高密教育后備干部管理辦法解讀-文庫吧
2025-09-30 05:06 本頁面
【正文】 提拔使用的，退出后備干部人才庫，仍符合選拔條件的，需重新認(rèn)定。五、貫徹《管理辦法》需要做哪些工作一是市教育局將依據(jù)本《管理辦法》，啟動實(shí)施2017 年教育后備干部遴選工作，本著少而精的原則，選拔培養(yǎng)一批教育后備干部，加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)，促進(jìn)教育干部有序成長。二是各單位要結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)的落實(shí)細(xì)則和措施，加強(qiáng)本單位后備干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)鎮(zhèn)街、學(xué)校的培養(yǎng)培訓(xùn)責(zé)任。三是要廣泛宣傳發(fā)動，將《管理辦法》的精神、導(dǎo)向傳達(dá)到每一名教師，通過后備干部的選拔培養(yǎng)，達(dá)到激發(fā)干部隊(duì)伍活力，引領(lǐng)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提升的目的。第二篇：后備干部管理辦法后備干部管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部、人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的干部、人才保障，按照我局后備干部管理辦法，制定本辦法。第二條 選拔后備干部，必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制原則；（六）注重發(fā)展?jié)摿Γ匾暸囵B(yǎng)提高的原則；（七）備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則；（八）統(tǒng)一調(diào)配原則。第三條本辦法適用于領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選。第二章 后備干部的條件、資格和結(jié)構(gòu)要求第四條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備《**公司后備干部管理辦法》規(guī)定的基本條件和《**局領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任管理辦法》中的具體條件：(一)能夠堅(jiān)持參加各類形式的政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)，具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論政策水平，掌握建設(shè)有中國特色社會主義的理論，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；(二)能夠自覺執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，積極貫徹執(zhí)行上級和本企業(yè)的規(guī)定和要求；遵守國家的法律法規(guī)；(三)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，有履行職責(zé)所需要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位工作的組織協(xié)調(diào)能力、決策水平和表達(dá)能力；(四)工作作風(fēng)扎實(shí)，深入基層了解情況、解決問題。能夠運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)理論的基本原理和方法指導(dǎo)、分析和解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中遇到的新情況、新問題；(五)能夠樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾。堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受群眾的監(jiān)督和批評，有較強(qiáng)的自我約束能力，能抵制各類不正之風(fēng)；（六）堅(jiān)持原則，嚴(yán)于律己，清正廉潔。第五條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：(一)職務(wù)：正職中層后備干部應(yīng)是同級副職，副職后備干部應(yīng)是一般技術(shù)管理人員，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮陌啵ㄕ荆╅L也可列為中層副職后備人選；(二)文化層次：后備干部一般應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，工作實(shí)績突出、能得到職工普遍認(rèn)可、大專文化程度的可作為補(bǔ)充。中專及以下學(xué)歷者不得列為后備干部。(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：具備中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第六條 經(jīng)歷：正職后備干部原則應(yīng)有任副職兩年以上經(jīng)歷；副職后備干部原則上應(yīng)有兩個崗位的任職經(jīng)歷。第七條 身體狀況滿足工作需要。第八條 后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求：第九條后備干部的數(shù)量以各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的職數(shù)來確定。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與后備人員比例為：“一把手”為1：1，副職為1：2。第十條 后備干部要形成合理的梯次結(jié)構(gòu)。(一)后備干部以35歲左右干部為主體。其中，副職后備干部一般在30歲左右，不應(yīng)超過40歲；正職后備干部年齡不得超過45歲。（二)后備干部中，要適當(dāng)考慮少數(shù)民族干部、婦女干部和非中共黨員干部。第三章 后備干部的選拔第十一條后備干部的選拔程序：(一)正職后備干部，由局黨委組織部在對我單位進(jìn)行考核時，根據(jù)民主推薦和民意測評情況提出人選名單，每年一次報(bào)局黨委研究認(rèn)定之后備案。（二）副職后備干部產(chǎn)生程序： 1，由客服中心黨支部根據(jù)班子結(jié)構(gòu)情況，在一定范圍內(nèi)民主推薦。2，黨支部會議研究后，提出建議人選名單。3，在客服中心網(wǎng)上進(jìn)行公示。4，根據(jù)每位后備干部的具體情況和特點(diǎn)明確培養(yǎng)方向．培養(yǎng)人，制定培養(yǎng)計(jì)劃，填寫《后備干部登記表》兩份，報(bào)局黨委組織部審批。5，局黨委組織部向呈報(bào)單位反饋意見。第十二條選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴(yán)格把關(guān)，特別要把好政治關(guān)。要全面考察建議人選的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿?，注意了解其熟悉的領(lǐng)域和主要專長。第十三條后備干部選拔要充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格選拔程序，廣開選拔渠道，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔機(jī)制。第十四條 后備干部選拔工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合每的干部考核工作一并進(jìn)行。對參加公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，一時不能提拔使用的，可按規(guī)定程序列入后備干部名單。第十五條 根據(jù)工作需要，可以適當(dāng)?shù)卦谏贁?shù)民族干部、婦女干部、非中共黨員中定向選拔后備干部。第十六條 每年第一季度呈報(bào)后備干部。第四章 后備干部的培養(yǎng)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1