【正文】 ，將遵循“公開、公正、公平”的原則，擇優(yōu)篩選。（3）終審：國家民委召開評審會議，審定是否立項及資助額度等事項。國家民委科研項目管理辦公室可終止項目進行，停止撥付經(jīng)費：（1）項目申請者因各種原因無法繼續(xù)進行項目研究；（2）項目申請者未經(jīng)國家民委同意擅自公開發(fā)表和出版項目內(nèi)容；（3）中期驗收未合格并在延長（最多不超過6個月）后仍未合格。第十一條屬于下列情況者，2年內(nèi)不得申請國家民委科學(xué)研究項目： 1．成果鑒定未通過，并在12個月內(nèi)進行修改仍未通過； 2．在規(guī)定時間內(nèi)和6個月延長期限內(nèi)沒有完成項目； 3．屬于第九條第四款規(guī)定范圍。2．項目資助經(jīng)費一次核定，一般分2期撥付，包干使用，超支不補。第十九條國家民委科研項目管理辦公室負(fù)責(zé)推薦符合要求的項目成果直接進入國家民委優(yōu)秀科研成果的評獎程序。主要是指商品和服務(wù)支出中的辦公費、印刷費、水電費、郵電費、差旅費、維修（護）費、會議費、公務(wù)接待費、專用材料費、公務(wù)用車運行維護費和其他交通費用等。第二章公務(wù)卡日常管理第九條公務(wù)卡一律使用“62”字開頭的銀聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)信用卡?，F(xiàn)有工作人員涉及公務(wù)卡的相關(guān)信息變動時，應(yīng)及時通知發(fā)卡行維護公務(wù)卡管理系統(tǒng)。其中，調(diào)增信用額度的，須事前商持卡人所在單位財務(wù)部門同意。第十九條公務(wù)卡同一持卡人信用消費單筆原則上不得超過2萬元人民幣，月透支余額不得超過5萬元人民幣。第二十五條 確因工作需要，持卡人不能在規(guī)定的免息還款期內(nèi)返回單位辦理報銷手續(xù)的，可由持卡人于免息還款期之前，先將資金存入公務(wù)卡，持卡人返回單位后按財務(wù)部門規(guī)定時間補辦報銷手續(xù)。第三十一條 代理銀行根據(jù)單位簽發(fā)的支付指令和“還款匯總表”信息，于當(dāng)日將資金分解或支付到公務(wù)卡或收款人賬戶，并及時向公務(wù)持卡人發(fā)送還款資金到賬信息。第五章管理職責(zé)第三十六條單位在公務(wù)卡管理工作中的主要職責(zé)是：（一）與本單位公務(wù)卡發(fā)卡行簽訂公務(wù)卡服務(wù)協(xié)議。（三）發(fā)卡行按月免費向持卡人郵寄對賬單，及時向持卡人免費提供消費支出、資金還款到賬和還款提示等重要信息。第六章附 則第四十條本辦法未盡事宜，有相關(guān)規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有相關(guān)規(guī)定的，由計財股負(fù)責(zé)解釋。第三十九條嚴(yán)禁單位將非本單位工作人員納入公務(wù)卡管理范圍、違規(guī)辦理公務(wù)卡報銷業(yè)務(wù)或查詢、泄漏本單位公務(wù)卡持卡人的私人交易信息；嚴(yán)禁持卡人違規(guī)使用公務(wù)卡、惡意透支、拖欠還款或?qū)⒎枪珓?wù)支出用于公務(wù)報銷；嚴(yán)禁發(fā)卡行對外泄漏與公務(wù)卡支出有關(guān)的各種數(shù)據(jù)資料。第三十七條發(fā)卡行在公務(wù)卡管理工作中的主要職責(zé)是：（一）按照與單位簽訂的公務(wù)卡服務(wù)協(xié)議，為單位工作人員辦理公務(wù)卡，維護公務(wù)卡管理系統(tǒng)，為公務(wù)卡報銷、審核與支付還款業(yè)務(wù)提供及時、準(zhǔn)確、規(guī)范、便捷的服務(wù)。第三十五條發(fā)卡行應(yīng)以紙質(zhì)或電子形式按月向單位提供公務(wù)卡報銷信息對賬單。第二十九條單位財務(wù)人員原則上應(yīng)在公務(wù)卡免息還款期的前五個工作日內(nèi)（即每月的20日前），統(tǒng)一辦理報銷資金的還款手續(xù)；對于確需提前還款的業(yè)務(wù)，可及時簽發(fā)支付指令辦理公務(wù)卡報銷還款手續(xù)。因個人報銷不及時造成的罰息、滯納金等相關(guān)費用，由持卡人承擔(dān)；因持卡人所在單位報銷不及時造成的利息等費用，以及由此帶來的對個人資信影響等責(zé)任，由單位承擔(dān)。第三章公務(wù)卡支付管理第十八條持卡人使用公務(wù)卡結(jié)算的公務(wù)支出，應(yīng)在公務(wù)卡信用額度內(nèi)，實時通過公務(wù)卡結(jié)算，并須取得發(fā)票和有關(guān)銀行卡消費交易憑條等財務(wù)報銷憑證。持卡人在規(guī)定的信用額度和免息還款期內(nèi)先支付，后還款。發(fā)卡行負(fù)責(zé)公務(wù)卡管理有關(guān)的信息維護。第八條學(xué)校財務(wù)部門及時向會計核算中心報送相關(guān)的報銷手續(xù)，會計核算中心記賬員應(yīng)當(dāng)依托公務(wù)卡管理系統(tǒng)，認(rèn)真審核公務(wù)卡報銷事項。第二條本辦法所稱公務(wù)卡，是指機關(guān)干部、學(xué)校教師所持有的，主要用于日常公務(wù)支出和財務(wù)報銷業(yè)務(wù)的信用卡。第五章研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十七條項目研究成果的知識產(chǎn)權(quán)屬國家民委，正式出版或向有關(guān)部門報送時，需在醒目位置標(biāo)明“國家民委科研項目”字樣。管理費提取的標(biāo)準(zhǔn)為青年項目和一般項目不得超過2000元，重大項目不得超過3000元。鑒定未能通過的，允許項目組在一年內(nèi)對成果進行修改，并重新申請鑒定。逾期未簽者視為自動放棄。2．評審程序（1）形式審查：由國家民委科研項目管理辦公室負(fù)責(zé)形式審查，審查合格者提交專家組評審；（2）專家組評審：專家組三分之二以上成員同意方能通過，由主審專家簽署建議立項或不予立項意見。