【正文】 4．相關財務部門應妥善保存項目資助經(jīng)費賬單，并有義務接受有關部門的監(jiān)督、檢查和審計。第十一條屬于下列情況者，2年內不得申請國家民委科學研究項目： 1．成果鑒定未通過，并在12個月內進行修改仍未通過； 2．在規(guī)定時間內和6個月延長期限內沒有完成項目； 3．屬于第九條第四款規(guī)定范圍。成果鑒定由國家民委科研項目管理辦公室聘請有關專家具體實施。國家民委科研項目管理辦公室可終止項目進行，停止撥付經(jīng)費：（1）項目申請者因各種原因無法繼續(xù)進行項目研究；（2）項目申請者未經(jīng)國家民委同意擅自公開發(fā)表和出版項目內容；（3）中期驗收未合格并在延長（最多不超過6個月）后仍未合格。第八條項目立項國家民委科研項目管理辦公室根據(jù)國家民委的終審意見，下發(fā)立項通知。（3）終審：國家民委召開評審會議，審定是否立項及資助額度等事項。4．凡下列情況不具備申請資格：（1）申請材料中有虛假內容者；（2）有違反學術道德記錄者；（3）申請人只能參加一個項目的申報，正在承擔國家民委項目尚未結項者，不得申報。，將遵循“公開、公正、公平”的原則，擇優(yōu)篩選。國家民委根據(jù)需要可設立應急項目。第四條 國家民委成立科研項目管理辦公室，負責國家民委科研項目的統(tǒng)一組織實施與管理。招標項目堅持布局合理、重點突出、公平競爭、擇優(yōu)立項。參加繼續(xù)教育學習前后未完成的服務年限，累加計算違約金。四、辦理手續(xù)（一）申請繼續(xù)教育者，須填報《山東省船員培訓中心教職工繼續(xù)教育申請表》。情節(jié)嚴重者中心將向當事人追回已支付的培養(yǎng)費用。服務期未滿經(jīng)中心批準參加繼續(xù)教育者，其學習前所缺服務期與學成后服務期合并計算。在崗期間，自覺遵守中心各項規(guī)章制度，工作踏實，能夠較好地完成本職工作，接受本規(guī)定并承諾學成后按規(guī)定繼續(xù)為中心服務；（二）教學部門職工接受繼續(xù)教育應按照本部門繼續(xù)教育計劃進行，報考或進修的專業(yè)應與所從事的專業(yè)相符；（三）除因工作崗位變化外，職工不得申請與現(xiàn)有學歷、學位同層次的學歷、學位教育；（四）教職工接受繼續(xù)教育一般應滿以下服務期：本科生申請參加學歷、學位教育應在校服務滿3年。第四章其他事項第十八條 因病、事假累計超過半年的教職工，本不予考核。，停課1學時按曠工1天計算。第三章曠工處理第十六條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理：。、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。3第十二條 產(chǎn)假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關生育證明，經(jīng)校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，由校（園）長審批。、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，由校（園）長審批。，從第6天開始扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。第十條 病假。，經(jīng)校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，交校（園）長審批?！陡手輩^(qū)教職工外出進修學習管理細則》執(zhí)行。不履行請假手續(xù)的按曠工計算。第七條 各級領導要認真負責，核實請假緣由，嚴格控制請假時間，確保各項工作正常開展。否則，以曠工計算，并追究校（園）長的責任。因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假，事后須補辦請假手續(xù)，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。武漢市黃陂區(qū)教育局2017年3月24日第二篇：甘州區(qū)教育系統(tǒng)教職工請假管理暫行辦法甘州區(qū)教育系統(tǒng)教職工請假管理暫行辦法（征求意見稿）為進一步加強校長教師隊伍管理，嚴明工作紀律，提高工作效率，妥善解決工作和生活中的實際問題，充分調動廣大教職工工作的積極性，全面提高教育教學質量，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》、《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、《甘肅省計劃生育條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)，結合我區(qū)實際，特制定本辦法。41．本規(guī)定的適用范圍為全區(qū)教育系統(tǒng)各級各類學校及局直屬單位。十三．檔案管理39．各單位要重視和加強檔案管理，建立檔案管理制度。37．新進（招聘）的大學畢業(yè)生自報到之日起享受相應的工資待遇。（2）凡受到處分的教職工，其年度考核、師德考核、職稱評定、崗位認定、評先評優(yōu)、工資晉升以及人事關系是否終止等均按照上級有關文件執(zhí)行。