【正文】 研院所做訪問學(xué)者，以加快中青年學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)。 （三）短期專業(yè)進(jìn)修（含單科進(jìn)修）。學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，采取短期進(jìn)修的方式，有計劃地選派一批中青年骨干教師到國內(nèi)外 知名大學(xué)或重點實驗室進(jìn)修，或參加上級有關(guān)部門組織的短期課程培訓(xùn) ,以更新、充實教師的本專業(yè)知識。 （四）學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)。學(xué)校有計劃地安排教師通過在職攻讀學(xué)位，提高學(xué)歷學(xué)位層次和業(yè)務(wù)水平。 （五）產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)培訓(xùn)。沒有產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)經(jīng)驗的教師應(yīng)參加產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)情況作為職務(wù)聘任的重要依據(jù)。 第 二十五條 送培條件 （一）政治思想好，熱愛高等教育事業(yè)，責(zé)任心強，有培養(yǎng)前途； （二）近三年學(xué)年度考核等級均為稱職及以上； （三）所學(xué)專業(yè)、研究方向、進(jìn)修的課程和基本技能與所從事的崗位工作相一致。 7 （四）身體健康 ,能完成培訓(xùn)任務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)教學(xué)科研任務(wù)。 （五）進(jìn)校工作滿一年以上，重點是教學(xué)科研第一線的教師。 第二十六條 教師參加國（境）外培訓(xùn)分為學(xué)校選派和自主申請兩種方式。 第二十七條 學(xué)校實行優(yōu)秀青年教師選拔培養(yǎng)制度。各教學(xué)部門和學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)從政治思想、職業(yè)品德、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行選拔、培 養(yǎng)。 第七章 請假與考勤 第二十八條 教師因故不能正常上班必須有正當(dāng)理由，并根據(jù)學(xué)校相關(guān)請假管理辦法辦理請假手續(xù)。 第二十九條 各部門每月應(yīng)于規(guī)定的時間節(jié)點前匯總本部門的考勤情況，經(jīng)本部門行政領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)之后交人事處，作為核發(fā)工資和津貼的依據(jù)。 第八章 考核與獎懲 第三十條 學(xué)校對教師實行職務(wù)崗位學(xué)年度考核和聘期考核相結(jié)合的考核制度。學(xué)年度考核的內(nèi)容為教師當(dāng)年度履行崗位職責(zé)及個人年度工作計劃完成情況，聘期考核的內(nèi)容為聘期工作目標(biāo)和崗位職責(zé)完成情況。 第三十一條 學(xué)校堅持公正、公平、公開的原則，對 師德、教學(xué)、科研進(jìn)行全面考核，考核管理逐級、分層進(jìn)行?？己私Y(jié)果與崗位晉聘、續(xù)聘和收入分配相結(jié)合。 第三十二條 學(xué)年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀（含記功）、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。聘期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等級。考核的結(jié)果作為教師職務(wù)聘任、等級晉升、工資調(diào)整以及教師獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，各部門 成 立考核小組，對教師的思想政治、教育教學(xué)能力以及任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并評定等級。 8 第三十三條 學(xué)校設(shè)立教學(xué)名師獎、師德標(biāo)兵、青年教師“教學(xué)質(zhì)量獎”等獎項，對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn) 的教師，給予表彰和獎勵。 第三十四條 教師有違反政治紀(jì)律、教學(xué)紀(jì)律、職業(yè)道德等違法違紀(jì)行為的，學(xué)校依照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。 第九章 崗位薪酬 第三十五條 學(xué)校實行按崗定酬的薪酬制度。教師崗位薪酬由國家工資和校內(nèi)津貼兩部分組成。國家工資是按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放的工資性收入，校內(nèi)津貼是指由學(xué)校預(yù)算外經(jīng)費列支，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定發(fā)放和調(diào)整的各類津貼。 第三十六條 教師校內(nèi)津貼按教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級不同、學(xué)術(shù)與管理崗位的不同適當(dāng)拉開差距。 第三十七條 教師的校內(nèi)津貼包括 崗位津貼、超課時津貼、 學(xué)術(shù)與教學(xué)管理津貼、 年功津貼、 浮動津貼 、松江工作津貼 和其他津貼 等 。研究人員的校內(nèi)津貼包括 崗位津貼 、學(xué)術(shù)與教學(xué)管理津貼、 年功津貼、浮動津貼和其他津貼 等 。專職輔導(dǎo)員的校內(nèi)津貼包括 崗位津貼 、 輔導(dǎo)員工作 津貼、 年功津貼、 浮動津貼 、松江工作津貼 和其他津貼 等 。 崗位 津貼是指根據(jù) 教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級不同 發(fā)放的津貼；學(xué)術(shù)與教學(xué)管理津貼是指按學(xué)術(shù)與教學(xué)管理崗位的工作職責(zé)發(fā)放的津貼；年功津貼是指按照 教師在同級崗位的任職時間發(fā)放的津貼。松江 工作 津貼是為松江校區(qū) 工作的 人員發(fā)放的津貼。 浮 動津貼是指由部門在部門創(chuàng)收收入中自主發(fā)放或在學(xué)校統(tǒng)一下?lián)艿牟块T專項預(yù)算內(nèi)由部門自主發(fā)放的工作津貼；其他津貼是指教職工住房津貼和按緊缺崗位人才引進(jìn)辦法的規(guī)定發(fā)放的各類特殊津貼。 第三十八條 校內(nèi)津貼采取“選一、兼一”的原則。“選一”是指只能在教師和管理崗位中選擇享受一種崗位津貼；“兼一”是指確 9 因工作需要兼任多個學(xué)術(shù)與教學(xué)管理崗位的，只能享受其中一個崗位的津貼。 