2．國家民委根據(jù)少數(shù)民族和民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，征集選題，制定申報項目指南。鼓勵聯(lián)合攻關(guān)重大基礎(chǔ)研究項目和應(yīng)用研究項目。五、服務(wù)期與違約賠償（一）教職工參加各類在職繼續(xù)教育學(xué)習(xí)后，必須回中心服務(wù)一定年份。三、繼續(xù)教育的費用和待遇（一）學(xué)習(xí)費用繼續(xù)教育費用只報銷學(xué)費，其他費用自理；教學(xué)部門人員進修學(xué)歷學(xué)位的學(xué)費報銷標(biāo)準(zhǔn)由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況研究確定。第二十條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第十七條 曠工處理，按照曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。第十四條 工傷假教職工負(fù)傷被國家承認(rèn)的鑒定部門確定為工傷的，按國家《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。第十一條 婚喪假（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。請假期限在1個月以內(nèi)由校（園）長審批，1個月以上報教育局審批。教職工請假期滿應(yīng)及時到崗銷假，確需續(xù)假的，須再次履行審批手續(xù)。第二條教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。40．教職工分配錄（聘）用、轉(zhuǎn)正定級、進修培訓(xùn)、晉職晉級、任命聘用、獎勵處分、入黨入團、參加非黨組織、考核鑒定、離休退休等有關(guān)材料，必須及時整理歸檔，不得遺漏。教師享受的各項津貼、補貼按照政策規(guī)定的渠道及時足額發(fā)放。（3）獎勵待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。33．在職教師原則上不脫產(chǎn)進修高層次學(xué)歷。要消除敷衍應(yīng)付考核的現(xiàn)象，克服將考核當(dāng)作工作負(fù)擔(dān)的思想認(rèn)識和行為，杜絕將“優(yōu)秀”送人情的問題。（2）教職工的事假，應(yīng)由本人申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報單位人事（干部）部門備案。2病假超過兩個月不滿六個月的，從70%；工作年限十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。單位不得批準(zhǔn)不正當(dāng)離崗，也不得對不正當(dāng)離崗隱瞞不報，否則追究所在單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，對于造成重大后果或惡劣影響的，將依法依規(guī)從嚴(yán)從重處理。19．嚴(yán)格禁止各級各類學(xué)校擅自借調(diào)教師，對違反組織人事紀(jì)律，擅自借調(diào)教師的，將追究雙方單位主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。（3）調(diào)出或調(diào)入我區(qū)的教師，嚴(yán)格按有關(guān)文件精神辦理，在程序上先由局人事科提供請調(diào)教師的基本情況，局黨委集體研究決定，最后按規(guī)定辦理手續(xù)。，要在核定的編制范圍內(nèi)并結(jié)合學(xué)校實際設(shè)崗，符合崗位晉升條件的教師要在有空崗的前提下參與競爭，并按順序依次晉升。7．新教師招聘嚴(yán)格按照人事部《事業(yè)單位招聘人員暫行規(guī)定》操作。三、教師聘用3．根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令關(guān)系隨機終止。一．管理權(quán)限1．區(qū)教育局是全區(qū)教師隊伍的主管部門，負(fù)責(zé)教師的日常管理。要在上級政策允許的范圍內(nèi)，盤活教師存量，用足教師存量，嘗試和逐步推行“無校籍管理”、“區(qū)管校聘”的人員聘用與管理模式，增強教師危機感、緊迫感、責(zé)任感，最大限度地管理好和使用好教師隊伍。（含臨時代課教師、臨時工勤人員）。調(diào)配要做到有利于優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，有利于學(xué)校編制管理，有利于學(xué)校教育教學(xué)工作，有利于調(diào)動教職工積極性，有利于教師隊伍的穩(wěn)定，區(qū)內(nèi)教師調(diào)動一般遵循從城鎮(zhèn)到鄉(xiāng)村、從高學(xué)段到低學(xué)段、從超編到缺編、從發(fā)達地區(qū)到偏遠地區(qū)的順向流動原則，鼓勵和支持教職工到農(nóng)村、山區(qū)、邊遠地區(qū)學(xué)校任教。調(diào)入人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、相應(yīng)的教師資格和教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能勝任相應(yīng)學(xué)段的教育教學(xué)工作，原則上安排到缺編學(xué)校任教。未辦理正式調(diào)動手續(xù)的不得無故離崗，否則按曠工嚴(yán)肅處理。六、教師交流，建立相對穩(wěn)定的教師交流機制。（3）教職工在病假期間除按上述規(guī)定計發(fā)基本工資外，