【正文】 4．相關(guān)財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)妥善保存項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)賬單，并有義務(wù)接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督、檢查和審計(jì)。第十一條屬于下列情況者，2年內(nèi)不得申請(qǐng)國(guó)家民委科學(xué)研究項(xiàng)目： 1．成果鑒定未通過(guò)，并在12個(gè)月內(nèi)進(jìn)行修改仍未通過(guò)； 2．在規(guī)定時(shí)間內(nèi)和6個(gè)月延長(zhǎng)期限內(nèi)沒(méi)有完成項(xiàng)目； 3．屬于第九條第四款規(guī)定范圍。成果鑒定由國(guó)家民委科研項(xiàng)目管理辦公室聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家具體實(shí)施。國(guó)家民委科研項(xiàng)目管理辦公室可終止項(xiàng)目進(jìn)行，停止撥付經(jīng)費(fèi)：（1）項(xiàng)目申請(qǐng)者因各種原因無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行項(xiàng)目研究；（2）項(xiàng)目申請(qǐng)者未經(jīng)國(guó)家民委同意擅自公開(kāi)發(fā)表和出版項(xiàng)目?jī)?nèi)容；（3）中期驗(yàn)收未合格并在延長(zhǎng)（最多不超過(guò)6個(gè)月）后仍未合格。第八條項(xiàng)目立項(xiàng)國(guó)家民委科研項(xiàng)目管理辦公室根據(jù)國(guó)家民委的終審意見(jiàn)，下發(fā)立項(xiàng)通知。（3）終審：國(guó)家民委召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，審定是否立項(xiàng)及資助額度等事項(xiàng)。4．凡下列情況不具備申請(qǐng)資格：（1）申請(qǐng)材料中有虛假內(nèi)容者；（2）有違反學(xué)術(shù)道德記錄者；（3）申請(qǐng)人只能參加一個(gè)項(xiàng)目的申報(bào)，正在承擔(dān)國(guó)家民委項(xiàng)目尚未結(jié)項(xiàng)者，不得申報(bào)。，將遵循“公開(kāi)、公正、公平”的原則，擇優(yōu)篩選。國(guó)家民委根據(jù)需要可設(shè)立應(yīng)急項(xiàng)目。第四條 國(guó)家民委成立科研項(xiàng)目管理辦公室，負(fù)責(zé)國(guó)家民委科研項(xiàng)目的統(tǒng)一組織實(shí)施與管理。招標(biāo)項(xiàng)目堅(jiān)持布局合理、重點(diǎn)突出、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)立項(xiàng)。參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)前后未完成的服務(wù)年限，累加計(jì)算違約金。四、辦理手續(xù)（一）申請(qǐng)繼續(xù)教育者，須填報(bào)《山東省船員培訓(xùn)中心教職工繼續(xù)教育申請(qǐng)表》。情節(jié)嚴(yán)重者中心將向當(dāng)事人追回已支付的培養(yǎng)費(fèi)用。服務(wù)期未滿經(jīng)中心批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育者，其學(xué)習(xí)前所缺服務(wù)期與學(xué)成后服務(wù)期合并計(jì)算。在崗期間，自覺(jué)遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度，工作踏實(shí)，能夠較好地完成本職工作，接受本規(guī)定并承諾學(xué)成后按規(guī)定繼續(xù)為中心服務(wù)；（二）教學(xué)部門(mén)職工接受繼續(xù)教育應(yīng)按照本部門(mén)繼續(xù)教育計(jì)劃進(jìn)行，報(bào)考或進(jìn)修的專(zhuān)業(yè)應(yīng)與所從事的專(zhuān)業(yè)相符；（三）除因工作崗位變化外，職工不得申請(qǐng)與現(xiàn)有學(xué)歷、學(xué)位同層次的學(xué)歷、學(xué)位教育；（四）教職工接受繼續(xù)教育一般應(yīng)滿以下服務(wù)期：本科生申請(qǐng)參加學(xué)歷、學(xué)位教育應(yīng)在校服務(wù)滿3年。第四章其他事項(xiàng)第十八條 因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的教職工，本不予考核。，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計(jì)算。第三章曠工處理第十六條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理：。、福利待遇不變，正常晉級(jí)、評(píng)聘和考核。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。3第十二條 產(chǎn)假（或護(hù)理假），須本人出具請(qǐng)假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)校（園）主管處室（年級(jí)組）簽署意見(jiàn)后，由校（園）長(zhǎng)審批。