第十章 辭職和辭退 第三十九條 教師辭職，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向?qū)W校提出書面申請。學(xué)校應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起 20 個工作日內(nèi)予以答復(fù)。 第四十條 教師有 下列情形之一的，學(xué)校有權(quán)要求其在提出辭職申請以后繼續(xù)履行職責(zé)： （一）未滿學(xué)校規(guī)定的最低服務(wù)年限的； （二）本人承擔(dān)的教學(xué)工作尚未結(jié)束，且須由本人繼續(xù)承擔(dān)的； （三）國家法律、行政法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度中規(guī)定的其他不得辭職的情形。 如教師未能按上述規(guī)定要求辭職的，須根據(jù)雙方所簽合約的約定和國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第四十一條 教師有下列情形之一的，學(xué)校有權(quán)解除與本人簽訂的聘用合同，但應(yīng)提前 30 日向教師本人發(fā)出書面通知，并說明解除聘用合同的理由： （一）在年度考核中被確定為 不稱職 或連續(xù)兩年被確 定為基本稱職，或者聘期考核不合格，不能勝任現(xiàn)職工作，又不服從學(xué)校崗位調(diào)整安排的；或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不稱職（合格）的； （二）教師患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事學(xué)校安排的其他工作的； （三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)與教師協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。 第四十二條 教師有下列情形之一的，學(xué)?？梢噪S時解除聘用合同，并書面通知教師： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其 10 工作崗位的； （二）連續(xù)曠工 超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20個工作日的；教師連續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)缺課 8 節(jié)、未承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教師連續(xù)4 次未經(jīng)批準(zhǔn)不參加學(xué)校 (所在部門 )規(guī)定的有關(guān)活動或 1 年內(nèi)累計 8次未經(jīng)批準(zhǔn)不參加學(xué)校 (所在部門 )規(guī)定的有關(guān)活動的； （三）在聘期內(nèi)發(fā)生一級教學(xué)事故 2 次的，或者二級教學(xué)事故累計 3 次的； （四）不遵守學(xué)校紀(jì)律，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在學(xué)校工作的； （五）未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國或出國逾期未歸的； （六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的； （七）國家法律、行政法規(guī)和和學(xué)校規(guī)章制 度規(guī)定的其他情形。 第四十三條 對有下列情形之一的教師，學(xué)校不得解除與教師簽訂的聘用合同： （一）因工致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女教師在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （四）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 第四十四條 有下列情形之一的，教師可以解除與學(xué)校簽訂的聘用合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的； （三）依法服兵役的； （四）學(xué)校未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的。 第十 一章 退休、延齡聘任和內(nèi)部退養(yǎng) 第四十五條 教師達(dá)到國家法定退休年齡的須辦理退休手續(xù)。 11 第四十六條 達(dá)到國家法定退休年齡的具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，身體健康能正常工作，確因教學(xué)科研工作需要，在國家政策、部門編制和職數(shù)允許的情況下， 符合學(xué)校規(guī)定的申請條件， 本人可申請延齡聘任。但上一聘期或近三年內(nèi)未能完成 崗位 規(guī)定的教學(xué)科研工作職責(zé)的或發(fā)生二級及以上教學(xué)事故的，不得申請延齡聘任。具體聘任辦法另行制定。 第四十七條 在政策允許和學(xué)校同意的情況下，距法定退休年齡不足 5 年的教師，可申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 第十二章 申訴處理 第四十八條 教師對涉及本人的處理意見不服的，應(yīng)在自知道或者應(yīng)該知道引起申訴或爭議事由之日起 10 個工作日內(nèi)，依據(jù)教職工申訴處理辦法的有關(guān)規(guī)定向教職工申訴處理委員會提出申訴。申訴處理委員會在收到申訴書之日起 10 個工作日內(nèi)書面告知申訴人是否予以受理。 第四十九條 對決定予以受理的申訴，申訴處理委員會應(yīng)當(dāng)在告知申訴人予以受理后的 60 個工作日內(nèi)做出申訴處理決定。情況復(fù)雜的，經(jīng)申訴處理委員會的常務(wù)委員會研究同意可以適當(dāng)延長，但是延長時間不應(yīng)超過 30個工作日。 第五十條 申訴期間不停止原處 理決定的執(zhí)行。但申訴處理委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行的除外。 第五十一條 教師對學(xué)校教職工申訴處理委員會做出的調(diào)查結(jié)果不服的，可以向上一級相關(guān)機構(gòu)提出申訴。 第五十二條 教師必須實事求是提出申訴，訴求明確適當(dāng)，據(jù)實主張，不得捏造事實，誣告、陷害他人。 第十三章 附 則 第五十三條 本辦法所列事項的具體辦法由學(xué)校相關(guān)部門另行制定實施細(xì)則。 12 第五十四條 具備相應(yīng)任職資格、并經(jīng)學(xué)校聘任上崗的其他專業(yè)技術(shù)人員的管理，參照本辦法執(zhí)行。 第五十五條 本辦法自 頒布之日 起施行。凡此前與本辦法不符的學(xué)校其他有關(guān)規(guī)定，以 本辦法為準(zhǔn)。 第五十六