具體負(fù)責(zé)，抓好政策落實，開展調(diào)研督查，搞好服務(wù)保障等，定期匯總上報相情況，配合自治區(qū)做好選聘的相關(guān)工作。各地可根據(jù)本《意見》精神，結(jié)合實際制定具體的《實施方案》和《管理辦法》。各級各有關(guān)部門要注重加強宣傳動員工作，營造良好的輿論氛圍。要堅持高校畢業(yè)生自覺自愿的原則，不搞硬性分配，不追求數(shù)量，確保質(zhì)量，講求實效。各地可結(jié)合選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作，有計劃地選派機關(guān)年輕干部待別是那些綜合素質(zhì)較高，有發(fā)展?jié)摿?，但又缺乏基層工作?jīng)歷的年輕干部到嘎查村任職或掛職。要在開展選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作的同時，加強對農(nóng)村牧區(qū)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，充分發(fā)揮大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、回鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商等人員在建設(shè)社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)中的作用；要進一步建立健全本地農(nóng)村區(qū)基層干部的激勵保障機制，逐步提高嘎查村干部的報酬待遇，逐步完善嘎查村干部的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、離職補償?shù)戎贫?，逐步解決他們的后顧之憂，進一步調(diào)動他們的工作積極性；要繼續(xù)鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生志愿服務(wù)西部基層，參加支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作，努力在全區(qū)形成高校畢業(yè)生積極面向基層就業(yè)、基層為大學(xué)生施展才華提供廣闊舞臺的良性循環(huán)機制。附：2008年全區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作名額初步分配計劃表內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職報名表內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任，職合同書《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作實施意見（試行）的通知》（內(nèi)組通字〔2008〕33號）第二篇：關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見云組通（2008）47號選聘高校畢業(yè)生到村任職，從源頭上抓好干部隊伍建設(shè)，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，是從根本上解決黨政干部隊伍來源單一、經(jīng)歷單一問題的重要舉措；是改善農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措；是引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到農(nóng)村基層建功立業(yè)，加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利的重要舉措。根據(jù)《中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部印發(fā)〈關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）〉的通知》（組通字〔2008〕18號）精神，結(jié)合云南實際，制定如下實施意見：一、目標(biāo)任務(wù)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作從2008年開始，計劃用5年時間，實現(xiàn)全省村村都有一名大學(xué)生的目標(biāo)。2008年全省選聘2000名，今后每年的選聘指標(biāo)另行下達。二、對象條件選聘對象：年齡30歲以下全日制普通高校大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生。中共黨員（含預(yù)備黨員）、研究生、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學(xué)生干部、人口較少民族的畢業(yè)生以及自愿回原籍的高校畢業(yè)生優(yōu)先選聘；參加教育、財政、人事、共青團等部門組織到農(nóng)村基層服務(wù)本人自愿的高校畢業(yè)生，以及各州市此前已經(jīng)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，可作為選聘對象。選聘條件：（1）思想政治素質(zhì)好，志愿到農(nóng)村基層工作。（2）組織紀(jì)律觀念強，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞。（3）具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（4）學(xué)習(xí)成績良好，身體健康。三、方法步驟選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布公告、個人報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用、培訓(xùn)上崗的辦法進行。發(fā)布公告。由省委組織部、省委高校工委、省教育廳、省財政廳、省人事廳、省勞動和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)布公告，通過各種媒體，向省內(nèi)外公告選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的對象條件、選聘名額、工作性質(zhì)、政策待遇及有關(guān)規(guī)定等。宣傳動員。在高校畢業(yè)生中廣泛開展到村任職工作宣傳教育活動，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長、服務(wù)社會、建功立業(yè)的思想，切實把優(yōu)秀高校畢業(yè)生選聘到村任職。自愿報名。采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)置報名網(wǎng)站，符合選聘條件的對象，根據(jù)各地擬聘崗位及名額在網(wǎng)站報名。統(tǒng)一考試。由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一組織考試，在各州市分別設(shè)立考場，考生到所報考州市參加考試?？疾炱赣谩８髦菔袑P試成績合格者，進行面試、考察、體檢、公示，確定擬聘人員，簽訂聘用合同。生源不足的州市，由省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在全省范圍內(nèi)組織調(diào)劑，在本人自愿的前提下，由有關(guān)州市按程序聘用。培訓(xùn)上崗。由各州市負(fù)責(zé)對選聘人員進行上崗培訓(xùn)，主要內(nèi)容是農(nóng)村工作的基本知識和有關(guān)政策法規(guī)，或組織到本地先進村進行短期考察見習(xí)，使選聘人員盡快熟悉掌握農(nóng)村工作的基本方法。四、任職和管理任職。選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，可安排擔(dān)任村委會主任助理等職務(wù)；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記等職務(wù)。經(jīng)過一段時間的實際工作，被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可并符合相關(guān)規(guī)定的，通過推薦可參加選舉擔(dān)任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任。管理。（1）選聘人員實行聘用合同制管理，由縣級組織人事部門與選聘人員簽訂聘用合同，工作管理及考核按聘用合同有關(guān)規(guī)定進行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)日常管理。（2）人事檔案管理、社會保險、工齡職稱等由縣級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。（3）選聘人員聘用期間必須在村工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。（4）選聘人員聘用期為3年，期滿后，經(jīng)雙向選擇，可繼續(xù)聘任，連續(xù)聘用不超過2個聘期；不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵其自主創(chuàng)業(yè)或自主擇業(yè)。選聘人員在聘用期間因違反管理規(guī)定或個人要求解除合同的，予以解聘。五、政策保障（一）聘用人員享受以下政策待遇選聘到村任職的高校畢業(yè)生，用于發(fā)放工作生活補貼以及參加養(yǎng)老社會保險，購買醫(yī)療、人身意外傷害保險，工作生活補貼按月發(fā)放。此外，按每人2000元發(fā)放一次性安置費。從2010年起，縣鄉(xiāng)兩級黨政機關(guān)和事業(yè)單位在每年考錄公務(wù)員及工作人員時，主要面向任職期滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員考錄；省、州市黨政機關(guān)和事業(yè)單位在考錄公務(wù)員及工作人員時，拿出一定的比例面向任職期滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員。在村任職2年后，報考我省黨政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，除享受適當(dāng)放寬報名條件等限制以外，任職滿2年并經(jīng)考核合格的筆試成績加3分，滿3年及以上的加5分，其中，受聘到我省國家和省級扶貧開發(fā)重點縣及邊境縣，任職滿2年并經(jīng)考核合格的筆試成績加5分，滿3年及以上的加10分；被評為縣級先進個人的另加3分，州市級先進的另加6分，省部級以上先進的另加9分，多次評為先進的按最高