、路程假須本人出具請(qǐng)假條，經(jīng)校（園）主管處室（年級(jí)組）簽署意見(jiàn)后，由校（園）長(zhǎng)審批。，從第6天開(kāi)始扣發(fā)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分的日工資。第十條 病假。，經(jīng)校（園）主管處室（年級(jí)組）簽署意見(jiàn)后，交校（園）長(zhǎng)審批?！陡手輩^(qū)教職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理細(xì)則》執(zhí)行。不履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工計(jì)算。第七條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實(shí)請(qǐng)假緣由，嚴(yán)格控制請(qǐng)假時(shí)間，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。否則，以曠工計(jì)算，并追究校（園）長(zhǎng)的責(zé)任。因重病、急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，非特殊情況不允許代為請(qǐng)假或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。武漢市黃陂區(qū)教育局2017年3月24日第二篇：甘州區(qū)教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假管理暫行辦法甘州區(qū)教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假管理暫行辦法（征求意見(jiàn)稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)校長(zhǎng)教師隊(duì)伍管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，妥善解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、《甘肅省計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。41．本規(guī)定的適用范圍為全區(qū)教育系統(tǒng)各級(jí)各類(lèi)學(xué)校及局直屬單位。十三．檔案管理39．各單位要重視和加強(qiáng)檔案管理，建立檔案管理制度。37．新進(jìn)（招聘）的大學(xué)畢業(yè)生自報(bào)到之日起享受相應(yīng)的工資待遇。（2）凡受到處分的教職工，其年度考核、師德考核、職稱評(píng)定、崗位認(rèn)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)、工資晉升以及人事關(guān)系是否終止等均按照上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。35．教職工的處分（1）教職工出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范以及其他錯(cuò)誤行為的，將視其情節(jié)輕重分別給予相應(yīng)處分。（2）獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)分為：區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)。教育局同意后按相關(guān)脫產(chǎn)培訓(xùn)的要求辦理相關(guān)手續(xù)。，對(duì)需進(jìn)修人員給予鼓勵(lì)支持。教職工的師德考核和年度考核按照相關(guān)的文件組織實(shí)施，每學(xué)年度考核一次，兩種考核均按照有關(guān)文件規(guī)定的要求進(jìn)行，同時(shí)報(bào)送局人事科審核，并做到及時(shí)歸檔。九．考核。在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定假期的，要扣發(fā)基本工資，具體扣發(fā)辦法按每月二十一天半除以月基本工資的日工資進(jìn)行扣發(fā)。（6）教職工病假期間的工齡計(jì)算仍嚴(yán)格按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家各部委與人事部聯(lián)合表彰獎(jiǎng)勵(lì)的非勞動(dòng)模范的人員；省、地、市、州政府（行署）名義給予綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員；省直各部門(mén)與人事廳聯(lián)合給予綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員；曾在部隊(duì)榮立二等功以上非戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的人員，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間工資可提高5%。25.（一）病假及病假期間的有關(guān)待遇（1）.教職工患病，需要休病假，應(yīng)有指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)單位人事（干部）部門(mén)備案。