35．教職工的處分（1）教職工出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)和黨紀政紀、嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范以及其他錯誤行為的，將視其情節(jié)輕重分別給予相應處分。（2）獎勵的等級分為：區(qū)、市、省、國家級。教育局同意后按相關脫產(chǎn)培訓的要求辦理相關手續(xù)。，對需進修人員給予鼓勵支持。教職工的師德考核和年度考核按照相關的文件組織實施，每學年度考核一次，兩種考核均按照有關文件規(guī)定的要求進行，同時報送局人事科審核，并做到及時歸檔。九．考核。在規(guī)定的假期期限內原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，要扣發(fā)基本工資，具體扣發(fā)辦法按每月二十一天半除以月基本工資的日工資進行扣發(fā)。（6）教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關規(guī)定執(zhí)行。國家各部委與人事部聯(lián)合表彰獎勵的非勞動模范的人員；省、地、市、州政府（行署）名義給予綜合性表彰獎勵的人員；省直各部門與人事廳聯(lián)合給予綜合性表彰獎勵的人員；曾在部隊榮立二等功以上非戰(zhàn)斗英雄稱號的人員，仍然保持榮譽的，病假期間工資可提高5%。25.（一）病假及病假期間的有關待遇（1）.教職工患病，需要休病假，應有指定的醫(yī)療機構證明，并經(jīng)有關領導批準，報單位人事（干部）部門備案。手續(xù)不齊全的不上會，未經(jīng)研究的不辦理手續(xù)，未經(jīng)人事科辦理調動手續(xù)的私自調動無效，對違反人事工作紀律的行為，將依法追究責任。任何教職工不得擅自離崗，也不允許擅自放松對在崗教職工的出勤管理及工作要求，未得到學校允許的任何離崗行為均視為曠工。單位未同意調動或教育局黨委未研究通過調動的教師，必須安心工作，遵守工作紀律，維護教育管理的正常秩序。，確因工作需要調動的，可從有需求的超編街鄉(xiāng)場學校教師中考核擇優(yōu)補充。調入我區(qū)的教師，應以補充教學骨干和緊缺學科的教師為主。經(jīng)研究同意調動的，由人事科通知相關單位并辦理調動手續(xù)。五．人員調配16．區(qū)教育局在核定的編制數(shù)內負責統(tǒng)一調配教職工。工作量的測算單位為“課時/周”，測算辦法為：一是教學工作量的測算辦法：其一，課堂教學工作量的測算，按公式M=∑（Xi*Ki*Ni/Y）計算。8．受聘教職工依法享有國家規(guī)定的各項待遇。直屬學校教師由區(qū)教育局負責統(tǒng)一調配；初中、小學教師由街鄉(xiāng)場中學總支負責調配。，激活用人機制。二．任職資格2．根據(jù)《教師法》、《教師資格條例》的規(guī)定，實施教師資格制度。第一篇：黃陂區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行辦法(征求意見稿)黃陂區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行辦法為了進一步推進我區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展，全面加強教師隊伍建設和管理，著力建設一支素質優(yōu)良、結構合理、相對穩(wěn)定的教師隊伍，做到依規(guī)管理、從嚴治教，根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動法》等法規(guī)文件精神，結合我區(qū)實際，制定本辦法。各級教師管理要依法、嚴格、規(guī)范、公平，要建立良性健康的管理機制，營造風清氣正、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作環(huán)境。4．教職工的聘用辦法和崗位責任目標的管理辦法由各學校依照有關法律法規(guī)擬定，經(jīng)教代會通過后由學校校長組織實施。因落聘而本校無崗位安排的教師，實行順向流動。通過招聘錄用的新進教師轉正定級后方可參加聘用。在條件上，學校嚴重缺編及街鄉(xiāng)場干事無法調劑人員，所聘人員必須具備承擔相應工作的資格（具備相應學段的教師資格證和學歷）；在程序上，直屬學校直接向教育局提出申請，其它學校經(jīng)街鄉(xiāng)場教育干事審核向教育局提出申請，經(jīng)教育局人事科確認后聘請；在方法上，不與當事人直接建立聘用關系，而是與具有資質的和非教學工作。，依事設崗，依崗設人，崗變薪變?？陬^申請或沒有簽署意見的申請不予受理和研究。對提出調出申請的國家、省、市級骨干教師、學科帶頭人、優(yōu)秀青年教師要從嚴把握。凡調出黃陂的教師，應在我區(qū)所屬學校工作至少5年方可以提出調出，嚴格控制非教學人員跨區(qū)、跨系統(tǒng)調入我區(qū)教育系統(tǒng)。20．教職工申請調動期間必須堅守工作崗位，做好本職工作。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》依法管理教師隊伍。七．請假 《關于全省國家公務員病、事假及病、