手續(xù)不齊全的不上會(huì)，未經(jīng)研究的不辦理手續(xù)，未經(jīng)人事科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的私自調(diào)動(dòng)無(wú)效，對(duì)違反人事工作紀(jì)律的行為，將依法追究責(zé)任。任何教職工不得擅自離崗，也不允許擅自放松對(duì)在崗教職工的出勤管理及工作要求，未得到學(xué)校允許的任何離崗行為均視為曠工。單位未同意調(diào)動(dòng)或教育局黨委未研究通過(guò)調(diào)動(dòng)的教師，必須安心工作，遵守工作紀(jì)律，維護(hù)教育管理的正常秩序。，確因工作需要調(diào)動(dòng)的，可從有需求的超編街鄉(xiāng)場(chǎng)學(xué)校教師中考核擇優(yōu)補(bǔ)充。調(diào)入我區(qū)的教師，應(yīng)以補(bǔ)充教學(xué)骨干和緊缺學(xué)科的教師為主。經(jīng)研究同意調(diào)動(dòng)的，由人事科通知相關(guān)單位并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。五．人員調(diào)配16．區(qū)教育局在核定的編制數(shù)內(nèi)負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配教職工。工作量的測(cè)算單位為“課時(shí)/周”，測(cè)算辦法為：一是教學(xué)工作量的測(cè)算辦法：其一，課堂教學(xué)工作量的測(cè)算，按公式M=∑（Xi*Ki*Ni/Y）計(jì)算。8．受聘教職工依法享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)待遇。直屬學(xué)校教師由區(qū)教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配；初中、小學(xué)教師由街鄉(xiāng)場(chǎng)中學(xué)總支負(fù)責(zé)調(diào)配。，激活用人機(jī)制。二．任職資格2．根據(jù)《教師法》、《教師資格條例》的規(guī)定，實(shí)施教師資格制度。第一篇：黃陂區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行辦法(征求意見(jiàn)稿)黃陂區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行辦法為了進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展，全面加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)和管理，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍，做到依規(guī)管理、從嚴(yán)治教，根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》等法規(guī)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。各級(jí)教師管理要依法、嚴(yán)格、規(guī)范、公平，要建立良性健康的管理機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作環(huán)境。4．教職工的聘用辦法和崗位責(zé)任目標(biāo)的管理辦法由各學(xué)校依照有關(guān)法律法規(guī)擬定，經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后由學(xué)校校長(zhǎng)組織實(shí)施。因落聘而本校無(wú)崗位安排的教師，實(shí)行順向流動(dòng)。通過(guò)招聘錄用的新進(jìn)教師轉(zhuǎn)正定級(jí)后方可參加聘用。在條件上，學(xué)校嚴(yán)重缺編及街鄉(xiāng)場(chǎng)干事無(wú)法調(diào)劑人員，所聘人員必須具備承擔(dān)相應(yīng)工作的資格（具備相應(yīng)學(xué)段的教師資格證和學(xué)歷）；在程序上，直屬學(xué)校直接向教育局提出申請(qǐng)，其它學(xué)校經(jīng)街鄉(xiāng)場(chǎng)教育干事審核向教育局提出申請(qǐng)，經(jīng)教育局人事科確認(rèn)后聘請(qǐng)；在方法上，不與當(dāng)事人直接建立聘用關(guān)系，而是與具有資質(zhì)的和非教學(xué)工作。，依事設(shè)崗，依崗設(shè)人，崗變薪變。口頭申請(qǐng)或沒(méi)有簽署意見(jiàn)的申請(qǐng)不予受理和研究。對(duì)提出調(diào)出申請(qǐng)的國(guó)家、省、市級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年教師要從嚴(yán)把握。凡調(diào)出黃陂的教師，應(yīng)在我區(qū)所屬學(xué)校工作至少5年方可以提出調(diào)出，嚴(yán)格控制非教學(xué)人員跨區(qū)、跨系統(tǒng)調(diào)入我區(qū)教育系統(tǒng)。20．教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)期間必須堅(jiān)守工作崗位，做好本職工作。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》依法管理教師隊(duì)伍。七．請(qǐng)假 《關(guān)于全省國(guó)家公務(wù)員病、事假及病、